銀行金融科技子公司搶人大戰升級 BAT等被大量點名“要人”

2019-08

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文 |李冰

科技正在對銀行業務、架構乃至思維、基因進行重塑。

從2015年首個銀行金融科技子公司現身以來，投身於金融科技的銀行數量不斷增加。據蘇寧金融研究院數據顯示，截至2019年6月末，已經有10家銀行陸續成立了金融科技子公司。

“隨著金融科技子公司的紛紛設立，高級技術類和複合型人才已顯現市場缺口，各家都在爭奪。”上海德築企業管理有限公司副總裁方玲在接受《證券日報》記者採訪時坦言。

一位長期從事金融科技領域獵頭工作的趙成（化名）對《證券日報》記者表示，“據我所知，目前興業數金、平安金融壹账通、招銀雲創、光大科技等幾家公司都在招聘，且中高層梯隊基本已經搭建完畢。”

“搶人”大戰升級 BAT等大公司被點名“要人”

早在2015年，興業銀行成立了其科技子公司——興業數字金融服務（上海）股份有限公司。2018年4月份，建設銀行也打響了國有大行成立科技子公司的“第一槍”，宣布成立建信金融科技有限公司。

進入2019年，北京銀行成立北銀金融科技有限責任公司（下稱：北銀科技）；工商銀行通過附屬機構設立工銀科技有限公司（以下簡稱“工銀科技”）；中國銀行通過附屬機構設立中銀金融科技有限公司（下稱“中銀金科”）。

據蘇寧金融研究院數據顯示，截至2019年6月末，有10家銀行陸續成立了金融科技子公司。已經創建的銀行金融科技子公司有9家為銀行全資控股，只有興業銀行對旗下興業數金持股51%。

如此“大刀闊斧”的籌建，其人才需求自然也早已被提上日程。

8月7日，記者在BOSS直聘網站中看到有2家銀行金融科技公司在招聘職位，其中某銀行金融科技子公司招聘職位達52個，且皆是偏技術類人才；另一家銀行金融科技子公司招聘職位則有6個。

記者還發現，銀行招聘科技人才，要求相對較高。例如，某銀行金融科技公司招聘Java銀行分布式核心系統人才，年薪48萬元，要求具有2年以上java研發工作經驗；精通Java/J2EE，熟練掌握常用Java技術框架，能編寫簡潔清晰的高質量代碼；至少熟悉1種主流數據庫的使用，熟練使用SQL語言；熟悉底層中間件、分布式技術（包括緩存、消息系統）等要求。

目前從大環境看，金融科技行業已經走過爆發增長階段，當前已進入穩定發展時期，人才招聘也正在從重量向重質轉變。

“整個行業需求度很大，銀行雖自有人才儲備，但相對來說用的並不‘得心應手’。”有銀行業內人士對記者說道。他同時表示，“據之前了解，目前銀行金融科技子公司，大多招聘高管層面的人才，並喜歡在中小城商行內挖人，但整體來說，他們更願意‘挖角’成熟互聯網金融科技企業的人才。”

睿展人力資源有限公司合夥人鄭嬌莉對此表示認同，她對《證券日報》記者表示，“銀行金融科技招攬人才喜歡從互聯網金融科技公司‘挖角’，很多企業甚至點名要具有BAT（百度、阿里、騰訊）、馬上消費金融、今日頭條等工作背景的人才，上述公司出來的科技人才目前在人力市場非常受歡迎。在業內看來，上述公司不論技術還是產品方面都做的相對較好。”

“理論上對於金融科技公司來說，從成熟互聯網金融科技公司中‘挖人’肯定用的更加得心應手。因為金融科技公司理論上還是以科技為中心，業務驅動以科技為主，傳統銀行人才對於科技本身理解及操作本身還是存在一定短板的。”蘇寧金融研究院高級研究員黃大智表示。

同時，記者發現銀行系金融科技公司對算法、大數據類人才頗為看中。

近半銀行金融科技子公司 中高層梯隊搭建完畢

“目前銀行金融科技子公司人才基本從三個途徑獲取，第一，是銀行本身的人才儲備，第二種，從同業中小銀行或是城商行中去‘挖角’；第三種，則是去互聯網金融科技公司招攬一些IT互聯網技術人才。”黃大智對《證券日報》記者表示。

鄭嬌莉對記者表示，銀行金融科技子公司招攬人才其中最搶手的是算法、大數據類人才，此類人才薪酬在市場上都屬於偏高者，算法人才稍資深的，如有5年以上工作經驗者，都在100萬年薪左右，更高可達200萬元-500萬元不等，此類人才也是目前市場上需求最大方向。

其人才需求傾向，從上述10家銀行系金融科技子公司的戰略和發展定位中也可以看出，各家銀行金融科技子公司相似之處在於，業務方向大多遵循由內到外的軌跡，即以服務母公司及其集團子公司的數字化轉型、提供科技支撐為主，逐漸擴展到服務同業中小銀行、非銀金融機構再進一步到中小企業、政府、產業互聯網從業者等，類似的發展傾向和戰略定位，從另一個角度也加速了人才之間的爭奪。

趙成對《證券日報》記者表示，目前跟我們合作的銀行金融科技子公司有兩家，近一年半的時間已經交付了約20個中高層。他同時透露，“據我所知，目前興業數金、平安金融壹账通、招銀雲創、光大科技等幾家都在招聘，且中高層梯隊基本已經搭建完畢。”

據記者深入調查發現，銀行金融科技子公司對大多數金融科技人才來說，吸引力並不強，雖有成功案例，但獵頭挖人過程並不容易。

馬上消費金融相關負責人對記者表示，馬上消費金融目前有300多人的大數據風控團隊。但是從馬上金融自身來說，雖然行業整體的人才需求和招聘處於優化調整階段，馬上金融對各項人才的需求仍相對比較活躍。

而在BOSS直聘中顯示，度小滿對於相關科技技術人員招聘崗位也達到了78個。

通過一個數據似乎也有所佐證。記者在BOSS直聘中看到，某互聯網金融企業招聘JAVA招聘高級研發工程師給出的年薪為48萬元，而某銀行金融科技子公司一樣的職位薪酬卻僅40萬元左右，有的甚至更低年薪僅30萬元。

西南財經大學普惠金融與智能金融研究中心副主任陳文對記者表示，“大多數銀行金融科技子公司是沒有股權激勵措施，對於員工積極性調動非常不利。事實上，對於銀行金融科技子公司來說，定位到底是金融外包還是科技輸出是個問題。如果是互聯網金融科技子公司的話，更多是一種外向性的，所以充分調動研發人員的積極主動性是非常必要的。”

蘇寧金融研究院院長助理薛洪言則表示，就現階段來看，銀行系金融科技子公司，在人才、機制、文化等方面仍然承襲銀行現行做法，業務主要依賴母行資源傾斜，能否在嚴峻的市場形勢和激烈的市場競爭中衝出一條路來，還有待觀察。

“不將房地產作為短期刺激經濟的手段。”近日召開的中共中央政治局會議為下半年乃至未來幾年內的中國房地產市場定下了基調。與之呼應的是，就在會議召開當日，遼寧大連與安徽合肥兩地相繼發布房地產調控新政。其中最受關注的是，大連“準跌不準漲”，即已取得預售證的項目，調整預售價格不得高於此前網簽價格最低價，首次申請預售證的項目，6個月後，申報調整價格時，只可申請“下調”，且幅度只能在5%以內；而合肥則是“三個暫停”，即對引發三次及以上群訪群訴事件且沒有有效解決措施的開發企業，適時采取暫停供地、暫停預售、暫停網簽措施。