採訪、撰文 | 裴勇博
編輯 | 施世泉
內容總策劃 | 郭楠
“實習生剛走一批，馬上又要來一批。”
某互聯網公司的商務總監撫摸著下巴、面露憂色。
不是所有職場新人都能像杜拉拉一樣一路綠燈，也不是所有的實習生都能像格雷一樣迅速提升專業能力、獲得上司的肯定。
“我學了四年的表演，畢業了不是出去開直播當網紅的！”
某校的招聘會上，一個學了四年表演的女孩，這樣回應某短視頻平台的HR。
我想做演員、我想做導演、我想做記者...第一次面試失敗、第一次被上司批評、明明是校園風雲人物，來到公司一律從新人做起，從最基礎的工作做起…應屆生們的夢想被一一擊碎。
”一天100元的實習工資根本無法填補房租水電的窟窿，不好意思再伸手向家裡要錢，每一天的出行、每一頓外賣都要精打細算。“
“我想用自己掙的錢買一部switch和朋友一起玩薩爾達，我也想去看複聯四的首映，看看票價，算了。”
職場新人的第一課，是學會如何獨自生活。
據中國新聞網今年1月報導，2019年應屆高校畢業生規模達834萬。
即使擁有名校背景、豐富的實習經驗，然而面對強烈的競爭，實習生們依舊需要為渺茫的轉正機會苦苦掙扎。
關於”實習轉正“這個話題，藍鯨渾水和來自北京、上海、廣州等地區的100位2019年應屆畢業生，聊了聊他們的故事。
01、所在的部門會有轉正的機會嗎？
“儘管我是他們最喜歡的實習生，然而也並沒有少挨多少罵”
@大美女
實習期：3個月
實習崗位：編導
沒有。
我真的沒見過那麽不把實習生當人看的，取外賣啥的都是小事。帶你出差天天罵你，從早罵到晚。儘管我是他們最喜歡的實習生，然而也並沒有少挨多少罵。
正式員工都是女編導，大領導都是五十多歲的老頭子，老頭子對我們可是真好啊！但是這些個大姐姐就不行了。
有一段時間12306出bug了，明明沒有票了它還顯示有余票。那個編導姐姐非讓我訂那班沒有票了的高鐵。
我說姐姐沒票了，她不信，就說有票。我說那是出bug了確實沒票了。然後就劈頭蓋臉給我一頓罵。
後來她自己刷微博，發現微博熱搜榜上赫然寫著：12306出bug。這事兒才算了結。
後來離職去了光線傳媒，主要做影視宣發。同事之間的關係比較融洽，因為整個部門全都是實習生，沒人帶，所以基本學不到任何東西，就是互相學。
光線的實習生很難轉正，待幾個月當作鍍金，最近剛從光線離職，馬上就畢業了，還是要找一個能轉正的公司。
“寫不出來也要寫，沒思路也要硬憋”
@微安
實習期：3個月
工作崗位：編劇
我現在算是轉正了吧，因為還沒拿到畢業證，交不了五險一金。
在一家影視工作室做編劇，一個月底薪3500，加上劇本費提成上個月開了7000。工資不固定，幾乎沒有假期，每天下午兩點上班，經常熬到後半夜才下班回家。
壓力真的很大，感覺自己好low，身邊的哥哥姐姐們都是北電、中傳畢業，跟他們在一起真的能學到很多從未接觸過的新事物。
儘管在這樣高產輸出的過程中，沒有多餘的時間汲取新的知識，但是跟同事們開會交流時就會得到更多的思路。
兩天寫兩萬字，寫不出來就要開天窗。所以寫不出來也要寫，沒思路也要硬憋。
其實並沒有實操的轉正經驗，主要還是少說多做吧。
“大公司光鮮的背景下，自己並沒有技能提升”
@浩寶寶
實習期：6個月
工作崗位：新媒體運營
沒有。
最近以實習生的名義又調到了新的部門，相對來說這個部門或許更適合我一點，但依舊沒有轉正的名額。
如果在畢業之前還是找不到一個可以轉正的工作，我打算去成都，一個安逸的城市興風作浪。
職場新人喜歡抱團玩耍，而混跡職場多年的人，會把生活和同事關係分得更明確。
從事文字編輯雙微運營的工作，薪資一天僅有100元。
一頭扎進大公司，同學們都覺的我很光鮮靚麗，其實只有自己心理清楚，虛偽的假象之下自己並沒有任何技能上的成長。
偶爾還是會焦慮，生活在一個沒有煙火氣的城市，溫飽都無法解決，何談理想，能不能繼續留在這裡都是未知。
剛畢業的我們一文不值，同樣也一無所有。如何在競爭壓力如此巨大的環境下快速成長，在某一個領域獨當一面，這應該是我當下需要迫切解決的困境。
“名校出身，連2000塊的崗位都不給我”
@修己
工作崗位：製片助理
我以為自己可以仰仗著北京電影學院、這樣的名校背景找到一份不錯的工作，可實際上，比較出名的影視公司連一個2000塊錢的崗位都不給我。
當面試官說“你不夠專業”的時候，我就開始懷疑自己花費三年的時間讀研究生的文憑是否值得。
當年本科畢業的同學們在這三年的時間裡，已經在各個領域混的風生水起。
我不敢翻閱朋友圈，大家的精致生活會使我感到緊迫，為什麽所有人過的都比我好？而我卻只能在鹹魚上出售我的奢侈品包來補貼這個月的房租。
塔科夫斯基說，想當導演的人，是拿自己的一生碰運氣。在學導演或表演的學生中，有百分之八十都不適合這一行，他們終其一生都在電影的周邊徘徊，他們中大多沒有足夠的勇氣放棄電影，一個人花六年時間學習電影，再去放棄幻想，很難。
而我已經，第七年了。
學電影真的太痛苦，它真的就像一個夢，給你一個好像能觸及皇冠的希望，就是這種若即若離的感覺，像極了愛情。
“工作到半夜，現實只允許我崩潰10分鐘”
@奧利弗
實習期：6個月
工作崗位：導演助理
沒有。
在傳統媒體行業以外聘導演的身份工作已經快小半年了，剛來的時候沒有工資，現在好點了，每個月還有一些實習補助。
工作時間不穩定，如果有節目錄製的話，需要各個崗位的工作人員早上八點各就各位，一直錄到後半夜，幾點就說不準了。
從年後回上海上班，一直到現在，沒有休息過一天。這樣的超負荷工作感覺身體快垮了。前一陣趕論文，基本每天都寫到凌晨5點。一天妝也不化，現在的樣子好像快八十歲了。
壓力很大，跟我一批實習的有上戲還有國外的電影學院的博士等等。
雖然轉正的希望不大，但是我覺得在整個工作的過程當中還是很有趣的，現實只允許我崩潰10分鐘，我要立刻收拾好自己的情緒繼續埋頭工作了。
“咱也不敢問，問完就怕尷尬”
@小豬豬
實習期：3個月
實習崗位： 人事助理
能不能轉正目前還不確定，部門會在五月份對我們這一批實習生進行一次評估。
倒是很希望能把我調到別的部門，一個播音生在新媒體平台做HR的工作內心是拒絕的。對於轉正的事內心也是焦急的，咱也不敢問，問完就怕尷尬。
目前還沒有別的打算，先看五月份的評估結果再說吧，大不了再投唄。
但是肯定不會做跟播音相關的崗位了，實在是不喜歡電視台的那種緊張壓抑的氛圍，還是想繼續在新媒體領域深耕。
“凌晨兩點，還在演播室錄製最新一期的節目”
“凌晨一點，空蕩蕩的辦公室只剩下我一個人在趕稿”
“房東來敲門，交不出房租的我只能躲在屋裡不敢出聲”
實習生們的私生活不是在燈紅酒綠的霓虹燈下歡聲笑語，而是在凌晨一點的辦公大樓、在1600人的演播廳、在7平米的出租屋裡暗自努力。
02、會給予實習生轉正的名額嗎？
面對“實習生轉正”這個話題，我們帶著年輕實習生的故事，對話了10位來自傳媒、新媒體、互聯網公司的部門負責人。
什麽樣的實習生才能給予轉正的機會？
他們印象較為深刻的實習生是什麽樣的？
對已經入職、希望轉正的實習生，有哪些建議？
“注重思考力和執行力並行”
@X博士 市場總監
從內容的角度來說，我們非常注重思考力和執行力並行。
拿內容部實習崗位來說，篩選簡歷時，我們首要看重的是實習生的主觀意願，是為了一份實習證明而來，還是與我們的目標一致，就是要下定決心做出好的內容。
其次我們則會篩選實習生的作品；面試時會看重個人的邏輯思考和語言表達力，對觀點與語言組織能力的了解。
我們內容作者的平均下來其實都很年輕，很多都是從實習生一路走過來的。比如我們人氣很旺的作者@莽山烙鐵頭。他從面試開始，就在堅持對內容的追求，主動去學習新的寫作方法，不停思考，不斷發掘這個時代更有價值的東西。
把工作做成自己喜歡的事，而不是只是流水線上重復工作的機器，有“自主能動性”的實習生在哪個環境都會發光發熱的。
所以只要實習生自身素質過硬，我們也絕對不會放過任何一個優秀的人才。
”把自己視為正式員工，積極主動“
@網易新聞記者
想在這兒轉正的確很難，每個部門轉正的標準不一樣，確實優秀的可以留下來。
能被留下來的實習生總結一下大概有以下六點：
1、主動融入團隊和工作，和同事相處和諧；
2、踏實，願意接受工作安排，出勤率達標，穩定性強；
3、工作主動性、積極性強，自己會想方設法完成工作任務，對工作有自己的思考，不嬌氣；
4、工作產出合格，把自己視為正式員工，積極主動，而不是只等著同事主管派活，閑著就刷微博、看視頻；
5、基礎的職場技能、交際能力過關；
6、有特長（生活或者工作、才藝都行），會有加分。顏值或者很幽默、情商高，都算是特長範圍內。
“年輕人會更適合某些領域的創作”
@巨土文化 池騁
其實這和實習生的身份關係不大，新媒體永遠缺少更優秀的人才。當然，年輕人會更適合某些領域的創作。
對於優秀的實習生試用期會適當縮短，其他標準都是一致的。
我們旗下的公眾號（芥末微報）的前主筆之一，就是實習生轉正，也寫出過不少爆款的文章。
“HC緊張，要把職位留給更重要的人”
@某知名互聯網公司商務總監
從業10年
優秀的實習生轉正的幾率也不會很大。儘管很想留，但我也要考慮公司業績達成要求，所以自然會選擇帶資源來的候選人。
人事部門需要權衡考慮產出比，要跟業務部門的需求進行協調。HC（崗位名額）緊張，要把職位留給更重要的人，這個崗位是需要有資歷並且自帶資源的人才能勝任。
怎麽界定一個實習生是否優秀呢？其實學歷只是基礎，也不完全看。
實習生也是看綜合素養的：
首先要擺正自己的位置，初入職場，不能眼高手低，把領導和同事交給的基礎工作做好。
其次要有積極的學習能力(業務知識，待人接物，人際交往等)。
最後要充分顯示自己的能力，這樣能讓領導發現優點，給予指導。
“‘自我’是95後這一代非常普遍的現象”
@某科技創新品牌CEO
創業15年
當然會給予優秀的實習生轉正的名額。我們會給實習生制定KPI，按照崗位勝任力評估。這就是一個十分明確並且清晰的轉正標準。
我覺得“自我”是95後這一代非常普遍的現象，或許是這個時代造就了他們這樣的性格，在考慮事情的時候往往以自我為中心，特別隨性，喜歡挑戰職場的規則。
第二個比較明顯的特徵就他們的職業目標感不是特別強，做事情就是在應付，工作和生活分得很開。對工作不上心，職業意識還比較弱。
“別把自己當實習生”
@高樟資本 熊少翀
從業4年
我們其實更傾向於從實習生中擇優轉正，而不是直接社招。因為有長時間的磨合，看彼此是否適合，雙方的成本都更低。
是否能轉正主要還是看綜合考量吧，業務能力，個人性格品質等等各方面。
給實習生的建議就一條：別把自己當實習生。
不要框死自己，給自己設限。沒有什麽分內分外，全都做。站在總監甚至老闆的角度去想問題，收獲會很大。
“態度和人品更重要”
@老巷口文創總經理
我更看中態度和人品，肯學習肯鑽研就是我要轉正的實習生。
最近有意培養了幾個應屆生，讓他們邊工作邊熟悉業務，觀察一段時間再決定是否給予轉正。
覺得一個孩子還不錯，這個月就提前給他轉正的。沒想到剛第一個月轉正，就跟我理論”為什麽他比別人工資低“，他覺得他很辛苦、工資就要比別人高。
建議實習生們要有長遠的眼光，腳踏實地的做好分內的工作，老闆會根據工作能力漲薪，而不是一味盲目索取。
“財經記者入門三年，精通五年”
@21世紀經濟報導 資深記者
其實名額是有的，只是卡得很嚴，實習生能力達不到。
95後可能比較喜歡多嘗試，想試試不同平台甚至行業，是我帶過的實習生共同點。有的實習生比較踏實，有的有點懶。
對專業性比較強的媒體來說，天賦好也要差不多一年才能上手。按我們之前留下來的實習生，基本上都是實習兩三年的，財經記者入門就要三年。
想要達到轉正的標準，首先至少可以獨立操作一個選題，而且要快。在財經媒體來講，講清楚一件事情都是不容易的。
短平快的新媒體運營，事實上競爭力不大。現在大部分實習生的能力都堆在這一塊，這些技巧相對簡單。
但更難的，不會。比如像獸爺那樣有超強的資料整合能力，這些對新聞專業來說，都是基本功。
一般來說985的研究生相對來說踏實一點，新聞專業的居多，他們上手稍微快點，但留下來的多是別的專業。
其實大多數公司都會給予實習生轉正的名額，只要足夠優秀，對工作保持高度的熱情和積極性，認真學習行業領域內的基礎知識，必定會受到領導的認可。
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