上半年17％的人降薪跳槽 你準備換工作了嗎？

時光飛逝，2019年已經過去一半。回首上半年，職場人又是否在充滿挑戰的環境下獲得一些收獲呢？還是在重複的工作中逐漸麻木遺失了初心？那些年初立下的flag還記得嗎？又實現了多少？19日，記者從智聯招聘了解到，通過對職場人士的年中盤點發現，今年上半年，17%的人降薪跳槽，職場“中年現象”也體現在薪酬上，70後的降薪情況最突出。

17%的人降薪跳槽

目前，跳槽在職場人的職業生涯中已經十分常見，當工作體驗不好時，很多人都選擇換個環境尋求機會。調研數據顯示，在人才流動活躍，求職競爭越來越激烈的環境中，70.3%未能成功跳槽。已經實現跳槽的白領中，僅12.1%的人薪酬福利得到提升，17.6%的人跳槽後的收入還不如跳槽前。

智聯招聘重慶市場與用戶增長部經理范靜分析時認為，從跳槽薪酬的變化來看，不排除有因為平台、機遇等綜合因素放棄追求薪酬的因素，但也或多或少存在獲得一份理想工作越來越難的境遇。

記者從數據中注意到，文體教育/工藝美術、房地產/建築、IT通信/電子/互聯網三個行業中成功跳槽且漲薪的人佔比最高，均在14%左右，其中金融業的白領跳槽後漲薪的比例最低。

職能型崗位危機感更強

據智聯招聘2019年第一季度《中國就業市場景氣報告》，受春節後職場“跳槽熱”和高校畢業生“春季招聘期”等因素影響，求職申請人數增加，但是招聘需求人數減少，2019年第一季度的就業景氣指數跌至1.68，就業景氣度承壓。這也讓求職個體有所感知，調研數據顯示，65.6％的職場人認為今年找工作困難，就業壓力大。

從行業來看，金融行業認為求職難度增加的人數佔比最高，達70.7％，其次是交通運輸業行業，佔比70％。具體到職業，人力資源崗位認為求職難度增加的白領佔比最高，達74.5%，客服、財務、行政/後勤崗位認為找工作更難了的佔比也在70%左右。

對此，范靜談到，通常職能類崗位屬於競爭激烈且較容易被取代的，這類技能的人才由於多年的各類高校設置專業比較普遍，因此存量人才也較多，自然在求職時感受到更大的競爭，而反觀後幾位，技術、研發、設計等崗位對求職難度的感知就弱一些。

70後的降薪情況最突出

春節過後往往是晉升的普遍時點，但調研數據顯示上半年期間，85.1%的白領表示未獲得晉升。與職場人求職難、晉升難同時存在的是，今年上半年白領的薪水變化也不大。調研數據顯示，有61.8%的職場人表示上半年薪水原地踏步，17.4%的人薪水不提反降，僅有20.8％的職場人加薪。在這兩成獲得加薪的白領中，有48.7%薪酬變化不到10%，32%的獲得加薪的白領中工資漲幅在10%-20%，薪酬大幅提升的白領非常有限。

值得注意的一個現象是，職場“中年現象”也體現在薪酬上。分年齡段來看，70後、80後、90後、95後中降薪人數佔比分別為23.5%、18.7%、16.5%和15.9%。也就是說，70後的降薪情況更加突出。

研發崗位加薪最多

隨著整體經濟中科技含量的提升，擁有技術的研發人員在人才市場上越來越搶手。在上半年的職場中，研發職位加薪人數最多，佔比達到了27.3%。所有職位中降薪比例最高的是銷售職位，佔比為28%，其次是客服。

“銷售崗位的薪酬結構通常由底薪和獎金構成，在市場競爭貼身肉搏的狀況下，銷售們的業績壓力也是很大的，體現在薪水上也自然有縮水的情況。”范靜強調，不過銷售崗位的兼容性比較強，重新選擇一個處於成長期，業務市場處於藍海狀態的行業或企業或許可以探索到新機會。

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