越有能力的領導，越不對下屬說這六句話，難怪人家混的好

在職場中，一個好的公司、一個好的團隊，離不開有水準的領導來帶領。一個領導有沒有水準，可以從很多方面體現出來，與員工進行交流的能力，說話的言語間也可以體現出一個領導的水準，一個有水準的領導從不會對員工說的六句話，下面就仔細為大家來分析下，感興趣的朋友們一起來看看吧。

一、越有能力的領導，不會直接給員工下命令

領導在職場中最大的作用，就是來帶領團隊。所以一個有水準的領導，都是能夠將自己的想法，一級一級的安排下去，分別給不同的員工去做，他們是從來不會直接給員工下命令，除非是比較緊急的情況，這樣的團隊合作能夠幫助自己節省大量時間。

二、越有能力的領導，越不會逃避責任

大家都知道投資有風險，現實的職場中有很多項目，都是有風險的，因此一般員工做事都要得到領導的授權才可以執行，發生什麽事也由領導承擔。但是很多領導都會讓前來授權的員工看著辦，這句話一方面可能是基於對員工的信任，覺得員工可以自己做主，把事情做好。但是另一方面這也是一個逃避責任的表現。如果事情很好的完成，那皆大歡喜，如果事情發生什麽問題，那麽責任就是員工自己的了，這是領導沒有能力的表現，而那些真正有能力的領導，肯定不會為了下屬逃避責任。

三、越有能力的領導，從來不對員工說滾蛋

在工作中，不少員工會犯一些錯誤，難免會讓領導大發雷霆，有的領導就會控制不住自己的情緒，直接讓員工滾蛋，這種領導就是沒有水準的領導。一個優秀的領導肯定能很好的控制住自己的情緒，更加不會當著眾人的面讓員工滾蛋，即使員工做了什麽事必須要辭退他，那麽他也會通過人事安排辭退員工。

四、越有能力的領導，從來都不當眾人批評員工

每一個員工都會犯錯誤，但是不同的領導對於員工的錯誤，都有不同的處理方式。一個有水準的領導，從不會在眾人的面前批評員工，他會顧及員工的面子，他對自己的情緒也能快速的調整，他會在沒有人的地方或者私下裡與犯錯的員工交談，既能指出了員工的錯誤，也能讓領導和員工互相之間都不會產生嫌隙。

五、越有能力的領導，從不會詢問員工做

領導就是一個帶頭的作用，一個領導帶領著一個團隊，也應該處理一個團隊的各種問題。一個優秀的領導，對於每一件事總是能有先見之明，因此如果下屬遇到什麽困難找到領導，一個優秀的領導，肯定不會問自己的員工應該怎樣處理這件事，作為領導，肯定要積極的想辦法解決這些件事，對於事情有自己的主見，這樣才能受到下屬的尊重。

六、越有能力的領導，從來不隨意答應下屬

現在公司有什麽大項目成功的時候，大家都會比較高興，因此很多員工就會趁此機會，請求領導做一些事，很多領導就會因為高興而不經大腦思考就答應了，但是有水準的領導，從不會輕易的答應員工的請求，他們都要評估一下職工的要求是不是合理才會答應。

在職場上，一個有水準的領導和下屬交流的時候一定很沉著冷靜，做事不會特別毛躁，更加不會罵罵咧咧的。如果你的領導沒有以上幾種語言，那麽肯定是一位受下屬尊重的老闆。