和領導關係再好，也要記住這8個忠告

來源/畢老師說（ID: BiLaoShiShuo）

在職場中，領導掌握著對下屬升職加薪的大權。如果和領導的關係相處得不錯，那是一件非常好的事情。有了領導的賞識重用，我們在職場中的發展將會順利很多，更容易在職場上立足下來。

不過作為職場人，還是要注意這一點：

即使你和領導的關係再好，有些事情也是不能做的，否則你會越混越差。為了自己的職場之路越走越順，這8個忠告請記住！

不可事事去爭

中國人一直很講究一個“度”，萬事須講度，率性而為不可取。職場是一個競爭很激烈的地方，領導不可能萬事做到絕對公平。

所以，有時候出現偏差、不公平的事情是正常的，千萬不要過分在意，不要事事去爭。如果你事事去爭，一味地追著不放，領導會覺得你這個人做事有點斤斤計較。

即使你和領導關係再好，領導也會認為你不給他面子，把他徹底給得罪了。所以在職場上，一定要把握好一個度，不可事事去爭。

不可過於積極

很多職場人在這個問題上栽了大跟頭，最終導致自己裡外不是人。

領導在布置任務的時候，你態度異常的積極，甚至去爭著搶著去做。這種情況多了，領導便會把原本不屬於你職責內的事情，也安排給了你去做。

一開始的時候你很積極，拍著胸脯跟領導說，我一定完成。後來領導再安排的時候，你顯得不積極，甚至跟領導說自己不想做這些事情。這種前後態度的差異，會讓領導對你大跌眼鏡，覺得你這個人變化無常，給自己的發展帶來了隱患。

因此在職場上，即使和領導關係再好，也不要事事過於積極。總之就是在自己職責內的事情，要積極完成，職責外的事情，要斟酌好。

不可越級匯報

越級匯報在哪看來都是大忌，領導也非常討厭。

有個詞語叫權責清晰，你有直接上級，匯報問題應該是和你的直接上級匯報。如果你不向自己的直屬領導匯報工作，而是向領導的上級匯報請示工作。這樣做明顯就是不把自己的領導當一回事，不把領導放在眼中，想抱上級領導的大腿，想上位的心昭然若揭。

因此，即便你和領導的關係再好，也千萬不要越級匯報工作。

如果事出緊急或者是有其他重大特殊情況，來不及向直屬領導匯報工作，那麽你在匯報之後要第一時間再向你的直屬上級匯報，並且告知已經越級匯報這件事情。

不可拉幫結派

為什麽領導自己可以拉起圈子組成自己的心腹，卻十分討厭自己的下屬拉幫結派呢？其實原因很簡單。

首先拉幫結派，必然會孤立敵對一些人，這樣勢必會造成部門甚至是公司中的內鬥，從而引起消耗，不利於工作的開展，造成損失。

其次，對領導而言，下屬拉幫結派，必然是利益使然，極有可能已經統一意見和領導產生對抗，這是對領導權威的一種威脅。

最後，從部門、公司穩定運行的角度來看，打擊員工拉幫結派，是組織利益的需要。

所以，千萬不要拉幫結派，即使你和領導的關係再好。

不可自作主張

進入職場中工作，無論你的方案多麽合理都不要擅做主張，推崇領導是必須的，這既是自保也是邀功。

但是往往有不少職場人士經常做一些事情，自己做主卻不向領導匯報請示。甚至覺得領導的能力不如自己，沒有必要向領導請示匯報。

在職場上，即使你的能力水準高於你的領導，你的做事效率和執行力也許遠遠超出了你的領導。但是永遠不要忘記了，你還是個兵，在你沒當將軍之前，一定不要自作主張，擅自行事。

推崇領導是職場上的一個基本規則，不能省略掉。

不可打小報告

在職場上工作，總有一些人和我們相處不好，也總有一些人的處事方式我們看不慣。這時候，心裡冒出的想法便是，跟領導說一下。

但是請記住，即使你的領導再喜歡你，當你跟他說其他同事的不好時，你就是在打小報告。

這種行為，領導是極其不喜歡的。因為這意味著你心思不在工作上，還有可能因為和同事關係不好導致工作效率不高。

不可遲到早退

作為一個職場人士，按時上下班是你的本分。更何況對領導來說，都比較喜歡早上班晚下班的下屬，這證明你對工作上心。

如果你經常遲到早退，說明了你對工作有所懈怠，甚至可以說你對領導不夠尊重。

即使你和領導關係很好，他可以原諒你一次兩次三次，但事不過三。所以，千萬不可遲到早退，不要消磨領導對你的好感。

不可過分崇拜

在職場上，有些人看不起領導，但也有些人過分崇拜領導。對領導過度崇拜，對領導的話全盤接受，無條件服從，缺乏了最起碼的分析能力。

這樣會讓領導對你設置各種陷阱，從而在工作上對你進行各種控制，最終會讓你在職場中迷失了自己。

所以作為下屬，不要過分崇拜領導，保持理智。要知道自己崇拜領導的動機和原因，然後對這些作出明確的分析，看領導是不是真的值得自己崇拜。

職場是一個特別專業的地方，有自己的規則。所以，作為一個成熟的職場人，千萬別有上述這8種不成熟的職場表現。