對於下屬工作上的貢獻或者錯誤，領導往往都看得一清二楚，至於是否誇獎或批評，則需要考慮很多情況。可以這樣說 ，有些錯誤領導看似批評，其實並沒有怪罪你的意思;而有些誇獎，看似在激勵下屬，實則下屬連離被辭退都已經不遠了。 只有弄明白領導話中的深意，才不會在職場中過的迷迷糊糊。下面為大家介紹四句非常危險的誇獎，看似誇獎，其實暗藏危機。
一、你的工作能力大家有目共睹，來看看這個問題怎麽解決
這句話領導通常都是在一眾員工面前對某個下屬所說，這句話前一句誇獎，下一句就出難題，很明顯是要讓下屬難堪。連領導都搞不好的事情，除非是工作能力極強的下屬，否則往往給不出什麽有用的意見，一定需要下屬提供意見的話完全可以讓所有下屬都發表看法，集思廣益，何必指名道姓呢?當領導說出這樣的誇獎時，目的絕對不會單純，無非是想要下屬當眾出醜罷了，如果下屬給不出好的解決辦法前面一句話就相當於是打臉，而如果給得出解決辦法也切記不得自負，不可在這種情況下故意表現得很厲害的樣子，那只會加劇領導對你的厭惡，到這個時刻了一定要低調做人。
二、聽同事講你對這件事感興趣，要不就讓你專門負責
當領導這麽和下屬說時，表面看著是尊重下屬的意見，在意下屬的想法，願意給下屬一個歷練的機會，其實卻是故意給下屬挖了一個大坑。領導給下屬安排的事定然不簡單，說讓下屬專門負責，看似是對下屬很信任的表象，但是領導要下屬負責的可不止是這件事怎麽做，下屬還需要負責這件事沒做成的責任，簡單說就是背鍋。如果下屬不多想想，輕易答應，就注定要被領導坑害一把。
三、你和某某同事關係挺好，人緣不錯嘛
通常來講，下屬與哪些人來往，領導是沒權利過問的，但是當領導這麽和下屬說時，看著好像是在誇下屬人緣好會交際，但事出反常必有妖，領導這麽說其實是在給下屬一些警告，想要告訴下屬不要和亂七八糟的人來往。這個時候下屬就要特別注意領導特意提到人名的這個人了，看下自己是不是還不夠了解這個人，或是和這個人來往會不會對自己造成任何名譽或財產上的損失。如果是女領導這麽說另一個女的，尤其要引起高度重視。
四、根據你的工作能力，這個任務一天內你就能完成
當領導這麽與一個下屬說的時候，內心已經對這個下屬非常不滿了。這種話其實是在限制這個員工，話中話是：給你一天的時間，這件事辦不成就滾蛋。如果員工答應下來了，卻沒有在期限內完成，領導就有一個辦事不力的借口用來開除這個員工;如果員工覺得辦不到拒絕這個要求，領導又可以以：這點小事一天都做不好?這樣的借口開除員工。員工除了接受並完成之外，沒有多的選擇。
說話是一門藝術，很多深意都不用太淺顯直白的說出來，但是身為員工如果不能把握住領導話語背後更深的意思的話，自己何時被開除了還想不明白。以上四句危險的誇獎你記住了嗎?
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