作者｜我方團隊張嶔
一：友情人才大派送
為什麽秦國能橫掃戰國列強，完成一統天下的大業。一樁兩千年來公認的成功經驗，就是招攬外來人才。
作為春秋戰國時代的西部國家，秦國雖說自家經濟文化落後，本土人才凋零。但招攬人才這事，卻是幾百年的傳統。春秋年間時，就敢用五張羊皮從奴隸裡換來百裡奚。進入戰國年間後，更是百年如一日張開懷抱。別管對方是什麽身份來路，只要有真材實料，那就要權給權。立竿見影的強國效果，正如正如李斯《諫逐客令》裡的呐喊：士不產於秦，而願忠者眾。
但有意思的是，就是這段秦國由弱變強的熱血歷程裡，雖說建功立業的外來人才，來自五湖四海，但其中幾位最關鍵人才，卻無一例外，都來自一家“老鄰居”：魏國。
比起狂攬人才的秦國來，戰國時代的魏國，卻是實實在在的“人才夢工廠”：春秋戰國時代的三晉大地，權謀文化長期盛行，最盛產謀略型人才。戰國初年時魏文侯改革，建立“食有勞，祿有功”的新國家制度，魏國的“人才庫”也從此井噴。戰國初年的半個世紀裡，魏國各行業頂級人才薈萃，李悝吳起樂羊等牛人，更是迅速形成合力，不停建功立業，叫魏國迅速崛起為獨步戰國的“超級大國”，毗鄰魏國的秦國，當年尤其被揍的慘。
可是，當秦孝公有樣學樣，也毅然啟動變法自強事業後。這以人才濟濟著稱的魏國，卻突然開始“慷慨大派送”，自家的各類人才，比著賽一般往秦國跑。而且每次“急秦國之所急”：秦國想變法？魏國就“送”來了鐵腕強人商鞅。秦國想連橫？魏國又“送”來了外交牛人張儀。秦國為一統天下的戰略發愁？范雎也帶著“遠交近攻”謀略，從魏國急火火跑了來——每一次秦國的關鍵關口，都是靠魏國的“友情人才派送”，有驚無險的闖過。
而且秦國每次這樣“佔魏國便宜”後，實力往往提升一大截，接著又常揪著魏國一頓胖揍，揍到魏國割地求和才作罷。秦國隆隆東進的征程裡，昔日的超級大國魏國，就是這樣先送人才再送肉，給秦國的一統天下大業，百年如一日的做嫁衣。
那為什麽，曾把秦國按在地上摩擦的魏國，會淪入這樣的“做嫁衣命”？首先公認一條，就是魏國君主們的毛病。
二：外寬內忌的惡果
自從魏惠王起，魏國君主們昏聵的用人眼光，就從此“馳名”列國。諸如“魏惠王不識商鞅”之類的典故，至今常被津津樂道。但比這用人眼光更坑的，是態度問題。
其實，要是乍一看相關記載，說魏國統治者不重視人才？實在是很冤枉，且不論當年“魏文侯見段乾木，立倦而不敢息”的感人時刻。就連常被吐槽眼光差的魏惠王，也曾“卑禮厚幣以招賢者”，為了招攬人才下血本。甚至還曾向儒家宗師孟子虔誠求教：“叟不遠千里，辱幸至敝邑之廷，將何以利吾國。”滿是求賢若渴的模樣。
但比起實心實意愛護人才的魏文侯，魏惠王在與齊威王打獵時，幾句對話就露了陷。先是魏惠王高調炫富，炫耀自家亮眼的珠寶。卻被齊威王一頓嘲笑：我們齊國人才濟濟，打仗治國的能人全都有，不比你家的珠寶珍貴？幾句話噎的“惠王（魏惠王）慚，不懌而去”——隻以這一幕說，魏惠王那時被打得慘，真心不冤。
因為在魏惠王的心中，重金請人才也好，虛心找孟子求教也罷，表面文章做得再足，都不及珠寶重要。所謂招攬人才，不過充門面而已。
而且對於魏王麾下的人才們來說，能夠安全的充門面，都成了樁幸運事。看上去禮賢下士，被孟子們痛批的魏王們，也從魏惠王起，有了個代代相傳的“傳統”：猜忌。
比如這“卑禮厚幣”找人才的魏惠王，對商鞅看走了眼還不算，對送上門來的軍事家孫臏，也是聽了幾句挑撥，甩手就挖了人家膝蓋骨，把這個軍事大牛逼去了齊國，活活挖了馬陵慘敗的大坑。後來的戰國牛人信陵君，更是被親哥哥魏安釐王百般提防，哪怕立下竊符救趙大功，叫秦王朝忌憚無比，卻也時時活在魏安釐王的猜疑裡，每次剛立大功，兵權就被收走，以至於這位文武雙全奇人，終於鬱鬱而終。
這一類“愛護人才”的魏王，就像極了某一類長官：待人接物滿面春風，言語間極盡尊重，但背過身去，就是百般猜忌，熱情招攬到的人才，幾乎都活在他放大鏡般的監控裡。如此外寬內忌的風格，縱是“人才”們有三頭六臂，又能折騰出什麽動靜？人才濟濟的魏國，就是在這樣的外寬內忌裡，越發廢了武功。
但如此窘境，真要全怪魏王？也不盡然。
三：坑爹的職場環境
比起魏王們的“外寬內忌”來，魏國朝堂上的陋習，其實也同樣要命。套現代管理學的用詞說，就是“惡劣的職場生態”。
魏國的“職場生態”有多惡劣？可以先瞧瞧魏國的相國職務，這個“一人之下”的重要崗位，戰國初年時，通常是誰行誰上，李悝等強人們，也得以在這個崗位上放手做事，締造魏國輝煌年代。但沒過幾十年，這事兒就變了樣，坐在相國位子上的，清一色的貴族出身。早在吳起為魏國血戰西河時，擔任魏國相國的，就是魏王的“實在親戚”駙馬公叔，也正因這駙馬公叔的陷害，一身大才的吳起，這才被迫出走，活活被“派送”到楚國，成就另一場變法傳奇。
而自此以後，魏國的相國崗位，更是一撥撥由貴族們輪流坐莊，甚至坑吳起不眨眼的駙馬公叔，都算得上其中的實乾人物，剩下的“實在親戚”，幾乎盡是酒囊飯袋。發展到魏哀王時，魏國更是把相印收歸宗室，任你賣力苦乾立功多，想做相國也要生得好。魏國的要害崗位，就這樣盡數變成了親貴把持，哪怕魏昭王時投奔魏國的樂毅，這位曾上演“弱燕破強齊”的大才，也在魏國權貴的阻撓下鬱鬱不得志，最終憤然出走。
如此一來，人才儲備雄厚的魏國，其實每天都在上演“職場逆淘汰”，想要做點事情的人才，當然要卷包袱抓緊跑。
而比這“逆淘汰”更煎熬的，就是魏國惡劣的職場關係。
既然各個要害職務，都是親貴把持，工作業績再好，也不及討親貴們歡心。於是魏國的臣工間，當然也就互相算計成風，深厚的“權謀文化”積澱，全變成了日常互相拆台。典型魏國年輕外交家范雎，剛在出使齊國時露了個臉，立刻就招了上司中大夫須賈的恨，回國就被告了刁狀。可憐蒙冤的范雎，差點被活活打死，然後死裡逃學生後咬牙逃到秦國，送上“遠交近攻”戰略，這才為秦國的統一大業撥雲見日，也叫苟延殘喘的魏國，遭了致命打擊。
比起這場砸自己腳的鬧劇來，這樁典故背後的真相，才更叫細思極恐：這個昔日的戰國“超級大國”，此時同僚間卻是你盯我我防你，稍微一個不留神，就被人挖坑下藥，弄不好就是家破人亡。職場關係惡劣到如此地步，就算是滿朝人才濟濟，又能有什麽作為？
於是“職場生態”惡劣到極致的魏國，這才鬧出“人才紛紛跑路”的活劇，隔上幾年，就要給虎狼鄰居秦國補一次血，直到徹底衰敗，淪亡在秦國的鐵蹄下。
當然，戰國的恩恩怨怨，今日已經入雲煙。不過，一個高層長官外寬內忌，基層長官任人唯親，職場上爾虞我詐的魏國，其從“超級大國”到衰亡的曲線，白給人做嫁衣的唏噓。參考各行各業，依然有超越歷史的思考價值。
參考資料：《史記》、《戰國策》
香港九龍灣馬來街興發大廈15樓D室