做記者還是做媽媽？新聞職場人陪伴孩子是一種奢求

來源：The Atlantic

作者：Julianna Goldman

編譯：Lena(實習生)

編輯：羅布君

Via：新京報傳媒研究（xjbcmyj）

圖源：視覺中國&網絡

“對許多美國女性電視新聞記者來說，生孩子這個決定，可能會斷送她們的職業生涯。”

按：2016年，智聯招聘發布的《職場媽媽生存狀況調查報告》顯示，接近六成職場女性認為生育對女性職場發展影響很大。

在不想生育或不要二胎的職場女性中，有41.86%的女性擔心影響工作和職場發展，排在所有原因的第三位。是生孩子還是升職，如何兼顧家庭和工作，似乎變成了職場女性最頭疼的問題。

而對於電視新聞記者和主播來說，這種矛盾則顯得更加突出：面對激烈的行業競爭、保持絕佳精神狀態和上鏡形象的要求，以及7x24小時隨時隨地可能發生的新聞事件，照顧家庭和陪伴孩子甚至是一種奢求。

做記者和做媽媽真的不可兼得嗎？從業15年的哥倫比亞廣播公司（CBS）前記者朱麗安娜·高德曼（Julianna Goldman）通過她和她調查的13位從事新聞業的職場媽媽的親身經歷，講述了身為電視新聞記者兼母親所面臨的困境。傳媒研究（xjbcmyj）對她的文章進行了編譯。

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這是我唯一一次在老闆面前哭。

我們坐在辦公室裡，關著門。我努力想解釋，為何自己不確定是否要與CBS續簽新的三年合約。是的，我可以選擇繼續做一名記者，但這意味著我要隨時準備接到任務通知，離開這裡，去報導任何突發的事件。我想要融入團隊，不願意拒絕任務。

但這種工作模式使我無法兼顧家庭：我有一個年幼的兒子、辛苦工作的丈夫，還有一條新生命正在孕育。

我堅信，既然要離開家庭，那麽這個工作必須值得我犧牲陪伴孩子的時間。因此，我一直在找尋能夠實現我的人生價值和職業目標，同時在日程安排上有些許穩定性的工作。我以為我的要求已經非常少了。15年來，我一直兢兢業業地在新聞崗位上工作，但在談判過程中，我卻被告知“你還沒有達成目標，應該對這份Offer感到慶幸”。儘管同為母親的經理表達了對我的同情，但她仍重申沒有商量的余地。

最終，我沒有簽那份合約。

在被迫選擇做記者還是做母親時，我選擇了後者。管理層為什麽不肯讓步？是我要求的太多嗎？我努力地工作，也努力才有了孩子（注：作者曾做了試管嬰兒）。是我不適合做新聞，還是制度偏見逼我離開？

顯然，我並不是個例。根據女性媒體研究中心（Women’s Media Center）調查顯示，與幾年前相比，如今電視觀眾看到女性報導新聞的概率有所下降。2016年的三個月裡，在美國廣播公司(ABC)、哥倫比亞廣播公司(CBS)和美國全國廣播公司(NBC)三大電視台中，男性負責播報75%的晚間新聞，而女性隻負責播報25%——比兩年前的32%有所下降。這是什麽導致的？

在法律、金融和科技領域，已經有很多人反映過業內對於上班族母親的偏見和所謂的“母職懲罰”（motherhood penalty）。研究表明,一旦職場女性成為母親，她的收入很可能會減少。而當男性成為父親時,他們反而會賺得更多。

“如果未來的雇主看到女性應聘者的簡歷上有身為母親的跡象，那麽她得到工作的可能性會變低。”同樣的偏見也會滲透到日常工作的評估中，例如，當一位上班族母親遲到時，她會比沒有孩子的女同事受到更嚴厲的批評。

在電視新聞行業，這種現象有過之而無不及。我曾採訪過13位母親，她們都正在或曾在電視新聞領域工作過，其中有通訊記者、主播和製作人。她們與我的經歷有很多相似之處。

“在競爭激烈的廣播電視行業，針對上班族媽媽的偏見依然存在，即便有些是無意識的。”羅賓·斯普勞爾(Robin Sproul)向我透露道。她在ABC新聞工作了25年，其中21年是華盛頓分社的社長。“別人在跟你說話的時候，他們覺得腦子裡並沒有‘上班族媽媽’這個概念，但事實上他們就是這麽看待你的。它已經成為了你身份的一部分。”

她還補充道：“有時候接到任務，他們甚至不想去和那些媽媽們交涉，因為即便她們接受了，也不會按照單身男性或女性的方式去按部就班地完成，她們總要調整許多事情。”

在美國全國廣播公司（NBC）華盛頓分社，沒有任何一位女記者生過孩子。上一位當了母親的記者，早已於2011年離開了NBC。

做一名電視新聞記者對任何人來說都不簡單，但它內部的結構性挑戰對於媽媽們來說尤其嚴峻。首先，這個行業受製於新聞的不可預測性，全天候、無處不在的新聞事件，使你經常要毫無征兆地離開所在的城市。這份工作要求媽媽們把做報導當作唯一的責任，但這不現實：報導森林大火或泥石流這種事件，通常意味著她們無法和剛剛放學回家的孩子團聚。

如果你拒絕了一項任務，很可能會被貼上“有問題”的標簽，或被質疑不具備團隊精神。管理層評判記者時，很大一部分是看他們多久做一次採訪。無論是在有線電視還是網絡電視，播出時長都是成功的標誌——這種衡量標準直接與做母親的身份相衝突了。

“走到今天這一步，你已經犧牲了很多，但你知道，這種犧牲永遠無法停止。”一位匿名女性製作人說道，“誰工作最多、誰工作最努力……這就是電視新聞的文化。在這個行業，你就得以工作為生，否則，人們會質疑你的態度——而且要知道，你是完全可以被替代的。”

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對於電視新聞主播來說，遠離公眾視線就等於遠離了你的職業生涯。而休產假就意味著要離開鏡頭。

福克斯商業網絡電視（Fox Business Network）主播崔西·裡根(Trish Regan)曾多次談到未能充分利用產假的遺憾，但她覺得這是為了事業成功必須要做的犧牲。在CNBC工作時，她只和新生的雙胞胎一起待了6周，而在彭博電視(Bloomberg Television)工作時，儘管公司批準了更長時間的產假，但她和兒子在一起的時間只有短短3周。

福克斯電視台主播裡根接受《人物》雜誌採訪時表示，對於沒有充分利用產假陪伴孩子感到後悔。“希望其他的女人們不要再犯這個錯誤。”

裡根告訴我:“這種壓力是我給自己施加的，因為我有動力、有抱負，而且想要成功。我很清楚，如果我離開了太久，很可能會被一個能勝任這份工作的男人或沒有孩子的女人替代。而我的同事中，也沒有任何一個人覺得這個想法是錯的。”

此外，女性的外表也是一大因素。許多現任和曾經的記者或主播向我透露，老闆曾經對她們懷孕期間的外貌評頭論足。有的老闆建議她們減肥，甚至有一位記者因為穿了凸顯肚子的孕婦裝而被嘲笑。“雖然沒人會說出來，但保持外表多年如一日，是這個行業對女性的期望。”美國有線電視新聞網(CNN)前主播坎貝爾·布朗(Campbell Brown)告訴我，“可當你懷孕時，保持外貌的能力就會消失殆盡。”

最後，這個行業，尤其是電視直播工作者，都在走簽約和續約的模式，這意味著除了少數極其成功的人士，大多數上班族媽媽們並沒有為家庭需求而談判的籌碼。不像單身男女可以和公司談條件，媽媽們要在照顧孩子和這份要求極高的工作之間做平衡，而她們通常不願去改變這種平衡。

這樣看，種種因素迫使女性離開電視新聞行業，也不足為奇了。堪薩斯大學(University of Kansas)新聞學教授斯科特·雷納爾迪(Scott Reinardy)一直在研究全美新聞編輯部的員工倦怠率，並發現女性員工的倦怠率更高。他表示，管理層似乎無意改變這種針對媽媽們的制度偏見，這讓業內的女性不得不在職業和家庭之間做出選擇。

同時，雷納爾迪還指出，在年輕一代的女記者中，很多人把這個職業視為短期職業。他詢問了大約500名30歲以下從事電視廣播工作的女性，是否會在未來五年內離開這個行業，結果69%的人回答“是”或“不知道”。

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我們該如何改變這一現狀？我想，讓更多女性進入廣播電視公司的高層，是個很好的出發點。上班族媽媽需要更多有同理心的女性高層們去推廣這樣一種文化——媽媽不能像沒有孩子一樣工作。

另一個可能很快會改變的因素是問題的不透明性。曾經，許多調查機構和婦女團體試圖去完整地描繪女性在新聞業的地位和狀態，但是受到了來自行業內部的阻力。但就在前幾周，一家致力於推進女性記者進入新聞業的組織宣布，將與麥肯錫(McKinsey)和LeanIn.org合作，招募美國的新聞機構參加一年一度的“職場女性研究”(Women in the Workplace study)。

負責人伯吉斯說:“我們希望這個計劃能夠成為女性在新聞業的一項全面研究，包括紙媒、廣播和電視所有領域。這將會是史無前例的。”

電視新聞需要留住媽媽們，不僅是為了她們自己，也是為了觀眾。業內的女性工作者越多，公眾所接收的資訊也就越多樣。我採訪過的媽媽們幾乎都在說，自從有了孩子，她們在完成報導和講述故事的時候變得更有同理心了，也能夠從新的角度去看待一些事情。

當地時間2018年10月6日，美國華盛頓，民眾示威抗議美國總統川普提名的最高法院大法官布雷特·卡瓦諾通過參議院確認投票。因受女性實名指控性騷擾，卡瓦諾曾陷入表決困境。

新聞業正需要這樣的一種視角。回憶一下，今年許多有影響力的新聞都與女性和家庭有關。從移民禁令所導致的家庭分居，到最高法院法官性侵女高中生……很難想象，如果沒有身為母親的視角，電視台能恰當地報導這些事件嗎？

在這個女性權利越來越被重視的時代，所有電視台都應該反思並重新評估一下他們為媽媽們所建立的職場文化。

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