賣簡歷竟成一門生意，招聘平台平均一份僅售4元

線上招聘平台以簡歷庫為核心開展服務項目，提供線上線下人力資源相關服務，簡而言之，做的是賣簡歷的生意。聽起來有些“危險”，像是在法律邊緣試探，但其實招聘平台收集用戶個人信息符合正當合法必要性原則，且在銷售前獲得了簡歷投遞者的同意。當前，我國簡歷銷售已成規模，各平台模式不同，但均以企業為贏利點。

4000元983份簡歷 平均一份簡歷售價4元

“出售智聯账號，4500元可下載983份簡歷。”近日，一則出售智聯账號的消息引起記者注意。 據出售者稱，账號是5580元通過智聯官網購買的，當時可以下載1100份簡歷，目前因為账號用不到了，所以4500元低價轉售，還可下載983份簡歷。

智聯账號可以轉售嗎？記者聯繫智聯招聘客服，客服告訴記者，智聯是不建議購買二手账號的。因為企業账號注冊的公司名稱無法修改，如需變更名稱，要求兩家企業之間有關聯。無關聯的企業接收二手智聯账號，發布與原账號無關的職位信息，可能會存在被封號的風險。出售者則稱，自己的账號不用了是可以轉手銷售的，但是由於該账號公司名稱無法修改，不能發布職位，只能下載簡歷，可以再降價4000元出售。

4000元一個智聯账號，可以下載983份簡歷，這屬於販賣個人信息嗎？記者連線北京大成(濟南)律師事務所，李友震律師表示，轉讓智聯账號跟轉讓健身卡性質相同，屬於權限轉讓，不屬於個人信息販賣，不構成違法犯罪。但是，這種轉讓行為可能涉嫌違規，這要根據智聯招聘與合約部門的合約具體內容來定，如果合約內對合約部門進行了約束，禁止合約部門私自對外轉售账號，則屬於違規行為。

私下售賣智聯账號，可能涉嫌違規，那麽類似智聯招聘、拉勾網、獵聘等招聘平台以簡歷為核心開展的服務項目對簡歷進行售賣就不違規了嗎？

是的，並不違規。因為這些招聘平台已經獲得了投遞簡歷個人的同意。

求職者在使用智聯招聘、拉勾網、獵聘等平台時，已同意相關的格式合約。智聯招聘的隱私政策中，在簡歷一項中標明，當使用者向zhaopin.com遞交簡歷，並通過選項選擇公開簡歷時，即視為已經同意向購買了zhaopin.com相應服務的招聘企業或人員提供上述簡歷並允許其瀏覽及為招聘目的合理使用使用者的簡歷。

簡歷銷售成規模 企業是其盈利點

簡歷銷售並不是一個新鮮事物，早已在國內形成規模。目前，智聯、拉勾、獵聘、BOSS直聘等線上招聘平台均是以簡歷庫為核心，為企業、個人提供在線招聘、校園招聘等各種與人力資源相關服務。

據山東某招聘平台銷售員介紹，山東當地的招聘主要以58、趕集、智聯、前程、拉勾、獵聘、齊魯人才網等網站為主，58、趕集偏向於藍領人才的招聘，比如保姆、司機等；白領人才比如應屆畢業生、辦公室職員更偏向使用智聯和前程；拉鉤主要服務於3至10年工作經驗的互聯網從業者，獵聘則偏向於工作經驗在3年以上，年薪10萬以上的精英群體。其中，智聯、前程等屬於綜合性招聘平台，適用於各行業的各類崗位，覆蓋面比較廣；拉勾、獵聘等招聘網站定位更明確，一個針對互聯網從業者，一個針對精英群體，管理層。

此類線上招聘平台為企業方、求職者、獵頭多方提供服務，企業方是主要贏利點，通過與有招聘需求的公司簽署有期限的《服務合約》向其提供職位發布、搜索簡歷、簡歷下載、雇主品牌(廣告)等服務內容來收取費用。求職者也可通過這些平台購買簡歷置頂、群發簡歷等服務。

“我們部門辦理了獵聘年度套餐。一年13800元，能同時在線1000個崗位，可以下載300份精英簡歷，200份白領簡歷。其中，如果有需求的話，我們還可以用簡歷下載量兌換急聘等，5個簡歷下載量兌換一個急聘卡。” 一位互聯網資深HR告訴記者，很多企業都會有招聘的需求，都會跟招聘網站簽訂相關的合作，一般流程就是跟招聘網站溝通，確定自己的需求，明確想要的套餐，然後與招聘平台簽署《服務合約》，在繳納服務費用後，招聘公司會給我們網站簡歷庫下載的用戶名和初始密碼，在已開通的權限內就可以對簡歷庫的個人簡歷進行下載。

齊魯晚報·齊魯壹點記者 於民星

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