2個月內8位醫生猝死，醫生的健康誰來守護？

導 語

社會應理解、尊重和關心醫生，善待醫療戰線上的每一位員工，正視他們的付出。

醫生猝死觸目驚心

從2018年開始暴力傷醫事件的數量明顯下降，醫生猝死悲劇顯著增加。最近，不到兩個月時間，見諸媒體的中青年醫生猝死事件就有：

7月24日，57歲的全軍造血乾細胞移植中心主任、中國科學院院士候選人、解放軍總醫院第五醫學中心（原307醫院）陳虎教授，因突發心臟病搶救無效去世。

7月11日，30來歲的上海中山醫院肝外科博士，猝死家中。

7月10日，31歲的遼寧省瀋陽市某三甲醫院一位皮膚科女醫生，於凌晨在家中猝死。

7月4日，31歲的中南大學湘雅醫院副教授肖育眾，下午3點多的時候，被發現倒在實驗室，不幸離世。

7月4日，56歲的四川大學華西第四醫院院長李曉松，因暴發性病毒性心肌炎並發顱內出血，不幸辭世。

6月30日，32歲的北京同仁醫院眼科醫生王輝，突發心臟驟停不幸離世。

6月28日，48歲的河南省腫瘤醫院乳腺科副主任醫師張恆偉，因突發心梗不幸離世。

6月14日，41歲的嘉興市第一醫院皮膚科醫生陳懌，因突發腦出血去世，家人做出了捐獻她全身器官的決定。

如果將時間再往前推，數字更加觸目驚心。從2018年之前長長的暴力傷醫事件數量名單，到2018年起中青年醫生猝死事件數量名單，兩樣名單一樣都是血淋淋鑽心徹肺的痛。

猝死因何而起

為什麼就會有那麼多的中青年醫生猝死呢？

有關方面給出的答案是：過度勞累。

中青年醫生正處於家庭和事業關鍵期，既希望在業務上有所突破，也有學術科研的任務，還要面對病人及自身家庭的壓力。而醫患矛盾的升級，正成為許多醫生行醫過程中不斷增加的心理負擔。

據中國醫師協會2018年《中國醫師執業狀況白皮書》顯示，我國二、三級醫院醫師每周工作時間超過50小時，其中三級醫院醫師平均每周工作51.05小時，二級醫院為51.13小時，大大超過每周40小時的標準工作時間。

醫者不能自醫，醫護工作者自身的健康狀況也不容樂觀。

僅19.2%醫生認為自己的身體健康狀況很好

14.6%的醫師經常熬夜

35%認為一般

4.9%認為差

31.1%認為身體狀況對工作造成了中度以上的影響

同時，工作時間越長、心理耗竭水準越高，在全體樣本中，心理耗竭在6級以上的醫師佔51.3%。

我國醫務者的工作量可以通過下面的對比看出有多大：

凌晨4點，全球排名第一的美國梅奧診所，空蕩蕩，無一人。

圖片來源於文章出處

凌晨4點的北京協和醫院，一千多人排起了長龍，等待掛號，他們當中，很多人從零時就已開始排隊了。

圖片來源於文章出處

這只是中美兩家頂級醫院的對比，實際上，中國大多數的三甲醫院，專科醫院，情況都是如此。

據《北京青年報》報導，調查數據顯示，目前國內近半數醫生每周至少要上一個夜班，八成人中午休息不超過半個小時，不少人午飯及午休時間只有10分鐘。幾乎所有醫生都曾連續工作24小時以上，半數人曾連續工作超過36小時，約兩成醫生曾連續工作48小時以上。

我國醫生數量不少

累在忙閑不均

據衛健委發布的《2018年我國衛生健康事業發展統計公報》顯示，2018年末，我國每千人口執業(助理)醫師2.59人，已經超過全球中等收入國家的平均水準。可見，中國醫生數量並不算少。

那是什麼原因導致醫生這麼累呢？

一是忙閑不均。優質醫生大部分集中在城市大型醫院，結果患者便集中到大醫院看病，每天就醫者人滿為患。而基層小醫院門可羅雀。

二是能者多勞。技術和口碑好的骨乾醫生時常處在滿負荷和超負荷狀態，長期如此，醫生勢必過度勞累，對身體健康造成傷害；對患者也是一種風險，因為醫生過勞有可能增加對病人的誤診、誤治等醫療風險，惡性循環的結果，增加醫療糾紛的機率，醫生壓力更大。

累在自己「放不下」

醫生過勞有以上客觀原因，也有自己的主觀因素，部分醫生過勞是因為「放不下」。什麼事都要親力親為，生病了、受傷了等仍然要堅持工作，覺得只有親力親為才放心，才對得起病人，對得起自己的這份工作。小病拖成重病了，早期拖到晚期，原本可以在自己的專業崗位上救治更多的病患，做更多的事情，卻無奈過早的離去。拚命工作是值得敬佩的，但把命給拚沒了，卻是令人扼腕，也實在是不值得提倡的。

當醫生累倒在工作崗位甚至為此付出生命時，孩子失去了父親（母親），妻子（丈夫）失去了丈夫（妻子），家庭失去了棟樑……幸福的家庭轟然倒塌，一切痛苦不幸留給了最愛你的人。

紓解醫生的「累」

「醫生過勞」是亟待解決的問題。

醫生過於疲勞是對自己和病人的不負責任。解除疲勞不僅要依靠醫生本人的自我調適，要從根本上改變，必須要有外力推動，需要有體制、機制和制度等做保證，比如加大醫療衛生財政投入，加強人才梯隊培養，加快實行分級診療等等，為廣大醫生最起碼的身心健康兜底。

社會應理解、尊重和關心醫生，善待醫療戰線上的每一位員工，正視他們的付出，給他們應有的尊重和享受，保障醫護人員的健康權益。

在緩解看病難問題上，不能單靠提高工作效率、縮短醫生休息時間的辦法去解決。希望還能從落實年休假制度、制定合理的值班制度和輪換制度，保障醫師的休息權；此外，還可以制定超時工作的強製休息制度，避免醫生「抱病上崗」，防止過勞下的醫療行為。

我們需要健康的醫生，而不是因長期過勞消耗最終犧牲的醫生。應正視醫護人員的執業及生活狀況，讓健康者傳遞健康。