員工吐槽級別比下屬高，工資卻比他們低，網友：這還能忍

這年頭人人都為了升職加薪而奮鬥著，一般來說升職就意味著加薪了，但也有升職就是不加工資的情況，讓你也是感覺挺無奈的。而最痛苦的可能是級別比下屬高，但是工資卻比下屬還要低，這是怎麽回事呢？

員工吐槽級別比下屬高，工資卻比他們低，網友：這還能忍？

最近就看到一位員工吐槽，說是在公司級別比下屬高，但是工資比他們都低，而且還是一家500強上市公司，如果是你，是跳槽還是繼續待下去。

對於這麽奇葩的情況，相信大家都無法理解吧。畢竟各個職位都是有薪資標準的，越高的職位工資越高才是對的，領導比下屬的工資要低，這升職還有什麽意義呢。

就有網友直言這還能忍？筆者也認為這真的不能夠再忍了，這樣的領導職位可真的沒有意思，乾的工作更多，還需要管理員工，工資卻最低，這個委屈著實忍受不了的。直接離職或者是最好的選擇了，待下去只是會讓心裡更加不平衡而已。

當然現在也的確會有一些領導比下屬工資低的情況，這些現象還是挺正常的。就比如說下屬是技術崗，而領導是管理崗，這自然就會出現領導工資被下屬倒掛的情況了。

如果是這種情況的話還是建議放平心態，畢竟你跟下屬是兩個不同的崗位，就像程序員工資要更高，而隻負責管理的主管不搞技術，工資可能就會低一些的。

這年頭很多輔助性的領導崗位工資本身就是不高的，這個你真的放平心態，可不要認為自己的級別高就覺得拿高薪的。如今都是尊重技術性人才的，有技術才能夠拿高薪，如果你都覺得自己是可有可無的，那樣公司又怎麽能夠給你高薪呢？