每經記者：王硯丹 每經編輯：吳永久
有人的地方就有江湖。券商有券商的江湖，“程序猿”有“程序猿”的江湖。而當“程序猿”小哥哥加入券商，又會是一個怎樣的江湖？
近年來，各大券商加大對信息技術的投入，越來越多的“程序猿”小哥哥成為APP背後的男人們（估計女“程序猿”比較少）。但外界對他們的印象，似乎還停留在“雞窩頭人字拖”、隻知編程的極客上。為此，《每日經濟新聞》特別以本組報導，試圖還原一個真實的券商“程序猿”江湖。
中信證券“程序猿”最多
6月18日，中國證券業協會披露了2018年券商IT方面投入情況，包括信息系統投入金額、信息技術人員薪酬及信息技術投入考核指標。總體來看，2018年券商仍然在加大對信息系統投入。數據顯示，98家券商信息系統投入金額高達130.67億元，同比增長16.89%；信息技術人員薪酬合計54.89億元，同比增長14.17%。至此，兩項合計金額高達185.56億元，同比增長16.08%。
總體來說，華泰證券、中信證券、國泰君安3家券商最捨得為信息技術人員發工資。2018年3家公司的信息技術人員薪酬分別達到4.29億元、3.65億元、3.42億元。
緊隨其後的是廣發證券、國信證券、招商證券、東方證券、中金公司、平安證券，其信息技術人員薪酬在2億~3億元。廣發證券的信息技術人員薪酬為2.97億元、國信證券為2.65億元。此外還有7家券商的信息技術人員薪酬在1億元以上。
另有17家券商為信息技術人員支付的薪酬不足1000萬元。薪酬最少的是網信證券，全年為信息技術人員支付薪酬370萬元。
以上便是券商信息技術人員薪酬的整體情況。總的來說，越是大公司，需要的信息技術人員越多，支付的薪酬當然就越多。但是，到底哪家“程序猿”小哥哥待遇更好呢？
《每日經濟新聞》記者查閱了上市券商的2018年年報。大部分券商披露了截至2018年年底的信息技術人員人數。其中，中信證券信息技術人員人數最多，達到1027人。其次是廣發證券和華泰證券，分別達到747人和740人。華泰證券、東方證券信息技術人員佔員工比例已經超過7%。
再按照中國證券業協會公布的信息技術人員總薪酬，估算2018年信息技術人員平均薪酬，記者得到如下信息：兩家深圳的券商——招商證券和國信證券的“程序猿”小哥哥分別以年薪69.96萬元和66.94萬元位列第一和第二。
而作為創新中心的深圳，本就屬於“程序猿”小哥哥們聚集的地方。據深圳科技和創新委員會主任梁永生今年3月介紹，2018年全球的IT產值達到了3.65兆美元，大約人民幣24.5兆元，2018年深圳的IT產值達2.41兆元。深圳IT產值2018年佔全球比重近10%。東方證券、華泰證券的“程序猿”小哥哥平均薪酬超過50萬元。方正證券、天風證券、長城證券超過40萬元。中信證券、銀河證券等位於30萬+的檔次。三家區域券商——中原證券、華西證券、西部證券以16.94萬元、16.35萬元和15.17萬元排名最後三位。
值得注意的是，少部分券商，如國泰君安、國金證券等在年報中按照業務部門披露員工構成，而未單獨列示信息技術人員人數。另外，各家券商報送中國證券業協會的總薪酬口徑，可能也和年報統計口徑存在差異。所以上述數據只是估算數，用於參考券商在信息技術人才上的投入程度。
既要有金融知識又要懂IT
事實上，券商近年來一直在加大信息技術人才引進的力度。而從招聘信息來看，對“程序猿”小哥哥的要求也並不低。
7月1日，光大證券在其官網上掛出招聘信息。Android 開發工程師的硬性要求包括“碩士及以上學歷，211或985大學計算機相關專業畢業，2年以上App 開發經驗，參與過完整的App 開發及發布”等。大數據開發工程師則要求“數據處理、數據倉庫、數據挖掘方向2年以上工作經驗；證券行業從業者優先；熟練掌握Hadoop生態技術”等。
能達到要求的信息技術人才確實是券商爭相搶奪的對象。去年暑期，安信證券曾發布大量IT職位崗吸引人才，給首席架構師開出的月薪在3萬~5萬元，需要有10年以上企業業務架構、系統架構、架構方法及框架方面的實際經驗，並有複雜業務架構設計經驗，3年以上金融領域IT系統開發和架構設計經驗。國金證券當時發布的招聘信息中，給系統架構師及系統開發工程師也開出3萬~5萬元的月度薪資，同時也需要5年及以上Java實際商業項目開發工作經驗。
總之，券商“程序猿”小哥哥作為APP背後的男人們，看似薪酬不錯，但工作要求和強度也不低。可以預期，在金融科技時代，既懂金融又懂IT的複合型人才，很長一段時間都將是行業青睞對象。
每日經濟新聞
香港九龍灣馬來街興發大廈15樓D室