阿里KPI式招聘，上頭髮指標，感覺有點無恥，怎麽辦？

做銷售的營業額必須破百萬，自媒體人篇篇都得破十萬加，拍網劇都想衝10億流量，無論你在哪個行業、哪個崗位，KPI永遠是我們每一個職場人無法承受的痛！

在互聯網職場社區，一名職場人發帖感慨到。阿里KPI式招聘，最近一個月接到電話的，不要太在意，都是假象，上頭髮指標了，部門要一個月面18-24位，重點暗示：可以在2-3面掛掉他!!感覺有點無恥……怎麽辦？什麽？HR招聘也要KPI，而且還是要淘汰率的kpi。這樣的爆料也是瞬間引起了網友的圍觀與議論，我們再來看看網友都是怎麽說。

有網友就質疑到。哪裡來的消息？人事的KPI不應該是多久之內招到人嗎？定個面試人數的KPI純扯淡吧。說瞎話不過腦子的？平時面試約個面試官時間都再三協商，經常排到八九點，就算HR閑，業務也那麽閑？把約面作為KPI，而不是入職人數，團隊搭建？那阿里HR可以全招應屆生了。

動動腦子，什麽樣的人會蠢到把面試次數作為KPI。從來只有招到人的KPI，沒聽過面試次數的KPI。一般簡歷有點亮點都會聯繫下候選人，不過有意願且能過電話面的也不多。

有網友就說到。哎，可怕，空穴來風，我說最近怎麽全是阿里拋來的橄欖枝，還好我都沒回復。

真的假的喲？這世界也太瘋狂了吧。我也接到阿里的，我說以我的學歷和背景能給我發……傳說中只能在網上聽過的p6,p7的業務……

早就聽說了，我還hr面掛呢，估計就是給各級面試官刷kpi。前面面的好好的，到hr就開始懟，愣是給我搞懵逼了。

也有網友說到。高德這麽搞過我。別說還真是，最近批量阿里聯繫我。那為啥阿里招人這樣廣撒網呢，面試不是很浪費時間嗎？今天一大早又收到3個阿里邀請。

我說呢，這兩周接到了2個阿里的面試邀請，幸好全部拒絕了

更多的網友開始加入討論。不動腦子，你以為面試官喜歡面試啊，面了一堆一個沒招到的話，時間都是浪費的。

人也是真的招，有些人之前面試太多或者之前基礎太差被撈起來之後分給面試官，面試官也可以放棄面試的……所以醒醒的，我們面試100個能過一面的能有5個就不錯了。

看了網友這麽多的探討，筆者也無從分辨消息是真是假，而且也真沒有辦法分辨。如今的職場，我們每一個職場人或許都討厭給我們的工作帶來無盡壓力的（KPI），以及完不成 KPI 的痛苦。但是，管理者卻常常認為，必須要有一些東西來衡量、評估工作，實現“科學管理”。但KPI這種東西——包括工作上的各種指標——真的是科學的嗎？筆者也不得知。

許多公司只會根據績效指標，來衡量員工的業務能力這卻是不爭的事實。當然，筆者也不是批判這種方式的不妥，通過“指標”評判員工的方式看似合理，裡面卻隱含了很多弊端。如果一家公司長期用kpi來定立標準，最終的結果也會因“唯績效”的評價方式而造成人員的不穩定，以及人才的流失。