南方都市報談員工必須活到100歲:干涉員工個人權利

　　“員工必須活到100歲”裡的科學狂想與企業責任

　　來源：南方都市報

　　5月28日，華大基因董事長汪建在貴陽出席數博會的一個論壇時稱，他們公司員工不允許有出生缺陷，並要求員工活到100歲，為此還制定了三項規定，包括不能坐電梯等。此言一出，引來不少網友批評。

　　華大基因是一家從事基因檢測等生物資訊相關產業的公司，近年來利用基因技術進行基因檢測、遺傳病篩查，做了一些科學研究和應用的工作。我找到汪建發言的影片看了一下，他當時的原話是這麽講的：“（我們）公司員工不允許有出生缺陷，如果有出生缺陷，就是我們（企業）7000人所有人的恥辱。說明我們在忽悠社會，盯著別人的錢包，而不是真正從科學出發。我們1400多個孩子出生，沒有一個有已知的重症出生缺陷。”至於其他兩項規定，比如腫瘤發現不得晚於醫院、員工不能坐電梯，都是為了服務於“員工活到100歲”的目的。

　　都說員工是企業最好的廣告，很明顯，這位董事長的發言，廣告成分大於說話，本身就經不起推敲。如果明確了這番話的“願景”和廣告性質，所謂“不允許出生缺陷”，雖然聽上去很刺耳，卻也符合企業經營者的宣傳和行銷邏輯。這就跟防脫發產品不會請禿頂人士代言一樣，這是塑造產品和企業形象的需求使然———你做基因測序，結果自己員工的孩子卻因為基因缺陷而患病，這不是自打嘴巴嗎？

　　可問題在於，涉及人類胚胎細胞或生殖細胞的基因技術，涉及敏感的科學倫理。雖然在重大遺傳性疾病治療、拯救受困於遺傳突變的嬰兒及其家庭方面，近年來有科學家一再挑戰固有倫理和管理界限進行研究，但科學界和公眾基於歷史上“優生學”帶來的慘痛記憶，以及對設計“完美嬰兒”的恐懼，對於外力介入人類基因的研究普遍持謹慎態度。這位董事長的話引來群嘲，我想關鍵在於這番話混淆了科學狂想與企業責任、宣傳行銷的需要與企業公平環境及員工政策之間的界限。

　　如果按照這位老總的標準，像霍金、納什這樣的科學家，恐怕永遠無法進入華大基因工作。霍金患有運動神經元疾病，“博弈論之父”納什是偏執型精神分裂症患者，兩種疾病都被認為跟遺傳有關。他們別說爬樓梯，在國內恐怕坐電梯都有困難。我們欽佩於天才的智慧和鬥志，更要感謝劍橋大學這樣的機構為身心障礙的天才提供公平的就業機會、良好的照顧和資金支持。為他們提供支持是向全世界發出明確信號：人類的創造力是可以超越身體和心靈限制的。主流社會那裡被視為“不完美”的人，在一個公平的環境裡也可以發揮聰明才智，而這樣的機構和企業，才有可能招到多元背景的各路天才。

　　作為企業老總，為企業打廣告無可厚非，看到年輕人不運動、飲食不規律，出於“父母心態”干涉一下、關掉電梯，作為個人意見、私人交往也無關大局。可是如果把個人偏見變成企業政策，甚而影響企業招聘和員工待遇升遷，就有違反公平機會原則、干涉員工個人權利之嫌，對此不可不慎。□麥嘈

責任編輯：李思陽