近日，朋友圈廣泛流傳著一張降稅前後到手工資對比表顯示，降稅後到手工資反而比降稅前少了。
該對比表顯示，以5000元月薪為例，降稅前，個人需繳納個稅45元，社保扣費按照最低工資1800元扣除，個人繳納社保330元，最終個人到手工資4625元；降稅後，繳納個稅降為0元，然而社保必須按照實際工資繳納，個人需要繳費920元，到手工資僅剩4080元。
按照最低工資來繳納社保到底合不合規，企業如何利用規則來降低社保繳費基數，降低社保繳費基數對個人是否有利等問題都是大家最為關心的焦點。
社保、個稅繳費應該怎麽交？
個人所得稅繳費是有明確的固定的公式，以即將實施的個稅法為例，應稅所得=年度收入-6萬元（起徵點）-專項扣除-專項附加扣除-依法確定的其他扣除。
社保繳費同樣有非常固定的繳費比例，國家有明確規定，各地也有明確的標準，一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；職工工資在300%—60%之間的，按實申報。
雖然各地可能會有一定的差異，但絕大多數職工工資都是處於當地上年度職工平均工資60%-300%之間，也就是處於“如實申報”的要求之下。
以北京為例，2017年度北京市職工平均工資為101599元，月平均工資為8467元，其社保繳費基數的上限是25401元。參加基本養老保險、失業保險的職工繳費基數下限按照北京市2017年職工月平均工資的40％（3387元/月）確定；參加基本醫療保險、工傷保險、生育保險的職工，繳費基數下限按照北京市2017年職工月平均工資的60％（5080元/月）確定。
一些企業在社保繳費上鑽空子
對於很多企業而言，尤其是中小型民營企業來說，為員工高標準繳納社保成為了一種“負擔”，因為在社保繳費中，企業的繳費比例一直是佔到大頭，且無法獲得看得見的收益。
以社保中最大頭的養老保險為例，職工個人繳納工資的8%，在經過階段性降費後企業一般繳納個人工資職總額的19%。在五項社保繳費中，企業支出的比例大概是職工工資的30%左右，意味著職工月入10000元，企業需要承擔3000元左右的社保支出，這也造成了很多企業開始鑽空子。
足額繳納社保對個人是利還是弊？
從工資條上來看，足額繳納社保意味著每個月從個人收入中扣除的錢會更多，個人每個月拿到手的錢會更少。但是，這筆账並不能簡單地這麽算。
以基本養老金為例，養老金繳費年限累計滿15年，退休後按月發給基本養老金。基本養老金＝基礎養老金＋個人账戶養老金。
其中，基礎養老金＝（參保人員退休時本省上年度在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%；個人账戶養老金＝退休時本人基本養老保險個人账戶累計儲存額÷計發月數。
從公式上不難看出，基本養老金多繳多得的原則體現得較為明顯。
同樣是5000元工資，在本市職工上年月平均工資3000元的情況下，按照個人工資增長率5%，職工平均工資增長3%的增長幅度，甲乙二人同時從25歲開始工作並繳納養老保險，直至在60歲退休。其中，甲按照5000元全額繳納基本養老保險，乙按照最低標準1800元（3000×60%）繳納基本養老保險。在兩人工作的35年時間裡，甲比乙每年多繳納3072元，35年共多繳納107520元，但是，在退休之後，甲比乙每年多領養老金27746元，這意味著甲在退休之後不到4年的時間就能將此前比乙多繳納的錢全部領回來。
房連泉認為，在養老金的領域待遇公式中，按照多繳多得的原則，退休後領取的時間越長，最終多繳納的個人能夠領取的退休金總額肯定也會越高。
記者 | 李彪
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