鏈家試行直營式合夥 激勵優秀門市管理者

中新網8月1日電 近日，中國房產經紀領軍品牌鏈家在深圳、天津、武漢、南京等二十多個城市啟動了“門市合夥人”項目，業績優秀的商圈經理和店經理將有機會通過競聘成為合夥人，分享門市的經營權和收益權。

據了解，鏈家合夥人項目僅面向參與城市的部分優質門市，意在釋放門市經營者潛能，留存和激勵優秀人才。成功競聘後，合夥人每年可根據門市業績和年度收益份額獲得利潤分成。

值得關注的是，和業內其他合夥人項目不同，鏈家的“門市合夥人”屬於直營合夥模式，合夥人和門市仍屬於鏈家的直營體系，遵守鏈家品牌的管理規定和品質標準，包括員工薪酬績效、經紀人品質、服務品質標準等。合夥人則擁有經紀人招聘和業務管理等日常經營權。

為保證項目執行質量，鏈家為合夥人設定了較高的準入門檻，只有人才培養和帶店業績的考核總得分上名列前25%-35%的方能獲取合夥人資格。同時，鏈家制定了嚴格的強製退出機制，包括違反公司規定和經營不善等。此外，如門市合夥人晉升成為總監，則需退出合夥人項目。

在品質管理上，合夥人門市仍需遵循鏈家直營體系的招聘、人才培養、信用分及紅黃線制度、安心服務承諾以及“30124”客服體系等一系列規則和制度，以維持鏈家行業領先的人員素質和服務品質。

此次合夥人項目中，鏈家還鼓勵有能力的老店孵化新店，以期實現門市數量增長和質量提升。

去年11月，鏈家對外發布了新的品牌宣言“國民鏈家，品質為先”，提出將經紀人品質和服務品質提升作為下階段企業的經營重心。門市合夥人項目將有效激發優秀管理者的經營潛能，以賦能經紀人提升服務能力，以提供優質服務獲取業績增長，這也為鏈家實現經營目標提供了人才和制度保障。