招商證券公開聘總裁：不寬鬆八大要求 年薪500萬可期

　　招商證券公開招聘總裁！距原總裁辭職剛滿10天，競聘要求、方式、年薪…來看五大關注點

　　你方唱罷我登場，就在渤海證券一口氣招聘總裁和3位副總裁的同時，原總裁離職剛滿10天的招商證券今日也打出公開招聘總裁的啟事。

　　今天，招商局集團微信公眾號“百年招商局”發布一則招聘啟事，向社會公開招聘招商證券總裁——全面主持招商證券經營管理工作。作為行業前十的證券公司，將總裁一職面向全社會公開招聘，實屬罕見，一時間轟動業內！

　　值得一提的是，此次公開招聘距離招商證券公布原總裁王岩離職的消息剛滿10天。8月20日，招商證券發布公告稱，公司董事會於8月17日收到公司執行董事、總裁兼首席執行官王岩遞交的書面辭職報告。王岩因個人原因，申請辭去招商證券所有職務。

　　彼時，市場就對誰將繼任招商證券總裁一職充滿好奇，直至今日的公開招聘。此次招聘，券商中國梳理了市場關注的幾大要點。

　　關注點一：招商局公開招聘招商證券總裁

　　招商證券是招商局旗下的重要金融資產。2018年股權變更後，招商局通過旗下全資公司深圳市招融投資控股有限公司持有招商證券23.51%的股權，為招商證券之際控制人。招商局系國務院國資委直管的大型中央企業。

　　招商局對招商證券一職共提出了八大要求，凡滿足條件者均可報名選聘，包括招商局集團內外部人員，報名截止時間為2018年9月5日24時。對於市場關心的薪酬，招聘公告中提到，“應聘者一經錄用，將享受富有市場競爭力的薪酬福利待遇。”

　　招商證券年報數據可以發現，招商證券原總裁王岩近兩年的薪酬均超500萬，其中2017年為510.98萬元，2016年薪酬為522.22萬元。至於此次面上社會招聘的總裁會否在此基礎之上在增加或降低，目前尚不得而知。

　　近幾年來，面向社會公開招聘公司總裁的證券公司，其實也並不鮮見，前者有廣州證券、華金證券等，後者有日前正在報名中的渤海證券。但行業前十的證券公司公開招聘總裁，此前幾乎沒有先例。

　　在中國境內131家證券公司，無論綜合實力還是主營業務，招商證券屬於名副其實的前十頭部券商。今日晚間披露的招商證券2018年上半年財報顯示，該公司上半年實現營收47.86億元，同比下滑18.31%；淨利潤為18.07億元，同比下滑29.21%。

　　在最新的中國證監會分類評級榜中，招商證券被評為AA級券商。招商證券與國泰君安一起，成為行業內僅有的兩家連續11年獲得AA級的證券公司。

　　關注點二：並不寬鬆的八大要求

　　招商證券此次公開向社會招聘總裁，共列出了八大要求：

　　1．具有相應的政治素養和政策水準，堅持原則，廉潔奉公，正直誠信，具有強烈的事業心和責任感；

　　2．大學本科及以上學歷；

　　3．從事金融工作15年以上，擔任大型金融企業中層或以上職位10年以上；

　　4．擔任過大中型證券公司高級管理人員5年以上優先考慮；

　　5．具備良好的戰略眼光與開拓意識、決策能力、學習創新能力和分析判斷能力；

　　6．具備優秀的溝通能力、管理能力和團隊建設能力；

　　7．具有強烈的風險意識和較強的風險管理能力；

　　8．具有國際化視野，對全球證券行業發展的現狀和趨勢有深入了解和認識。

　　從上述八大要求不難看出，招商證券作為一家國際化的大型金融機構，在人才的選聘上，尤為注重職業經理人的整體素質。其中，第三點、第四點和第八點尤為值得關注。

　　“從事金融工作15年以上，擔任大型金融企業中層或以上職位10年以上”這一條，滿足該項條件的人選就已然不會太多，因為無論是銀行還是其他金融機構，如果從最底層開始做起，晉升到中層需要不短的時間。

　　“擔任過大中型證券公司高級管理人員5年以上優先考慮”，說明招商局還是希望應聘者擁有既定的證券公司管理經驗。

　　“具有國際化視野，對全球證券行業發展的現狀和趨勢有深入了解和認識”這一點，說明在證券行業日益開放的當下，招商局對招商證券業務全球布局充滿期待。

　　關注點三：年薪500萬可期

　　根據招商局公告顯示，此次招聘，招商局集團內外部人員均可報名應聘，只需網上提交資料即可。報名截止時間為2018年9月5日24時。

　　這也就是說，招商局及旗下子公司，包括招商證券在內的員工，滿足條件者均可以參與選聘。

　　對於薪酬，招聘公告中提到，“應聘者一經錄用，將享受富有市場競爭力的薪酬福利待遇。”

　　不過，在招商局提供的報名登記表中，應聘者的“期望年薪”、“現職位年薪”都要填寫。

　　儘管招聘公告並未透露具體的薪酬水準，但此前總裁薪酬水準還是值得參考。招商證券原總裁王岩近兩年的薪酬均超500萬，其中王岩2017年的薪酬為510.98萬元，王岩2016年的薪酬為522.22萬元。

　　關注點四：招商證券上半年淨利下滑

　　與招商局公開招聘招商證券總裁同步進行的是，招商證券今日晚間公布了該公司2018年上半年業績報告。該財報顯示，招商證券今年上半年實現營收47.86億元，同比下滑18.31%；歸屬於母公司的淨利潤為18.07億元，同比下滑29.21%。

　　具體業務板塊來看，投行業務、自營業務和信用業務收入均下滑明顯。投行業務手續費淨收入為5.83億元，去年同期為10.13億元，同比下滑42.45%；利息淨收入為5.27億元，去年同期為9.57億元，同比下滑44.95%，下滑原因是短期公司債及收益憑證利息支出增加；自營收入為9.66億元，去年同期為13.14億元，同比下滑26.48%，其中投資收益增幅明顯，公允價值變動收益虧損。另外，經紀業務手續費淨收入為18.56億元，同比微增0.65%。

　　資管業務是招商證券上半年業績一大亮點。雖然受市場波動和資管新規雙重影響，全行業資管行業規模呈下降趨勢，但招商證券上半年還是實現了資管手續費淨收入6.06億元，同比增長12.85%。其中，招商資管實現資管業務淨收入5.45億元，同比增長10.77%。

　　截至報告期末，招商資管的資產管理總規模為6876.64億元，較2017年末下降11.74%，主動管理規模為1386.89億元，較2017年末增長9.0%。資管業務淨收入行業排名第7，資產管理規模行業排名第5。

　　招商資管以提升主動管理能力為核心，重點發力主動管理型產品，臻選FOF、量化、全景多策略等創新型產品持續熱賣，機構產品定製成效顯著，跨境和ABS業務穩步擴充，經營業績保持上升態勢。

　　關注點五：創新高管選聘新模式

　　公開資訊顯示，招商局集團是中央直接管理的國有重要骨乾企業，總部設於香港，被列為香港四大中資企業之一。

　　央企下屬部門公開招聘，並且是高管級別，在過去的招聘用人中，極為罕見！

　　招商局集團相關負責人對此表示，國有企業的生產要素大都已經與市場接軌，難點在於選人用人，要建立市場化的選人用人機制，創新高級管理人才的選聘。

　　據了解，2014年以來，招商局已累計對10家重要二級子公司的總經理實行全球公開招聘，完全按照任期製進行契約化管理。三年一個任期，達不到業績目標即辭退或轉崗。

　　“這個機制既積聚了人才，又傳導了壓力，更激發了動力。”上述負責人對券商中國記者表示。

　　據了解，招商局集團還對建立了市場化的激勵約束機制。與市場先進水準持續對標，各二級公司經理人基本都以市場對標結果定薪，業績所處的市場分位即為其薪酬分位，從而拉開了收入差距，同一級別相差數倍之多；同一個經理人，企業業績好時與差時的收入也相差很大，如招商輪船總經理業績較差的2013年與業績較好的2015年相比，其薪酬水準相差2倍多。

　　此外，招商局集團還通過對股票期權、員工持股、事業合夥人等中長期激勵方式的運用和創新，不斷探索建立更為完善的市場化薪酬分配制度，基本形成“與市場接軌、與行業相符、與地域相適、與業績匹配”的激勵與約束機制。

責任編輯：史考