百萬年薪搶資管人才，城商行已加入戰局

隨著《商業銀行理財子公司管理辦法》落地，各大銀行陸續開啟招聘模式，開始儲備固收、量化、衍生品交易等方面的專業人才，普遍年薪鋼彈百萬元，甚至不乏300萬元求一將的現象。

12月12日，記者注意到，人才搶奪戰已不再僅限於大型全國性股份製銀行參與，北京一家城商行也加入戰局，發布了招聘固定收益專業人才的資訊。

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人才搶奪戰

早在一個月前，某排名前十的全國性股份製銀行便開始招聘固收投資/量化/衍生品交易投資總監，要求年齡30至45歲，本科以上學歷，10年以上工作經驗，給出的年薪為150萬至210萬元。招聘資訊顯示，此崗位為該行正在籌備中的下屬資管子公司所需，預計資產管理規模達到10兆元。

緊接著，11月19日，又一家銀行公示招聘資訊，開出250萬至300萬元高價年薪招聘固收投資總監，要求年齡在33至40歲之間。其具體職責是：根據公司戰略發展規劃，制定固定收益投資業務發展策略，並組織實施；根據部門年度工作計劃和績效考核目標，制定固定收益投資團隊的工作計劃；負責部門固收產品的投資管理工作；負責部門團隊管理工作。

如今，北京一家城商行也加入戰局，開啟搶人模式。要求年齡在25至45歲，本科以上學歷，3年以上工作經驗，給出年薪為35萬元至50萬元。

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人才招募難

12月2日，《商業銀行理財子公司管理辦法》正式推出。據統計，今年以來，至少已有22家銀行擬成立或意向設立理財子公司，其中包括工農建中交5大行、郵儲銀行、9家股份製銀行、6家城商行、1家農商行。

理財子公司的籌備工作如火如荼，人才搶奪戰也同步進行中。

在業內人士看來，銀行籌備理財子公司需要面臨很多挑戰和問題。其中，人才招募和培養成為公認的重點、難點。銀行理財子公司未來無論是在投研、淨值化管理方面，還是在谘詢服務、理財顧問方面，都需要大量專業人才。

國家金融與發展實驗室銀行研究中心研究員遊春也曾在接受《國際金融報》記者採訪時表示，“銀行成立理財子公司需要面對的最大挑戰在於補充理財產品估值及運營等方面的專業人才，未來或需要更多去吸引來自公募、資管等領域的精英人士加入。”

記者梳理發現，目前銀行招聘的有10年經驗的固收投資總監起薪普遍在150萬至300萬元之間，6年經驗的起薪在100萬至120萬元之間，3年以上經驗的起薪在35萬至50萬元之間。

而據記者對獵聘網招聘資訊進行梳理了解到，目前公募基金招聘的有5年經驗的固收投資總監年薪普遍為60萬至140萬元，券商招聘的有5年經驗的固收投資總監的薪酬普遍在80萬至100萬元。

有業內人士認為，從薪酬上看銀行系可能有一定優勢，但對高端人士的吸引還是有限，很多基金經理及私募人員真正的薪資在於獎金及分紅部分，僅幾十萬元的差距對其並沒有太多吸引力，此類群體更關注的是未來發展空間。

也有私募基金人士稱，現在一些理財子公司開出的價碼對於銀行體系來說的確是很高了，但也就是基金業平均水準，對高端基金人才不一定有誘惑，但吸引一般人才還是沒問題。此外，基金行業的頂尖人才不少現在都去做私募了，銀行體制相對複雜，喜歡自由的業內高手也不一定適應。

見習記者 馬嘉辛