京東開年大會宣布，2019年10％的高管將被末位淘汰

2月19日，據騰訊科技消息，上周末開年大會上，京東宣布2019年將末位淘汰10%的副總裁級別以上的高管。作為一家擁有18萬人的企業，目前京東這個級別的高管預估在幾十到一百人左右。

末位淘汰是企業績效考核的一種制度，公司結合各個崗位的實際情況，設定一定的考核指標體系，以此指標體系為標準對員工進行考核，根據考核的結果對得分靠後的員工進行淘汰的績效管理制度。

一般來說，末位淘汰的比例通常在5-10%左右。而京東此次末位淘汰比例逼近了上限，這也是首次針對高管明確的淘汰比例。

內部人士表示 這個決策是京東在深刻的內部反思之後，重拾創業精神和初心的一種舉措。

（甘洛奇 整理）