從創業18羅漢到38位合夥人，阿里巴巴不只有馬雲。
文 | Tech星球（微信ID：tech618） 楊業擘
阿里近日公布了最新的38位合夥人名單。這一獨特的合夥人制度，維系這家互聯網巨頭的命脈。
而阿里合夥人制度的起源，還與一座寺廟隱隱有關。杭州靈隱西側石筍峰下，有一座迄今已有1600年歷史的寺廟，名叫永福寺。
這座寺廟是馬雲經常去開會、打坐的地方，2010年這裡醞釀了阿里史上最重大的決策之一。當時馬雲召集張勇在內的一些核心人員，宣布要將淘寶拆分為淘寶、淘寶商城、一淘三業務。吳泳銘負責一淘，三豐負責淘寶，張勇負責淘寶商城、最後發展成為今天的天貓。
張勇帶領天貓發展出購物節“雙11 ”，天貓也成為國內B2C領域最大的電商平台，這些成績促使張勇成為阿里合夥人和接任阿里CEO的職位。
據說阿里公司很多重要決策都是在寺廟裡決定的。很多年終時節，馬雲也會帶阿里元老去靈隱永福寺守歲。甚至還在阿里關鍵時刻，到寺廟裡禁語3天，抄道德經。
今天永福寺遠不如湖畔別墅出名，阿里創業伊始的18羅漢故事，也比今天的阿里38位合夥人更被人耳熟能詳。但如果說湖畔別墅和18羅漢是阿里巴巴發展過程中的1.0版本標簽，那麽永福寺和38位合夥人則是阿里巴巴發展的2.0版本標簽。
在馬雲即將於2019年10月退任阿里董事會主席之際，阿里的未來將維系於合夥人制度運行。這套運行10年的制度，正承擔馬雲向永福寺月真法師提到的，普度眾生（讓天下沒有難做的生意）的重任。
阿里合夥人制度的誕生
阿里的合夥人文化源遠流長，1999年起便以合夥人原則管理運營阿里。但真正推行合夥人制度實施，是在2009年。
這個時間點不難理解，2008年阿里B2B業務在香港上市，淘寶的GMV也達到了400億元。當時正值快速擴張期的阿里巴巴，引進了一批職業經理人加盟。這其中包括早期加入阿里的蔡崇信，阿里CFO武衛，以及衛哲、曾鳴、王堅、井賢棟、張勇等各種人才。在創業18羅漢和建功立業的職業經理人面前，阿里需要一套制度團結所有人。
2010施行多年的阿里合夥人制度，開始被正式作為公司規章制度擺上台面。2014年上市前夕，馬雲在官方宣傳合夥人的內部信中提到：在過去的三年，我們認真研討合夥人章程，在前三批 28 位合夥人選舉的過程中，對每一個候選人激烈地爭論，對公司重要的決策深入討論，積累了很多經驗。在 3 年試運行基礎上，已經產生了 28 位合夥人，阿里巴巴合夥人制度可以正式宣布了。
從初始的28 位合夥人看。其中包括馬雲、蔡崇信、彭蕾等在內，跟馬雲一起創業的「十八羅漢」；也有 2004 年之前進入阿里，由公司培養出來的有 9 位，比如陸兆禧、薑鵬、彭翼捷等；更有 2004 年之後，阿里引進並空降到各個業務線的職業經理人，其中便有樊路遠、胡曉明、井賢棟。
在2018年的阿里巴巴2018全球投資者大會上。阿里巴巴執行副主席蔡崇信曾闡釋了阿里巴巴合夥人制度的三大特徵：樹立道德標準，解決接班人問題，避免關鍵人風險。從今天看阿里的合夥人制度成效，確實選拔除了阿里新任接班人張勇，但是也付出了沒能在香港上市的代價（早期香港股市不允許同股不同權的公司上市）。
新增的合夥人是業績風向標
在合夥人制度不斷發展過程中，新晉制度也逐漸完善。據了解每一位新合夥人，一般都要經過長達3年的考察，還需獲得75%現任合夥人的支持。雖然道德文化因素被屢屢強調，但是從每次新晉級合夥人的結果看，其實也是阿里業績成效的“獎賞”。
阿里合夥人第一次“擴容”是2014年9月，當時阿里更新上市招股書，阿里合夥人團隊成員已由原來的27人增加至30人，最新加入的三人分別是來自阿里雲技術團隊的蔡景現、來自小微金服集團技術團隊的倪行軍，以及來自人力資源及組織文化團隊的方永新。這一次新增的合夥人，是阿里對淘寶和支付寶兩項核心業務的功勳人員，獎勵並提升為合夥人。
其中已經寫了18年代碼的蔡景現（花名多隆），是淘寶初創團隊的三個開發工程師之一，被稱為淘寶第一個程序員。倪行軍（花名苗人鳳）則是初創期的淘寶和支付寶。核心功能“安全交易”的開發人員，其先後在淘寶和支付寶負責技術，是支付寶最早的程序員。歷任“中國供應商”業務大區總經理、阿里HR總監等職務的方永新，也在這次被晉升為合夥人。
阿里合夥人第二次“擴容”是2015年12月，阿里合夥人數量從30增加到34人。當時阿里宣布四位新成員當選為阿里巴巴合夥人，這四位合夥人分別是阿里移動事業群總裁及阿里媽媽總裁俞永福、阿里巴巴集團副CFO鄭俊芳、螞蟻金服集團財務與客戶資金部總經理趙穎和阿里巴巴農村淘寶總經理孫利軍。
這次晉升的人選，主要為帶領阿里移動戰略初見成效的俞永福，以及幫助阿里擴張農村市場的孫利軍。俞永福帶領UC和高德整合成績出色，幫助阿里打下了移動信息流和LBS相關業務基礎。不過俞永福在帶領阿里大娛樂業務時，成績並不突出，有“太子”稱謂的俞永福如今被調任邊緣化的eWTP投資工作小組組長。
阿里合夥人第三次“擴容”是2017年2月，阿里巴巴集團宣布新增四位合夥人，分別是螞蟻金服平台數據事業群研究員胡喜、天貓事業部產品技術部研究員吳澤明、阿里巴巴集團董事局辦公室研究員聞佳、螞蟻金服人力資源部資深副總裁曾松柏。這次主要吸納的是主營業務下，成功的創新業務負責人。
比如胡喜2007年加入支付寶，最重要的成績是從2013年起，胡喜帶領團隊同阿里雲合作，開發出了螞蟻金融雲平台。另一位80後合夥人吳澤明，曾任阿里電商體系業務架構的主要參與者與負責人，也是2016年雙十一的總技術負責人。
不過新增4人，為何阿里合夥人數量從34人僅擴充到36人？原因是阿里巴巴合夥人群體也在不斷實現新老交替，2016年8月，陸兆禧，薑鵬宣布退休，成為榮譽合夥人，不再行使合夥人權利。其中，陸兆禧被外界認為是為“來往”項目失敗負責，這位曾經的阿里CEO如今已經低調。
更核心的決策委員會
2017年12月1日，阿里脫貧基金會成立。在成立儀式上，繼2014年在紐交所IPO後，馬雲帶領36位合夥人首次集體公開亮相。據介紹，阿里將投入100億元資金來做扶貧基金。
阿里脫貧基金會在阿里內部，具有很高的戰略地位。在成立儀式上，馬雲形容公益事業是阿里巴巴持久的戰略性業務。而阿里脫貧基金會的組織成員也十分豪華，馬雲任主席，蔡崇信、彭蕾、張勇、井賢棟4人擔任基金副主席。
據悉，阿里脫貧基金會核心的5個負責人，也是阿里巴巴的核心決策組。據報導，在阿里現今的38人合夥人基礎上，馬雲、蔡崇信、彭蕾、張勇、井賢棟5個人，組建成立了阿里合夥人委員會。這個委員會每一屆任期為3年，不限制任期。其中馬雲和蔡崇信既是“永不退休”合夥人，也是合夥人委員會的長期性委員。
這種委員會性質組織，也同時存在阿里很多支柱性業務中。天貓最早在2015年12月推行過班委製，支付寶班委製也在2016年12月正式成立，其中支付寶班委會第一期成員中，CEO井賢棟擔任班長，曾松柏與倪行軍任副班長，核心管理人員組成了業務的實時決策機構。
合夥人制度基礎上，班委會制度是阿里又一組織創新。一般較大的公司，往往審批流程越來越複雜，無論自上而下或者自下而上的決策體系，都有一定的弊端。阿里將核心合夥人納入班委會中，隨時商議決策各種重大事宜。
據《財經十一人》報導，以2017年的春節“五福紅包”為例，這項活動總經費超過2億元，並且後來支付寶又追加了經費。“是否要加錢”，這個決策經過了班委們一個下午的電話會議討論，然後向班長匯報，便通過了。如果正常按照流程審批，一級級報到業務總裁部門時，審批完成估計已經到元宵節了。
當然班委會只是各個業務的核心決策組，阿里最核心的是馬雲所在的5人合夥人委員會。類似阿里在2018年95億美元收購餓了麽，張勇在接受《中國企業家》採訪時曾說道：“這種事情我和馬雲不打招呼，你覺得可能麽。”
合夥人裡的85後年輕人
2019年6月5日，阿里向美國SEC遞交年報，正式公布了38人的合夥人名單。新增的兩名合夥人，一人為33歲的蔣凡，另一人為37歲的蔣江偉，行業認為兩名80後在阿里未來前途不可限量。
蔣凡是阿里現任CEO張勇帶出來的兵，2013年底隨著友盟被收購而加入阿里。在阿里，蔣凡帶領手機淘寶實現了淘寶的無線化，淘寶交易的無線佔比從百分之十幾，增長到80%以上。
2017年，蔣凡帶領淘寶產品團隊，完成了淘寶與手機淘寶的整合。2017年12月27日，蔣凡出任淘寶總裁。今年3月，蔣凡同時兼任天貓總裁，未來計劃將聚劃算、天天特賣、淘搶購集合成為全新的淘系行銷矩陣，要在中國200座城市做最大力度的下沉。
當拚多多在阿里和京東眼皮底下快速成長起來，蔣凡新的考驗是打贏這場下沉市場之戰。也許會如美團創始人王興所言，如果蔣凡帶領的新淘寶，能夠在與拚多多的新電商征戰中取得勝利。那麽蔣凡將是張勇過後，阿里CEO的下一任人選。
另一位新晉級合夥人，則是阿里雲技術研發負責人蔣江偉（花名小邪），蔣江偉2008年入職淘寶，到2012年執掌中間件團隊，在中間件團隊並入阿里雲之後，蔣江偉成為阿里雲技術研發負責人。
筆者曾經採訪過蔣江偉，其坦言今天的成就也是源於阿里的文化——“因為相信而看見”。10年前不知道什麽是雲計算，一直堅持到阿里雲發展成為亞洲第一大雲。同時蔣江偉也是幸運的，中台技術正成為阿里雲輸出的招牌。
如今阿里正在內部進行一場中台化革命，支付寶小程序正在打通淘寶、高德、天貓、餓了麽等諸多平台，統一阿里各項能力對外輸出。
對外中台能力，正在幫助阿里獲取雲計算以上的PaaS層業務。例如，海底撈曾借助阿里中台技術，在短短一個月內重寫所有APP架構，新的APP接入阿里的會員、支付、行銷等能力。
除去中台能力輸出，阿里雲2.0正在進軍物聯網領域，這些都是阿里智能雲未來更大的宏圖。如果蔣江偉能夠順利實施這些目標，那麽蔣江偉也許能在未來接任，如今張建鋒擔任的阿里CTO職位。
在2013年阿里卸任CEO一職後，2019年10月馬雲將卸任最後一個阿里職務——阿里董事會主席。《道德經》中寫道：“功成名遂身退，天之道”。如今，花名風清揚的馬雲，也正在遵從自己內心的意願，退休從事自己更感興趣的事情。
身後已經發展10年的阿里合夥人制度，將幫助阿里走向下一階段。
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