在小公司當了三年領導，卻得不到大公司的青睞

小陳從畢業開始就進了一家小公司，到目前為止有著5年的工作經驗，其中有三年還當上了部門經理，手下管理著一個四人小團隊。最近他打算跳槽去大公司，卻屢屢碰壁，原本引以為傲的領導經驗，在HR看來，還不如一個畢業生！讓他後悔當初畢業就不應該先去小公司，說什麽可以學到更多的東西，倒不如去大公司做好一個工序就行。

相信每個進入職場的人，都會在小公司與大公司之間進行過一番掙扎。對於小公司，不少人認為是潛力股，只要跟老闆對上胃口，自然能避開大公司裡頭那些複雜的人事關係，當上領導成為公司骨乾，收入也會跟著可觀。至於去到大公司，只能在裡面當一枚小職員，負責一小部分工序，是相當沒有存在感的。當然大公司有名牌效應，跳槽的時候，有大公司的履歷，或許能受到更多公司的青睞。但是反過來說，從小公司出來的，就一定沒市場嗎？不！小陳的錯誤不在於選擇了規模小的公司，而是選擇了格局小的公司。

格局小的公司，老闆一人說了算，制度完全不分明，就算得到老闆的賞識，也只是代表你的某一點被對方看中了，不代表你的能力優秀，更不代表你有領導才能。格局小的公司，隻圖眼前利益。他們招人都會用期權等吸引人才，然後再用美好的企業願景來感化員工。而實際上，格局小的公司是非常小氣的，不管是對員工，還是對客戶，能省錢必須省錢。如此一來，員工的薪資福利就會受到壓製，同樣的成長空間幾乎沒有，嚴重地影響了後續發展。

所以選擇公司，不在於規模的大小，而在於格局的大小，相比追求當領導的頭銜，多跟優秀的人一起共事還更有收獲。