打造職場女王範兒，全是女性的團隊會出大問題

毫無疑問，現代社會中隨著社會分工的細化和社會觀念的革新，女性在職場中的價值和作用越來越大了。

就比如，一般的說法是，多樣性有利於團隊績效，團隊中應當有男有女。然而有研究表明，團隊中女性成員越多，集體智商越高。這個研究結果可以部分歸因為社會敏感度的差別，這點對團隊績效很重要。很多研究表明，女性在社會敏感性方面的測試成績高於男性。不過，在極端情況下女性越多越好這個規律也會失效，也就是說，與純女性團隊相比，還是有男有女更好。

再比如，相比男性，女性往往更願意做一些費力不討好的工作，這也能從另一個側面說明女性的職場中的作用。有研究表明，雖然男性和女性都不願意主動去做那些吃力不討好的事，但女性往往更自願，且更多地被要求，也更經常接受這些請求。這似乎是一種社會共識的結果。大家普遍認為，女性就是會更願意做這些事。

然而，從這一點來說，這也導致了儘管女性在教育和工作中都取得了重大的進步，我們卻仍然能發現男性與女性截然不同的晉升軌跡。不僅僅女性自身的發展會受到阻礙，公司也失去了抓住人才的機會。

女性在職場中要面臨的不公平對待還遠不止這一點。就比如，有研究顯示，女性想要看起來自信，光有能力是遠遠不夠的。如果人們認為某位男性有能力，他在大家眼中就是自信的。然而只有能力與親和力兼具的女性，才會看起來自信。為了施展自己的能力，看上去自信，提高影響力，女性必須表現出熱情。再比如，人們長期存在一種刻板印象，傾向於把堅定、獨立、競爭、行動力這些特質與男性和領導者聯繫起來，無形中這將損害人們對女性領導能力的評價。

在《打造職場女王範兒》這本增刊裡，我們希望能為陷入困境的職場女性們帶去一些啟發，從職場小白蛻變為真正的職場女王。

打造職場女王範兒

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