8月14日，騰訊控股二季度業績報告新鮮出爐。最新財報顯示，騰訊第二季度淨利潤235億元。核心數據方面，微信全球用戶數達11.33億，金融科技收入飆升37%，理財通客戶資產超8000億，手遊收入同比增長26%，社交廣告激增28%。
備受市場關注的還有騰訊的薪酬。財報顯示，2019年上半年騰訊薪酬成本是242.59億元，員工按5.631萬人計算，那麽平均半年薪資是43.08萬元。從單個季度來看，2019年第二季度，騰訊員工的季度薪資是21.81萬元，即月薪達到7.27萬，相比第一季度的7.09萬又漲了1800元。
這樣的薪資水準無疑讓很多非騰訊員工豔羨不已。數據顯示，2018年城鎮非私營和私營部門年均工資的全國平均水準分別是82461元和49575元。這意味著，7.27萬元的月薪，已經逼近城鎮非私營部門的全國平均年薪了。考慮到大多數人的薪資水準都是在平均線附近波動甚至低於平均線，毫無疑問，7.27萬元的月薪對很多人來說是可望而不可及的。
不過，就像此前公布可支配收入以及跟收入相關的統計數據時，總有很多網友自嘲拖後腿、被平均一樣，騰訊員工的平均月薪達到7.27萬元，也並不意味著每個員工每個月實際拿到手的就有這麽多。
而且考慮到高管的薪酬，被平均的騰訊員工肯定也不在少數。數據顯示，總裁劉熾平2018年年薪達3.13億元，馬化騰年薪為4593.7萬元。2017年騰訊集團12名高管薪酬總計14.6億元，即每人年薪1.22億元，月薪約101.7萬元（2018年財報並未披露高管薪酬）。
被平均的問題很容易理解，也有不少網友指出“要看中位數，不要看平均數”，但另一個誤區卻很容易被忽略。那就是，騰訊財報所公布的薪酬成本，並不等於我們日常所理解的工資。
有騰訊內部人士透露，財報披露的所謂騰訊員工平均工資，是將員工的工資、獎金、早中晚餐補助、車費、培訓費以及工作經費等福利都算在了裡面。而從會計上來說，薪酬實際上包括了薪金、花紅、津貼、福利、退休計劃供款和計入綜合收益表的股份酬金開支等。如果按照騰訊公司的算法，那麽華為員工早在2018年時的平均年薪就高達110萬。
不過，儘管我們厘清了概念上存在的誤區，擠掉了高薪中存在的“水分”，但是我們依然可以看到，互聯網企業的薪資水準整體而言確實也比較高，而且互聯網公司早就以福利待遇優渥著稱。原因何在呢？
首先，互聯網行業具有高成長性。以騰訊為例，2015年其營收破千億達1028.63億元，此後三年的營收增長率仍然達到了47.71%、56.48%和31.52%，淨利潤增長率也達到了41.23%、65.91%和27.17%。成立已經十多年的騰訊，還能有這樣的成長速度，這對傳統行業來說難以想象的，後者每年能增長10%都已經算不錯了，尤其在體量達到一定程度後，增速放緩更是常態。
其次，互聯網企業相對傳統工業企業而言，屬於輕資產型，而且是知識密集型的。所以它們非常需要人才，尤其是懂技術、會做產品的人才。最近幾年中國的互聯網產業可以說是迎來了爆發式發展，所以對相關領域的專業人才十分渴求，而這樣的人才又非常有限，於是在供不應求的現實條件下，互聯網公司為了與競爭公司搶奪人才，只能不斷提高待遇，包括薪資水準。
此外，其實不光是騰訊，頂尖互聯網公司除工資以外的福利待遇往往也都不錯。比如騰訊有內部人員專用咖啡廳、基層員工可申請買房無息貸款等，阿里還成立了教育基金解決員工子女的學前和小學教育問題，網易的食堂也是出了名的業界良心，如此等等，不一而足。
而這種種措施，其實目的只有一個，那就是為員工解決生活上的後顧之憂，從而讓他們可以安心投身於工作，進而提高公司效益。畢竟，互聯網公司的工作強度不小，而且對於產品設計開發等崗位來說，創造力是非常重要的，所以解決好員工的生活問題，營造良好的工作氛圍，有利於員工在工作中充分發揮其主觀能動性，積極創新。
總而言之，財報上的數據或許並不能完全反映互聯網公司的薪酬水準，但互聯網公司員工待遇福利優渥也確是事實。這既是市場競爭的客觀要求，同時也是互聯網公司為謀求自身發展的主動選擇。（作者系應用經濟學博士後）
紅星新聞特約評論員 盤和林
編輯 官莉
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