廣東系統謀劃整體推進高職擴招

當前，廣東省經濟結構轉型和新舊動能轉換正在加快，對技能人才特別是高技能人才的需求不斷擴大。與此同時，廣東省2018年高等教育毛入學率僅為42.43%，低於全國平均水準近6個百分點，人民群眾接受高等教育的需求巨大。高職擴招對廣東而言，具有十分重要的意義，既可以有效緩解高素質技術技能人才供給不足的問題，緩解結構性就業矛盾，更好地服務產業轉型升級和經濟高質量發展，又可以滿足人民群眾上大學的期望，提高就業人員受教育程度，讓更多的人掌握一技之長。

為做好高職擴招工作，廣東省緊緊圍繞擴規模和保質量兩大目標，系統謀劃，整體推進。

一是切實加強組織領導。省政府統籌協調，將高職擴招納入政府的重要議事日程，建立健全高職擴招部門協同聯動機制。省教育廳成立主要領導任組長的擴招工作領導小組，擬定高職擴招工作方案，召開專題電視電話會議，部署高職擴招工作；建立目標責任製，壓實地市生源組織發動責任，落實高職院校擴招任務。

二是全力保障學位供給。綜合運用財政綜合獎補等措施，省財政對省屬公辦高職院校新增學位給予綜合補助，對欠發達地區生源發動和有關市屬高職院校擴招給予適當獎補，充分調動高職院校尤其是優質高職院校的積極性，保障學位供給。加快新設高職院校工作進度和省級職業技術教育示範基地建設，確保秋季如期開學。創新職業教育資源組合方式，實施省屬職業院校集團辦學，開展高職專業學院試點。

三是廣泛發動生源報考。5月，組織首次高職擴招補報名；10月，省教育廳會同省退役軍人事務廳、省人力資源和社會保障廳、省農業農村廳等，組織退役軍人、下崗失業人員、農民工和新型職業農民等開展第二次高職擴招補報名。同時，采取動態調整科類間計劃等，提高高職院校錄取率。

四是建立健全保障體系。省政府將高職擴招工作納入2019年對地市政府和高職院校考核事項，將落實職業院校生均撥款制度作為本年度十件民生實事之一進行專門督查。加大助學力度，擴大獎助學覆蓋面，提高資助額度，完善綠色通道，確保貧困家庭子女不因經濟困難而放棄就讀。多渠道、全方位做好高職院校考試招生政策、高職辦學特色等宣傳工作，鼓勵更多考生報讀高職院校。建立健全高職院校教師編制動態管理機制，大力推廣以周轉編制自主聘任兼職教師，破解教師緊缺難題。加強對高職院校的指導和督導，實行分層、分類培養，探索彈性學習制度和靈活多元教學模式，確保人才培養質量。