畢業找工作，招聘信息太多太雜亂，怎麽辦

在招聘信息上，會提及工作的職位，不過大多描述是籠統的，還需要我們去了解工作的具體內容和性質。要知道，在不同的公司，同樣的職位做的事情也是不一樣的，工作方法更是大相徑庭。所以，要盡可能詳細地了解你所投遞的職位的具體工作內容、要求。在了解清楚一切後，才能判斷出這個職位是否與你的專業、能力、興趣等相契合。

周莉說她能一畢業就找到合適的工作完全在於她是有準備地打求職戰。她說自己是個凡事都會充分準備的人，在找工作的時候也沒有盲目地投簡歷，而是先通過各種途徑了解意向崗位的工作內容，再分析自己的各方面能力是否達到要求，自己是否會有很好的發展前景，只有確定自己非常契合這個崗位時，才會投出簡歷。這樣一來，周莉自然能百發百中，順利找到工作。

另外，還要看看企業文化是否符合自己的價值觀。正如各國的文化不同，各個企業的文化也是不一樣的，這各異的文化及思維方式就會導致企業在工作中的要求大不相同。例如，美國企業比較現實，注重商業的價值；歐洲企業則比較關注員工的態度和奉獻精神；日韓企業雖然文化上和我國差不多，卻十分講究等級制度。

楊波畢業時，想應聘一家世界五百強企業，於是，楊波走訪了曾在這家企業工作的學長，學長苦不堪言地說：“從始到終我都無法理解這家企業的文化，他們追求下屬的絕對順從。而且很多單身的外國同事在我國生活無聊，經常要約我們本地人去消遣。本來上班時就非常累，下班了還要陪他們應酬，這樣一折騰，好晚才能休息。而且他們一遇到問題就喜歡找我們解決，覺得我們這些下屬幫他們是天經地義的，周末都不放過，實在是不堪其擾。像我現在跳槽到國企了，感覺好多了。”聽了這番話，楊波馬上打消了進這家公司的念頭，他覺得自己也無法理解和適應這種文化。