七張圖揭示：職場上的中國人有多拚？

諾貝爾經濟學獎得主科斯曾感歎：

“中國人的勤奮，令世界驚歎和汗顏，甚至有一點恐懼”。

相比許多其他國家居民那輕鬆悠閑的生活，“閑得發慌”才是許多賦閑在家的中國職場人的內心寫照。

下面，我們從更為宏觀和專業的角度，來把握一下職場上的中國人有多拚。

龐大的勞動力資源

過去三十年，助推中國經濟騰飛的關鍵因素是龐大而廉價的勞動力資源。

儘管學術界都認為中國人口紅利正在邊際遞減，但從橫向對比看，2018年中國擁有超8億勞動力資源，依然高居全球第一。

需要注意的是，中國總人口僅比印度多出6000萬左右，但是中國勞動力總量卻比印度多出2.8億人（參見下圖）。

中印兩國的勞動力資源對比表明，如果人口優勢不能轉化為勞動力優勢，龐大的人口有可能會發展成為國民經濟的負擔。

不過，中國勞動力資源雖然龐大，但也正面臨快速老齡化的嚴峻挑戰。

2018年，兩個衡量老齡化的關鍵指標——60歲以上人口佔比和65歲以上人口佔比分別達到了17.9%和11.9%，不僅超過了世界銀行關於老齡化社會的國際標準（15%和10%），也遠在處於同等發展階段的印度、巴西、墨西哥等國家的水準之上（參見下圖），換句話說，中國正在迎來“未富先老”的一系列挑戰。

勞動參與率世界第一

快速老齡化並沒有影響到國人對工作和就業的熱情。從國際可比指標——勞動參與率的水準看，2018年中國勞動參與率水準高達68.4%，在全球主要國家中位居首位，遠高於世界平均水準（61.8%），而同為人口大國的印度，其勞動參與率為53.7%。

當然，我們不能把中國勞動參與率長期居高位僅僅歸因於勤奮的國民特徵，下述四方面因素也很重要。

一是穩就業成為歷次穩增長的首要政策目標。無論是1997年亞洲金融危機、2008年國際金融危機，還是2018年經濟下行過程中提出的“六穩”政策目標，決策部門穩增長的各項政策的首要目標都是穩定就業。在此背景下，雖然中國經濟增速持續下行，但城鎮新增就業崗位卻屢創新高，失業率也持續下行（參見下圖）。新增就業崗位的增長，帶動了勞動參與率不斷提升。

二是工薪和勞動所得是國人收入的主要來源。根據國家統計局的最新數據，2018年全國居民人均可支配收入28228元，其中工資性和經營性等勞務報酬收入累計為20681元，佔比為73%，而財產性收入為2379元，僅佔9%，財政轉移淨收入佔比18%（參見下圖）。

三是失業保險參保率和保障水準低。截至2018年末，我國失業保險參保人數為1.96億人，佔勞動力資源總規模比重（參保率）不到25%。此外，我國當前的失業保險金上限,僅為本地最低工資標準的90%，普通家庭如果僅靠失業保險金，幾乎難以維持生活，這使得絕大多數有勞動能力的人，都會進入就業市場謀生。

四是農村地區高中入學率長期處於低位。2017年，長期跟蹤中國農村教育問題的美國經濟學家羅斯高發布的數據顯示，當前中國城鎮地區的高中入學率在90%以上，但農村地區的高中入學率僅為37%左右。十年一次的2010年第六次全國人口普查數據也表明，我國高中及以上文化程度的人口比例僅為23%。可見，農村地區青少年在完成九年製義務教育（滿15歲）之後，60%以上都早早加入了勞動大軍，這也成為推高中國整體勞動參與率的重要因素。

女性勞動參與率居高不下

從男女性別差異看，中國勞動參與率居高不下，做出最突出貢獻的無疑是新時代的中國女性。橫向對比的數據表明，2018年中國女性勞動參與率高達61%，不僅高於經濟發展水準相近的發展中國家，也高於經濟發展水準較高的發達國家，大多數國家女性勞動參與率都在50%左右，印度女性勞動參與率更是只有27%，這也成為印度整體勞動參與率大幅低於中國的主要原因（參見下圖）。

中國女性勞動參與率較高的現象，除了上述共性的原因之外，還有以下兩方面特殊原因：

其一，中國長期倡導男女平等，特別是新中國成立以來，女子的社會地位快速提升；

其二，受教育的女性人數快速增長，使得女性的職場競爭力大幅提升，對於大多數家庭而言，媽媽有工作對小孩子的成長有利。

可以說，改革開放的女性奮鬥史，就是一部國民創富史。《2018胡潤全球白手起家女富豪榜》統計的15個國家102位全球白手起家十億美元女富豪中，中國誕生了64位女富豪，佔全球63%，排名第一；美國以18位排名第二；英國列第三。用胡潤的話來說：“全球最成功的男企業家百強中，有3成是中國的，而全球最成功女企業家百強中，超過6成是中國的。中國女企業家比男企業家要‘成功’一倍。”

人均工作時長僅次於墨西哥

以上勞動參與率只是宏觀上的數據，法定假日和工作時長更能反映職場上的國人勤勞程度。

從法定節假日、法定帶薪年假數量看，刨除周末休假，國人每年的法定休假天數為16天，在全球主要國家中僅高於墨西哥（13天），不僅遠低於荷蘭（36天）、丹麥（36天）、瑞典（34天）等高福利國家，也明顯低於法國（37天）、英國（33天）、美國（25天）等經濟發達國家。

即使與同以勤勞而享譽全球的東亞地區相比，中國法定假日數也明顯低於日本（21天）、越南（22天）、中國香港（19天）、中國台灣（19天）、泰國（19天）和新加坡（18天）。

從工作時長看，2018年中國人均工作時長達2100個小時，僅次於墨西哥的2225小時，遠高於其他國家的工作時長（參見下圖）。

勤奮的中國人，更接近美好生活

在日常的工作中，5+2、白+黑、996等超長加班現象在許多城市早已司空見慣。據“滴滴大數據”統計，北京以絕對優勢佔據“最能加班城市”的第一名，上海、廣州、深圳、杭州位列榜單前五。而從加班時間維度上來看，這些城市的下班高峰都集中在晚9點左右。

從行業來看，互聯網行業是加班重災區，很多互聯網企業實行“996”工作製，“加班狗”也由此成了很多都市白領的自嘲用語。

不僅僅是互聯網行業，在傳統製造業，典型如鄭州富士康等企業，超長的工作時間、爭分奪秒的工作節奏也成為一種常態。

對於廣大中小型企業和服務行業，什麽時候休假，休多少天假，主要由公司內部決定，員工的休假難以得到保障。即便是體制內和公務員隊伍，“一杯茶、一張報紙”早已成了老黃歷，“5+2”、“白+黑”成為許多體制內員工特別是基層公務員的工作常態。

我們時常感歎日常生活的壓力讓我們不敢停下腳步，但也正是因為一往無前的“勤奮”，使我們離美好生活越來越近，也讓中國的崛起更有分量！

來源：蘇寧財富資訊；作者：蘇寧金融研究院宏觀經濟研究中心主任黃志龍、實習生朱麗娜