作者丨Tina、核子可樂
近日，美國 NBC 報導了中國海歸回國創業導致美國人才流失的現象，在文中他們將這個現象其中一個重要原因歸為中國的 996 工作文化。雖然我們不讚同這個原因，但是也能因此看出，因為技術崛起中國正開始呈現出一定的人才聚集效應。
NBC 報導，Gui 和 Zhang 在 2013 年從賓夕法尼亞大學畢業之後，回國創業，在深圳建立了一家智能眼鏡公司，將用戶的行動數據接入智能手機以實現音樂播放及接聽電話等功能。他們發現在矽谷投入一年時間所獲得的成果，甚至不及回到深圳之後三個月內所達到的水準。他們在接受美國媒體採訪時說道：“對我們來說，矽谷的節奏有點慢。在中國，人們一直努力工作到很晚。我們的工廠晚上十點仍會與我們交流，十一點甚至午夜的情況也有。他們周末正常工作，所以整體節奏要快得多。在舊金山，人們下午五點就下班了，而且絕對不會回復電子郵件。直到第二天，我們的工作才能順利完成。”
用外媒的話來說，“這一切在矽谷是不可想象的。由於資源與勞動力成本較低，中國初創企業也讓企業家們在運用寶貴的融資時顯得更加遊刃有余。”雖然他們將部分原因歸為中國科技行業的 996 和低成本，但是也顯然肯定了美國人才正在向中國流動的現象。
根據中國教育部公布的數據，目前國外獲得學位的中國學生約有 80% 選擇回國，這一比例遠高於 2007 年的 33%，其中約有 15% 選擇投身於國內正在蓬勃發展的科技行業。
但人才聚集效應並不僅僅針對中國海歸，同時受中外關注的還有美國的高級人才流向國內。專注於高性能成像的杜克大學教授 David Brady，在美國完成他的千兆像素原型機後，不得不通過中國來進行技術的商業化推廣。他將美國杜克大學相關專利、以及美國核心研發團隊合規合法地並入中國公司，用一年半完成實驗室技術向產業化轉變。他發表評論說：“美國不可能這麽快把我的技術設想生產出產品，而在中國有配套的產業鏈，從圖像數據獲取到數據傳輸（5G 網絡）再到人工智能行業的應用。”
中國互聯網行業的發展，給很多人才創造出了職業發展空間。並且與矽谷之間的薪酬差距也一直在不斷縮小，這一點在頂級企業當中體現得尤其明顯。目前，很多互聯網企業的工程師已經能夠拿到相當於美國工程師 70% 到 80% 的工資。這也是人才回流的一個重要原因。
NBC 的報導在 Hacker News 引發了幾百條討論，有人認為：“吸引頂尖的全球人才一直是美國的競爭優勢，如果我們不能留住我們在這裡教育的人，並不是一個好兆頭。“
署名 allthecybers 的網友說：“我認為在某些方面，美國已經不再擁有過往那無比輝煌的經濟水準——我的意思是，矽谷仍然是我們這類科技人員的聖地，但除此之外世界上又多了很多新的選擇。全民醫療保健、育兒假以及其他第一世界國家已經實現的福利，在美國正逐漸消失，這使得我們在與世界上其他國家的對抗當中處於愈發嚴重的劣勢。因為在美國，唯一能夠獲得這些福利的人群就是 FAANG（Facebook、蘋果、亞馬遜、網飛以及谷歌）、部分財富五百強以及其他一些巨頭企業的員工。“
一位印度網友回復：“美國對於知識工作者的吸引力已經不像五到十年前那麽強烈。幾個月之前我搬回了印度，除了蚊蟲叮咬和少數客戶服務問題之外，兩邊的工作狀態並沒有什麽區別。“
針對高科技企業，中美互聯網員工生存的真實差別有哪些，歡迎大家在文章後留言發表自己的看法。
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