孕媽媽產檢都是怎麼請的假？孕前檢查算病假還是事假？

很多女性剛得知自己懷孕的時候，都歡天喜地。對於自己來講，這是一件人生中非常重要的一件事情。然而，對於職場中打拚的女性來講，很多事情一直纏繞著他們。最典型的的就是孕前檢查究竟算病假還是事假？

什麼是病假，什麼是事假？

1、病假

病假是勞動者因患病或非因工負傷，經醫院診斷確認需要休息的期間。申請病假應持具有資質的醫院開具的診斷證明或病假單。病假期間的勞動者享受法律的特殊保護，例如，法律對病假期間勞動者享有的勞動報酬限制了最低標準，法律對在法定醫療期內的病假期間，用人部門解除勞動合約的情形也進行了一定限定。

2、事假

事假是勞動者因個人原因無法出勤，需要休息的期間。申請事假需要履行用人部門規定的申請審批流程，同時，對勞動者提出的事假申請，用人部門可以根據自身生產經營狀況決定是否予以批準。事假期間可以不支付勞動報酬。

孕期孕期主要指女性從受孕到產出胎兒的一段時間，通常為280天。為了保證女性的合法權益和母子健康，國家對孕期產前檢查請假有明確的規定。

《女職工勞動保護特別規定》第六條第三款明確規定：懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

為了加強對孕期女職工的保護，《特別規定》還明確要求對女職工在孕期不能適應原工作的，用人部門應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人部門不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

也就是說，對女職工產前檢查，用人部門應按勞動者正常出勤對待，所需時間計入勞動時間，不得按病假、事假處理。

圖片源自網路。

家有寶寶，接地氣的科學孕產育兒經，關注我們，一起做快樂孕媽媽，一起分享養育路線上點點滴滴。