“4年17次筆試5次面試，終於拿下編制”

有人說編制是身份的象徵，代表著穩定的收入和較高的社會地位；也有人對編制不屑一顧，表示編制就是雞肋，“食之無味棄之可惜”。

多元化的社會，人們對同一個事物總是很難達成共識，說好的、說歹的，都有之。不過，即便有很多人對編制毫無興趣，考編依然很熱，有些時候，還熱得發燙。一大批高校畢業生寄望於通過考編，擁有一份較為體面的工作。他們中有些人為此奔波在全國各地，考公務員、考事業部門，只要崗位合適，就不放過任何一次考試的機會。這些大學畢業生也被人們稱之為“考編族”。

去年考取某事業部門的一位高校畢業生，就是眾多“考編族”中非常幸運的少數。當然，他的“幸運”是用不懈的堅持和持續的努力換來的。剛離開大學校園時，他就開始了考編歷程，一直到去年考取，此時已經距離大學畢業四年了。“4年17次筆試5次面試，終於拿下編制”，說起考編歷程，這位高校畢業生滿腹辛酸。

4年參加了17次考編，5次面試僅成功一次，這個過程得需要多大的耐性和毅力？而這樣頻率的考編還不算高的。有一位父親說起兒子的考編經歷，百感交集。他的兒子在2018年省考中成功上岸，如今在一個區級機關工作。從2015年大學畢業到2018年考取公務員，他兒子一邊工作一邊考試，3年時間考了20多次。可以說，為了這份工作，他兒子拚了。這位父親自嘲道“我們什麽都不能拚，只能拚考”。

事實上，除了極少數運氣特別好的大學畢業生，基本上所有考取編制的人，都經過了很多次筆試和面試。他們在考編上所投入的資源、汗水，不亞於當年的高考。只是，這樣拚死拚活地考編，到底值不值得？

人們選擇考編，看重的是編制的穩定性。如果考取了編制，雖然待遇不高，但日子過得去。而且在一般的城市，有編制的工作人員社會地位通常都不低。隨著工作年限的增長，在編人員的待遇也會有一定幅度的增加，他們不需要為失業擔憂，不需要為“會不會減薪”而發愁。更重要的是，當他們退休後，能享受到較好的退休待遇，這也是編制最吸引人們的幾個地方之一。

這樣看，在就業形勢愈來愈嚴重的當下，“通過考編獲得體制內工作”確實是眾多大學畢業生的“第一選擇”。不過，我們發現，近些年體制內人員幸福感正在降低。

據幾年前發布的《2010年中國城市居民幸福感調查》顯示，國內所有職業中，公務員幸福感最高，教師的幸福感也排在前列。隨後幾年，公務員和教師的幸福感持續下降。雖然很難找到最近一兩年與職業幸福感有關的數據，但從一線工作人員的反饋看，在編人員的幸福感已經處在很低的位置。究其原因，待遇不高是其一，責任重大是其二，工作壓力與日俱增是其三，事業發展遭遇瓶頸是其四，難有職業榮譽感是其五。

前不久，一位不到四十歲、位居實職正處級的公務員表示“不想幹了”的新聞被廣泛傳播。四十歲不到的公務員，能走上這樣的崗位，能稱得上是年輕有為。所以很多人覺得不可思議。

這是因為大家的印象還停留在“體制內工作很清閑”上。其實不然，以公務員為例，他們的勞動強度很大，每天不僅要處理本職工作，還要處理很多中心工作，以及應付上級安排的臨時性工作，加班加點乾活很是平常。而由於公務員崗位的特殊性，他們付出了很多，卻得不到公眾的理解。很多人覺得公務員不應該抱怨，就應該默默付出；有些心態不怎麽好的人，看到公務員辛苦的樣子，還挺幸災樂禍的。

不少公務員的工作節奏是“5+2”、“白+黑”，全年無休的他們卻幾乎沒有“加班費”，不高的薪水與大量的付出嚴重不成比例。有人可能不理解：為何這些人一邊吐槽“不想幹了”，一邊又在堅持呢？大概是因為好不容易謀得了這份工作，放棄掉，是相當不捨和可惜吧。

總之，體制內工作與其他行業的工作一樣，有悲有喜、有苦有甜，又讓人羨慕的地方，也有很多不為人知的痛楚。“城外的人想進去，城裡的人想出來”，用這句話形容編制，應該最合適不過了。