聚美匯成，做大健康行業的「海底撈」

8月22日，聚美匯成第六屆「感恩父母，幸福出行」活動圓滿結束。在舉世聞名的世界園藝博覽會，員工陪伴著父母縱覽世界風情，品鑒全球園藝景觀，其樂融融。23日的感恩盛典也是亮點不斷，令人記憶深刻。從集團數百人中評選出的18位「優秀員工」，不但獲得了「金磚」獎勵，聚美匯成還邀請員工家長上台共同分享這一榮譽的高光時刻。「超級演說家」環節精彩感人，一線員工們的成長經歷深深打動了在場的每個人……

聚美匯成將感恩文化視作企業的重要文化組成，通過感恩文化為員工賦能，將這樣的激勵轉化為工作中的動力，從而更好地服務於廣大逐美人士。

聚美匯成的企業實力來自內部與行業的雙重優勢

眾所周知，「海底撈」的品牌優勢來自於每一位員工發自內心的優質服務，以及對企業的強烈歸屬感。通過與企業共同成長，員工不僅能夠積累財富，還能成為股東甚至擁有自己的門市。同時海底撈保持著對高科技理念的不斷追求，引領行業先鋒。這一切的優勢，都可以在聚美匯成的找到。

與海底撈一樣，聚美匯成同樣有著卓越的服務。這種服務的源動力來自於員工內心的願望。腳踝受傷拒絕休假，下班之後還繼續為顧客服務，被同事戲稱為「鐵拐李」的望京店客戶服務經理李佳爽。面對投訴一次次拜訪顧客，了解顧客的不滿全力化解問題，最終將投訴顧客變為VIP顧客的北苑店客戶服務經理楊芳芳……還有眾多聚美匯成人秉承著「0投訴，0事故」的服務標準，成功盈得了顧客的心。

與海底撈一樣，聚美匯成人有著強烈的企業歸屬感。管理團隊中最久員工的已經跟隨趙總19年了。更有聚美匯成的員工父母，看到大女兒的成長，將小女兒也送來;另一位母親，娶到一位聚美匯成培養出的優秀的兒媳婦，又將自己的女兒也送到聚美匯成……她們說：把孩子交給聚美匯成，放心!

與海底撈一樣，聚美匯成員工在企業中實現了人生目標。聚美匯成一直秉承著"匯聚美麗和健康，成就事業與家庭"的理念，真正實現員工從打工變老闆的創業夢想，至今為止已經有16位員工成長為企業的合夥人。

與海底撈一樣，聚美匯成擁有世界最前沿的健康理念和科學技術。細胞能量檢測、基因檢測、細胞凈化、血液凈化、脂質管理、免疫細胞修復等國際尖端的醫療理念和技術，是聚美匯成的核心競爭力。

而聚美匯成具備更優秀的基因，是來自於她所處的行業。21世紀大健康產業已經成為全球熱點，是繼互聯網產業之後的全球財富集中產業。馬雲提出「DoubleH」戰略--Health&Happiness;騰訊啟動「騰愛醫療」戰略，布局線下診所，打造「預防檢測+治療+康復管理」的服務閉環;萬達王健林提出了創新健康產業新模式。諸多大企業的跨界動作預示著大健康產業的巨大發展潛力。政府持續推進行業改革、加快審批速度、放寬市場準入，一系列的政策利好也為大健康產業打開了廣闊的前景。

http://www.iiijk.com/cjxw/23-90791.html

聚美匯成與有識之士共建大健康產業未來

作為大健康事業的先行者，聚美匯成創始人趙紅女士和專家團隊參閱健康產業大量文獻並深入一線進行大量市場調查和研究，結合境、身、腦、心、靈、業的健康管理原則，在國內首創了科瑞仕生命健康管理中心，此時，聚美匯成誠邀認同大健康理念，願意投身行業領域發展的社會各界人士，參與並推廣科瑞仕「百家移動健康中心"項目。

聚美匯成憑藉著自身的優勢與努力，必將在行業中脫穎而出，真正成為大健康行業的「海底撈」，用高質量的服務來感恩回饋顧客的信賴，「將十億人攔在去醫院的路上，成就健康快樂人生」。