新員工因病請假5天，月底看到工資條，新員工：錢不對吧

職場中，不少員工都會碰到被公司拖欠工資的經歷，因為公司方面由於資金沒有周轉正常，導致在月底發完工資的時候，會對員工無法做到信守承諾，可是不少人品好的老闆他們在公司裡即便是資金沒有到位，仍然會通過借錢或者是其他方式把工資如實發放，不得不說，這類公司的老闆確實能夠通過他們所有所為，感動員工，讓員工心服口服的在公司工作。

同樣的道理，在職場上，那些能夠勝任工作的領導，確實情商往往比較高，而且他們有機會做上管理者的位置，也能夠通過他們的權力來管理員工，成為更好的領導者。

今日筆者看到這樣一個案例，有位新員工在入職公司一個月後，因為生病請假5天，但是在月底看到工資條以後卻發現公司方面竟然是按照員工曠工，把員工的工資全部扣除，對此，這位員工直接找到了領導，並且告訴領導：錢不對吧，當初我只是請假，為什麽按照曠工來扣錢的？

領導支支吾吾解釋半天都沒有解釋清楚，這位新員工覺得公司領導是在對他撒謊，但是領導卻認為這是公司的管理規定，希望新員工能夠接受，新員工對於這樣的處罰很不甘心，沒過多久便從公司辭職了。

筆者認為：在職場中，很多員工都會竭盡全力的工作，為的就是在公司裡盡快升職加薪，可是當他們在追隨領導的時候，卻發現有些領導人品太差，他們根本就不配做一個好的領導者，即便是公司裡有明文規定，他們都不願意去遵守，反而是通過奇葩的規定來要求員工，約束員工，並且克扣員工的工資，對於這樣的領導，員工千萬要跟他們劃清界限，因為這類領導很有可能會在職場上因為工作的問題將責任推卸給員工，頻繁的不負責任，那麽員工即便是和領導關係再好，都不會像以前那樣順從和忠誠！