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職場女性有多難?句句扎心……

廣東一中學被指強製懷孕教師支教,引發了一票網友口誅筆伐。而這些只是懷孕女性在職場差別對待的冰山一角。


1

職場女性到底有多難?這麼說吧,只要一個女生跟懷孕沾點邊,就會遭遇歧視:


「我告訴老闆我懷孕了,突然之間我所有的工作都不夠好了……」

「剛剛告訴老闆懷孕的第二個月,公司即因為莫須有的錯誤,永久扣發了薪資的20%;哺乳期公司再次以績效考核為由扣薪3000元/月,而且耍各種手段,讓你沒法告他們」

「當我在懷孕期間因為身體反應頻繁地跑洗手間時,在工作中就沒遇到好臉色,哪怕我有醫生為我寫的辯解。」

「去年懷孕了七個月被當成累贅掃地出門……」

「孕期公司把我當成累贅。我都沒時間嘔吐…」

有關數據顯示:77%的懷孕女性在職場中遭遇過歧視。而如果你為了生育離職,一則很多 家庭會因此承擔更大的生活壓力,二則生完孩子再想回職場,就更難了——專業經驗的斷層和因家庭新成員到來導致的精力分散,會讓企業人事諸多顧忌。相比而言,他們更喜歡乾勁十足、精力充沛且沒有後顧之憂的小鮮肉。據了解,在職場女性生完第一個娃12年以後,她的薪水落後於同僚男性33個百分點。

女性職場狀況遠遠沒有改善,正在大幅度變糟,消除懷孕女性職場歧視依然任重而道遠


2

職業女性既要上班賺錢又要哺乳帶娃,到底有多難?

松島菜菜子主演的日劇《業務部長吉良奈津子》裡,她的下屬這樣評價她:她真是個事業和家庭都想要的貪心女人。

你看,「怎麼才能做到事業和家庭之間的平衡?」這個話題,更像是女性的專屬題。因為,世俗意義上成功的男性,就是事業有成。而家庭美滿的部分,多是犧牲妻子而實現的。

而女性不只是職場人,還同時是母親、妻子和女兒。

生了孩子,從少女到媽媽,女人要面臨身份的轉變,壓力本來就很大,然而在職場,她們還要重新證明自己具有不可替代性——男人卻完全不用。

直男癌總是這麼說:以前人生娃養娃怎麼沒那麼多事,就現在的人矯情。

甚至他們會坐下來挑剔女人:「我換尿布?帶孩子不是你們女人的事嗎,找我乾嘛?」、「我還要忙工作的事兒,你帶孩子去玩/做作業/鍛煉吧」、「加班這麼晚,你心裡還有這個家和孩子嗎!」……

「女人都不想結婚,男人卻都想找個保姆」

二胎政策開放之後,總有人輕描淡寫地問身邊的女性,你怎麼不再生一個啊?

哈哈哈。


3

這個社會特別矛盾,一方面讚揚女性獨立自主,另一方面輿論又希望女性溫柔顧家。

這跟甲方爸爸跟乙方設計師說:我要個色彩斑斕的黑和五顏六色的白,有區別嗎?

有數據統計,全世界超過6000萬女性有不同程度的焦慮抑鬱癥狀,這些女性年齡在25到55歲之間,通常都有一個4到16歲孩子。她們大多數在外工作,但很多人同時還是家庭主婦。對她們來說,永遠都有沒做完的事:繁忙的工作,收拾家務,照顧孩子……這讓她們承受著巨大的精神壓力。但因為她們已經對這種快節奏生活感到麻木,所以並沒有意識到自己已經處於崩潰邊緣。


社會和制度需要漫長時間的進步。

我們能改變的很少:自我的心態和家人的支持。首先是男人的支持。

如果你真的愛她,別說「生孩子很簡單」的話,別認為帶孩子是你老婆一個人的事。

幫孩子換個尿布、給孩子洗個澡、輔導孩子一次作業、帶孩子出去玩一次,獨自帶孩子一天……你會知道原來當母親不比上班輕鬆;

給加班晚歸的她一個擁抱、說一句貼心的話、真誠的誇讚產後有點臃腫的她、帶她去紫琪爾做一次專業的產後修復、有意義的日子給她一個驚喜……成為她的朋友和依靠,而不是她苦惱、抑鬱和壓力的一部分。

註:部分圖片來源於網路 侵刪


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