京東取消快遞員底薪，稱堅決淘汰這3類人

最近，出現在新聞裡的京東，總是和人員變動、薪資調整、管理變化有關。

日前，有網友爆料稱，京東將取消旗下快遞員的底薪，另外將增加快遞收件任務，攬件將計入績效，這將直接影響工資收入。

這一切變得太快，讓人有點適應不過來。

去年的東哥：我們不會開除任何一位兄弟！

現在的東哥：我們都是兄弟，要底薪幹嘛？

圖片來源：視覺中國

另有網友爆料，京東還將降低快遞員的公積金系數，從12%降到7%，下調了5%。

要知道，京東快遞員是其賴以依仗的口碑來源，提到京東，大家都會誇他家的快遞配送質量高，當日下單當日達。可是到今天，京東卻將快遞員的底薪和福利率先砍掉，難道真的像網友評論的那樣：兄弟為東哥兩肋插刀，東哥卻插兄弟兩刀？

北京不同片區的幾位京東快遞員均向媒體表示取消底薪和下調公積金的情況屬實，並且與公司簽訂了相關文件，也增加了攬收工作，並納入績效。

6月之前入職的快遞員，取消底薪，公積金從12%降到7%；6月以後入職的快遞員，統一沒有底薪沒有公積金。

據了解，北京最低的公積金系數是5%，所以7%仍在合理範圍。但如果是與公司簽訂的是勞務合約而非勞動合約，公司就可以不繳納公積金。

坦率說，在物流行業，能給快遞員買7%的公積金的京東物流，其實比很多公司都要好。

京東物流方面同時也回應，京東“在部分地區試點將底薪轉變成更有激勵性的業務提成，同時為確保平穩過渡，各區域制定了4~6個月的員工薪酬保護政策”。

此外，“在廣泛征詢員工意見後，我們按照住房公積金繳存政策規定，結合員工訴求和各地實際情況，在政策允許的範圍內，依法合規對員工公積金繳存比例進行調整”。

京東方面還稱，由於京東物流獨立運營後新增大量外部訂單業務，原來的薪酬結構已經不適應新的模式，所以這才取消快遞員的底薪。

咱們再一起回想，京東近期高層頻繁變動：

3月15日，京東宣布，張晨卸任京東集團首席技術官（CTO）；

3月19日，京東宣布，隆雨卸任集團首席法務官職務；

4月4日，京東宣布，藍燁卸任去京東集團執行副總裁兼首席公共事務官職務；

種種信號說明：京東正進行一場大變革。

京東方面最近也表示，將會釋放上萬個崗位，依然展開胸懷招聘優秀人才。

只不過，又一條消息爆了出來。

京東員工在網上曝光稱京東發布內部郵件，要求堅決淘汰三類人：

1、不能拚搏的人

2、不能乾的人

3、性價比低的人

郵件中提到說，無論身體原因或者家庭原因，只要不能拚或者拚不動的，馬上走人，這是不是意味著說：你幹了幾年，懷孕了，累出病了，妻離子散了，不管，直接走人，妥妥的鳥盡弓藏。

另外“性價比”這個詞，用的很過分。你乾得好，但是價格高，對不起，你的性價比不好，得換個人。一個形容機器或產品的詞，用上一個人的身上，真的有點魔幻現實。

京東方面則火速回應稱：表示這是片面解讀，京東歷來都是一家非常關注員工身心健康和家庭幸福的公司。目前，公司倡導創業和拚搏精神，就是希望大家通過共同努力讓生活變得更美好。

一個觀點，站在不同的立場，就有不同的解讀，這倒很正常。

我突然想到了郭德綱相聲裡面有一段叫：老爺子心善，見不得窮人。

說於謙的爸爸是個大善人，平時最見不得他人受窮。他說天下窮人太多，自己也管不過來，能做到的就是讓自己住宅方圓二十裡內，不允許有窮人。

嗯。

京東近期的變得很快，沒有了基本的工資保底，快遞員能賺多少錢，就看自己接單的本事了。至於是不是真的要淘汰這3類人，可能過一個月回頭看，一切就全清楚了。

希望京東未來一切都順利，畢竟在送貨速度上，我只服京東。

- 近期你可能錯過的好文 -

-end-

關於人力資源，可能對你有用的課程

更多人力資源專業類的學習