京東19年大動作：薪酬結構新模式 內部人員大換血！

　　4月8日消息，近日有網友爆料稱，京東將取消旗下快遞員的底薪，另外將增加快遞收件任務，攬件將計入績效，直接影響工資收入；另有消息稱，京東還將降低快遞員的公積金系數，從12%降到7%，下調了5%，對此，京東物流回應稱原有薪酬結構不適合新模式。

　　京東物流官微在4月7日深夜回應稱，在京東物流獨立運營之後，不僅服務京東商城自身的訂單，還有大量外部訂單業務，大客戶業務以及個人快遞的攬件業務等等，原來的薪酬結構已經不適應新的模式，無法對績效優異的員工體現出足夠的激勵。因此，在部分地區試點將底薪轉變成更有激勵性的業務提成。

　　針對降低快遞員的公積金系數傳聞，京東稱，今年以來，綜合考慮到基層員工實際需求，在廣泛征詢員工意見後，按照住房公積金繳存政策規定，結合員工訴求和各地實際情況，在政策允許的範圍內，依法合規對員工公積金繳存比例進行調整。 調整後，京東物流員工公積金繳存比例仍處於行業中位水準之上。另外，京東還稱今年隨著京東物流全面開放，服務更多行業客戶，預計會釋放出超過10000個崗位給到社會。