人事風波沒完沒了，Under Armour改組人力資源部門

記者| 羅盈盈

經歷一波人事爭議之後，1月23日，美國運動品牌Under Armour宣布對人力資源部門進行改組。最明顯的改變是，公司新設立“首席人力和文化官”的崗位，作為人力資源部門的主管。

目前，Under Armour已經找到“首席人力和文化官”的人選——切爾納維亞·洛克（Tchernavia Rocker），她曾在摩托車品牌Harley-Davidson擔任人力資源長官職務長達18年，最近的職位是公司副總裁兼首席人力資源總監。

公開資料顯示，切爾納維亞在人事管理和公司文化方面經驗豐富。

此前，她在Harley-Davidson長官一支近200人遍布全球的人力資源團隊，負責制定戰略方向和引領公司勞動力策略的執行。與此同時，她是美國人力資源政策研究所、人力資源管理學會和國家黑人MBA協會的會員。

切爾納維亞將於2019年2月前往Under Armour上任，全面長官該公司的人力資源事務，並直接向公司董事長兼首席執行官凱文·普蘭克（Kevin Plank）匯報。目前，美國品牌在全球擁有1.4萬名員工，期望借此任命來重塑公司文化。

“歡迎切爾納維亞加入Under Armour家族和行政長官團隊，”凱文·普蘭克公開表示，“她擁有深厚的行業經驗，能帶來一流的人力資源運營，以及立足於品牌價值觀的企業文化。”

Tchernavia Rocker

2018年10月，Under Armour曾爆出“脫衣舞事件”，以及工作環境讓女性員工感到被貶低等投訴。

《華爾街日報》報導稱，多年來，包括凱文·普蘭克在內的公司高管和員工，會在一些企業活動和體育賽事結束後，與運動員或同事一起去脫衣舞俱樂部，公司經常為諸多到場者買單。

此後，Under Armour對公司文化進行審查，並向全員發出郵件——禁止員工在光顧脫衣舞俱樂部時使用公司信用卡消費。凱文·普蘭克在出席華盛頓經濟學會活動時亦表態，保證改善公司的工作文化。

在“脫衣舞事件”曝光的同時，從2015年起擔任公司首席人力資源官的凱瑞·錢德勒（Kerry Chandler）於2018年10月宣布離職，轉投人才經紀公司Endeavor擔任高管。

除了公司內部文化遭到質疑，近期，Under Armour人事變動也非常頻繁。

2018年7月，公司前任亞太區常務董事Erick Haskell宣布離職，前往紐西蘭羊毛運動鞋品牌Allbirds擔任國際業務總裁。緊隨其後，作為公司最高級別行銷高管，全球品牌管理高級副總裁Adrienne Lofton亦離開公司。

2018年12月，全球體育行銷高級副總裁Ryan Kuehl和體育行銷高級總監Walker Jones，亦雙雙被解職。知情人士透露，兩名高管在“賽事、給運動員的禮物和外出過夜”等支出項目上存在不當行為。

2019年初，公司前任全球門市發展副總裁托馬斯·沃爾什（Thomas Walsh）提起訴訟，聲稱在2018年8月份“突然被解雇”，事先沒有收到任何通知和理由。他向Under Armour提出總計235.5萬美元的索賠要求，目前案件仍在審理中。

Under Armour早前宣布，將在2019年3月前裁員約400人，佔全球員工總數的3%，遣散費開支約為1000萬美元。

在全球業績缺乏明顯好轉的情況下，各種內部人事爭議襲來，這著實讓Under Armour有些難堪。美國品牌不得不重組人力資源部門，找來經驗豐富的人事高管擔綱。