Uber史上最大裁員：行銷部門裁400人

騰訊科技訊 據國外媒體報導，在上市兩個多月後，全球網約車巨頭Uber首次大幅裁員，該公司高管7月29日宣布在全球裁員約400人，主要集中在市場行銷部門。

據報導，該公司首席執行官科斯羅沙希周一在發給員工的一封電子郵件中說，公司將重組全球市場行銷部門。

科斯羅沙希寫道:“我們的任何團隊都規模太大，這會造成重疊的工作，導致決策所有者不明確，並可能導致平庸的結果。作為一家公司，我們可以做更多來保持高標準，對自己和彼此有更高的期望。”

據外媒報導，此次裁員也是Uber公司自從2009年成立以來最大規模的裁員行動。

在宣布此次裁員幾個星期之前，科斯羅沙希宣布，Uber全球首席行銷官Rebecca Messina即將從公司離職。他宣布，未來市場行銷部門和公共關係部門將合並，新部門的領導人是哈貝克（Jill Hazelbaker）。此人之前曾經負責Uber的公關和公共政策業務。

“行銷對我們的業務非常重要，我們的品牌繼續受到挑戰，”科斯羅沙希在一封電子郵件中解釋了6月份合並兩個部門的決定。

在科斯羅沙希的領導下，Uber一直在努力控制虧損，2019年第一季度虧損達到10億美元。該公司在2019年第一季度的銷售和行銷支出約為10億美元，高於上年同期的6.77億美元。

在討論第一季度業績的電話會議上，Uber首席財務官蔡內森(Nelson Chai)將行銷支出增加的部分原因歸結於客戶促銷和其他行銷支出，包括員工數量增長。

蔡內森表示，網約車總訂單量的增長，主要是因為消費者促銷活動的增加，以及廣告和行銷人員數量的增加。

在這次裁員之前，該公司的行銷團隊大約有1200名員工。裁員結束之後，Uber全球市場行銷部門只剩下800名員工。

值得一提的是，Uber目前全球總員工人數為2.5萬人。

哈貝克和和科斯羅沙希發給員工的電子郵件顯示，這一次裁員的目的旨在整合全公司的市場行銷工作。

哈貝克在一封電子郵件中寫道:“我一直聽說，我們有太多的人的任務重疊，有些決策是不明確的，這意味著我們沒有快速行動或獲得業務需求的結果。另外，我們在地區市場(有時是國家)層面複製了核心功能，這導致了重新創造，以及我們的品牌敘事的不一致性。最後，團隊內部存在著深深的不滿，這從相關的調查結果可以看出，市場行銷部門是公司所有團隊中得分最低的。”

高管們表示，隨著Uber努力變得更精簡、更快速，其他部門的員工可能也會看到類似的變化。

科斯羅沙希在他的電子郵件中說:“同樣重要的是，我們要著眼於大局，承認我們作為一家公司還沒有達到我們的目標，最重要的是，回到正軌。如今，人們普遍認為，雖然我們增長迅速，但增速已經放緩。”

科斯羅沙希表示：“作為一家公司，我們可以做更多來保持高標準，對自己和彼此有更高的期望，”他繼續說道。“所以，簡單地說，我們需要找回我們的優勢。快速的執行能夠確保勝利，再加上強大的聯盟和非凡的才能，這一切就構成了一種新魔力——我們需要一種魔力來完成改變世界的使命。”

需要指出的是，幾個月前，Uber在美國資本市場上市，但是上市之後的股價表現糟糕，股價大部分時間低於發行價。周一，該公司收盤價為43.88美元，仍然低於45美元的上市發行價。

外媒認為，Uber、Lyft等公司長期陷入虧損，並且看不到實現利潤的時間表，這已經打擊了投資人買入股票的興趣。（騰訊科技審校/承曦）