林子大了什麼樣的鳥兒都有，面試多了，什麼樣的面試官都有，有的面試官在面試的過程中，遵循著傳統一步一步來，這就是有規律可循的，但是有些面試官不一樣，他們按照公司的要求，或者是崗位的要求，要招聘不一樣的人才，所以他在面試的環節中，喜歡製造一些驚險環節，來看看求職者的反應，進而推斷求職者是否符合公司相關崗位的要求。
前一段時間，有一個網友小李找到小編，我小編說了他的面試的一段經歷，我覺得他的經歷挺有意思，於是在這裡跟大家做一個分享。
他通過網上投遞簡歷，去應聘的是一個中型企業，企業的主營業務是電商，可以說是一家互聯網公司，公司需要招聘網路運營人員，小李看到了招聘信息，於是就投遞了簡歷，公司很快就給了回復，小李來到面試現場，整個面試大概分成兩個環節，第一個環節考查基礎知識和能力，第二個環節差不多是閑聊，也就是問一些奇怪的問題，主要問題：老張有胃病，為什麼老往牙科跑。
第一位求職者聽到這個問題之後，他思考了一下，然後自言自語，有胃病為什麼要往牙科跑？大概十秒鐘左右，這個求職者給了回復，老張不僅有胃病，而且牙齒也有問題，所以他老是往牙科跑，這兩者不衝突。
第二位求職者是一個小姑娘，她聽到這個問題之後，想了半分鐘左右，然後說，因為牙科診所就在醫院邊上，所以老張去看胃病的時候，要經過牙科診所，面試官在聽到這個回復之後，不置可否。
這三位求職者就是網友小李，他是一個90後小夥子，當他聽到這個問題之後，他想了一分鐘左右，面試官開始有點不耐煩，最終小李給了一個回復：因為老張是牙科醫生，所以他經常往牙科跑。
面試官在聽完小李的回復後，有點驚訝，沒想到這個小夥子，在一分鐘之內，就把這件事情給搞清楚了，重要的是他在遇到難題的時候毫不慌張，可見他是一個人才，經過綜合考慮，面試官決定錄用小夥子小李。
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