近日，人力資源社會保障部、財政部聯合下發《關於2019年調整退休人員基本養老金的通知》，明確從2019年1月1日起，為2018年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業部門退休人員提高基本養老金水準。
究竟怎麽調整？能漲多少？什麽時候能拿到手？你最關心的問題，一次說明白——
2019年調整多少？
總體調整水準為2018年退休人員月人均基本養老金的5%左右
這樣的安排，既能體現廣大退休人員適當分享經濟社會發展成果，又充分考慮退休人員長遠權益，有利於增強人民群眾獲得感、幸福感、安全感，更有保障、也更可持續。
基本養老金調整，是一項社會政策，要突出保基本兜底線功能，確保退休人員基本生活。
調整水準的確定，需要重點考慮兩方面因素：一是經濟增長對退休人員基本生活的影響，主要是職工平均工資增長、物價上漲情況；二是養老保險基金可承受，制度可持續。
人員範圍和時間如何規定？
此次調整基本養老金的人員範圍：
2018年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業部門的退休人員；
調整的時間：從2019年1月1日起。
這樣的安排，是我國職工基本養老保險制度待遇確定機制決定的。按照現行制度，無論是企業，還是機關事業部門，都同樣實行與職工平均工資以及個人繳費情況掛鉤的基本養老金計發辦法。
按照這一原則，在調整基本養老金時，將範圍確定為上年底退休人員，避免當年退休人員既享受上年工資增長，又享受當年待遇調整的情況，以體現公平。這也是在歷次調整基本養老金時的一貫做法。
能增加多少錢？
各地的具體調整辦法，需要按照國家統一要求，結合地方實際，兼顧企業與機關事業部門退休人員，合理確定“定額調整、掛鉤調整、適當傾斜”各部分的具體標準，在充分研究論證的基礎上制定。
由於各地經濟發展水準、退休人員基本情況等不盡一致，地區之間的具體調整辦法會存在一定差異。
具體到一個地區內部，少數地區可能還會存在企業與機關事業部門調整辦法略有不同的情況。
具體到“5%左右”的調整比例，這是企業和機關事業部門全部退休人員待遇調整的總體人均水準，並不是企業和機關事業部門退休人員分別以各自人均養老金水準為基數、都按照5%的比例調整。
具體到每一位退休人員，由於繳費年限和養老金水準不同等原因，實際增加的養老金絕對額是不同的，對應到佔個人養老金的比例也是不同的。
一般來說，在職時繳費年限長、繳費工資水準較高的人員，增加的基本養老金絕對額也會相對較高。
何時能拿到？
各地發放到位時間可能不盡相同，但對退休人員而言，無論各地在何時開始組織發放，都將從2019年1月1日起補發。
人力資源社會保障部、財政部已下發通知對此次調整養老金工作作了安排，總的要求是平穩實施，確保發放。
從時間進度上，各地要在2019年5月31日前，結合本地區實際，制定具體實施方案，並報送人力資源社會保障部、財政部。
在京中央國家機關及所屬事業部門退休人員的基本養老金調整方案將由兩部制定並組織實施。
人力資源社會保障部、財政部對地方具體實施方案進行審批後，各地將抓緊組織實施，盡快將增加的養老金發放到退休人員手中。
《人力資源社會保障部、財政部關於2019年調整退休人員基本養老金的通知》中規定：“對自行提高調整水準、突破調整政策、存在違規一次性補繳或提前退休行為的地區，將予以批評問責，並相應扣減中央財政補助資金。”
會影響到退休人員的調整水準嗎？
這一政策主要是為了嚴肅工作紀律，加強對地方監管，確保養老保險基金中央調劑制度順利實施，並不會因此影響退休人員個體的調整水準，也不會因此影響基本養老金的按時足額發放。
來源:人社部微信公眾號
監製:陳岩
編輯:李拓
流程編輯：RB013
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