從一個學生到一名職場人，是一條漫長的成長的路，無論是思維上、做事上以及言談舉止上，都有著很多要學習的地方，今天先淺談一下團隊意識。
首先，人是社會性動物，一個人不可能脫離社會而存在；在公司中也是一樣，一個人不可能脫離部門而單獨存在，同時一個部門也不可能單獨存在。當然一人創業也不是沒有，樓下的煎餅攤、網店、報亭都可以一人完成所有工作，但我相信大部分的學生還是會走進公司，去一個團隊內工作。
團隊協作是人們工作中的重要內容，也是團體工作的基石，日常工作中的自我的發展、心理的調適、信息的溝通、各種層次需求的滿足、人際關係的協調，都離不開團隊協作。
朝九晚六的工作決定了每天大部分的清醒時間是在公司中度過的，所以如何與團隊相處的重要性毋庸置疑。而在目前的體制內的應試教育系統中，在中小學階段對於學生的各項能力的培養少之又少，在升入大學之後，可能會有一些職業生涯規劃之類的課程，也可能會有溝通與交流之類的課程，但是目前這種課程有個統一的名稱——“水課”，在這裡不想通過多的討論課程，而是想去說明一個問題——當下的大學生甚至碩士生是缺乏一定的職場的素質培養，或者素質培養的質和量是不夠的。
有這樣一位年輕的做研發的小夥子，從小到大都隻對計算機感興趣，幸運的是也趕上現在計算機飛快發展的時代，以前無論是在學校還是在家裡，從來都是一頭扎進電腦裡，現在在公司研發中心的業績有目共睹，同事們解決不了的問題，他基本都能解決。但是他每天還是沉浸在自己的研究中，很少去考慮和同事的關係，上下班從來都是自己走，團建從不參加，同事邀請他聚餐唱歌也都不感興趣，領導交代的任務都完成的很好，但是領導的其他的談話他從不放在心上，入職一年多了，其他部門的同事甚至於老闆都不認識他。
這個小夥子，同事都不反感，但有好事都輪不上他。去國外考察項目，升職加薪都沒有他的份。而同期入職的其他同事，有的雖然能力不如他，但是在一些前輩的帶領下也完成了一些項目，升職的升職，加薪的加薪，剩下的除了他就是一些能力較差的甚至會被清退的員工。
這個小夥子的能力很高，卻常常被同事們說為“獨狼”，也有同事覺得他是個“孤僻的怪人”，給所有人造成了一種“不合群”的印象，漸漸的領導也不喜歡他了。在這種情況下，如果他不做出改變，繼續煢煢孑立於團隊之外，別說在事業上獲得成功，就是這份工作也難保。
這個事例告訴我們，要想在公司立住腳，事業上做出成績，除了打鐵還需自身硬之外，還要將自己融入團隊。一滴水很快會被蒸乾，但是大海永遠不會。千萬不要做部門中的“獨狼”，更何況，狼也是以群為部門進行狩獵的。
這個社會並不是“學而優則仕”，在培養自身的能力外，還要學會在複雜多變的社會中處理好方方面面的人際關係；社會中或者公司中的個體並不是一個個獨立旋轉的陀螺，而是一塊塊積木搭成的高塔，如果你的形狀難以契合別的積木的需求，那也就注定了你也不能融入到一個團體中，也就不能欣賞高處的風景。
因此，如果你想要成為出類拔萃的人，就不要忽視人際交往，而是否會處世則直接關係到你人際交往的後果。美國著名成功學家安東尼·羅賓曾對2000多人進行長達十年的跟蹤研究，最後得出一個驚人的結論：一個人的成就大小，往往和他擁有的支持者、幫助者的數目成正比。由此，安東尼指出：影響人生後成功的最重要因素不是人的才華、家庭背景等，而是人的社會關係。
一塊木炭燃燒的再旺盛，脫離了火爐很快就會熄滅，不再紅也不再亮，像是一塊死寂的黑木炭。；而在火爐之中，一堆炭火，熊熊地燃燒著。
再優秀的個體離開團隊都是無法生存的，獨狼往往難以熬過寒冬，而深山之中，是此起彼伏相互呼應的狼嚎。任何生命都需要相互激勵，方能迸出火花。自掃門前雪的人，常常落入自私並感到孤單！離開團隊，可能你什麽也不是了！現在是抱團合作的時代，唯有放下自我，告別獨行，融入團隊，共同前進，才能一起共贏！
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