前段時間，周鴻禕發微博稱公司要清理“小白兔”員工，否則會發生“死海效應”。

大概意思是，公司發展到一定階段，能力強的員工容易離職，往往能力差的的員工傾向於賴著不走，年頭久了就變成公司的中高層了……

一石激起千層浪，網友的罵聲鋪天蓋地席卷而來，甚至有人罵周鴻禕沒人性。

其實他們討伐周鴻禕沒毛病，畢竟言論自由。但他們的評論，有一點小編不同意，因為他們把所謂的“小白兔員工”理解偏了。

什麽是小白兔員工？

“小白兔員工”指的是這一類人，能力差、不出業績不說，每天還無欲無求，光拿錢不為公司乾實事，但人緣和性格特別好，並且高度認同公司價值觀。

其實不只周鴻禕，馬雲早就有這樣的想法，馬雲是這麽解釋為啥要開掉白兔的：

大公司最容易生長的就是白兔、老白兔，不乾活，人非常好。這世界白兔的繁殖能力超出大家的想象，如果不開掉這些白兔，公司很容易就會垮掉！

今天為什麽要講這個概念呢？因為很多小夥伴已經變成小白兔，或者是正走在慢慢變身小白兔的路上，而自己卻沒有察覺（這非常可怕）。

一位互聯網大佬曾說過：

“一旦發現自己連續兩年在職場過的特別舒服，說明你更大職場危機在慢慢的來臨。如不及時調整，或許，你的職業發展盡頭已到，根本就不值錢。”

如何避免成為小白兔員工？

那麽如何避免成為“小白兔”呢？在說這個問題之前，我想先介紹一種員工，明星員工：業績突出，高度認同公司價值觀。

為什麽要提這類員工呢？因為小白兔可以變成明星員工。所有小白兔員工，都是經過層層面試篩選進來的，他們一開始就是有能力的。那具體要怎麽做呢？

1）要有清晰的職業規劃

職業規劃越早越好，清晰的目標可以讓我們少走很多彎路。

如果你不知道怎麽做的話，首先第一步要做的就是自我認知，清楚自己目前的能力，未來想要發展的目標。

這樣才能有針對性的開展計劃，通過學習不斷提升自己，最終達成目標。

2）及時充電學習，給老闆製造驚喜

一定要及時充電學習，最好能做到：在做好本職工作的基礎上，能夠給老闆製造驚喜。

比如小編的好朋友，他在傳統行業工作，工作之餘也不忘學習新東西，想辦法將互聯網的玩法融入到傳統行業中。

他經常在會議上提出先進又務實的理念，常常讓大家覺得耳目一新，老闆也特別喜歡他，給他加過好幾次薪。

3）不斷實戰與總結

提升自己最快的方式就是不斷實戰與總結了。

為什麽自己的活動策劃沒效果？為什麽運營的社群不活躍？為什麽寫的賣貨文案轉化率低？為什麽寫得文章閱讀量低？

除了不知道互聯網最新的玩法和套路之外，還有個原因就是你沒有實戰，或者在實戰後沒有去總結和反思。

這樣的結果就是，沒有形成系統的方法論。當你沒有屬於自己的一個體系之後，就很難對自己今後的工作展開指導。

無論是職業規劃也好，還是學習實戰總結，最根本的應該是不斷保持學習。

而小編也相信，當你永遠對知識抱有渴望、保持學習心態，那麽你遲早會變成明星員工，到時候老闆應該擔心你喜不喜歡他了。