弄清楚這五點，在新的公司中，不再被老員工欺負

當我們進入職場的時候，就是一隻小白鼠的存在狀態，很容易就會受到前輩的欺凌。因為當你剛入職的時候，一般都是老員工帶著你去熟悉工作環境，讓你能夠更好的去工作。樓下老員工很好講，就不會說欺負你。但是會有一些員工站在自己的老資歷，我對剛入職的你指手畫腳，然後安排你一堆不屬於你的事情去幹，你只能老老實實的去為他們做事。那麽，如何才能夠避免自己被職場的老前輩欺負呢，我們一起來看看以下幾種方法吧!

一、讓自己和老員工的關係變得更加友好

處理好人際關係是職場生存的必要手段，如果你的人際關係不夠好，很可能就是遭受到別人的欺凌了。在進入職場的時候，你一定要和老員工處理好關係，最好是能和老員工成為好朋友，這樣他們就不會對你太過苛刻，欺負你乾一些事情。並且，你要記得，在你自己的工作範圍之外，你要積極的去幫老員工做一些事情，他們會對你更加的另眼相看，傳授一下經驗給你。

二、學會站在別人的角度思考事情

我們可能會對老員工安排自己做的好多事情有所抱怨，認為老員工就是在欺壓你這一個新員工。這時候你就要站在老員工的位置上替他想一想，可能他交給你的事情就是讓你更好的適應工作，鍛煉好你這一個新員工的能力，這時好，你如果再猜忌他，他會更加的傷心和難過，那你就算不被欺凌，也是會被欺凌了。

三、要明白自己是否被欺負

有些時候，老員工教給自己的任務，大多數都屬於自己工作範圍內的事情，那就不算是欺負了。這時候就不要裝作一個受害者的形象去跟別人有所抱怨，因為老員工只是想讓你的技能更加得到鍛煉，那你能夠盡快的適應這公司的事物。這樣就算是再大的工作，你也應該把她接下來，努力完成好。大，如果出現了員工辱罵毆打你，這就是一個欺凌現象了，要記得採用合適的手段保護好自己。

四、放低態度去請教老員工事情

你如果要請教老員工一些其他事情的時候，你一定要把自己的態度放低，我要以一種盛世凌人的態度去請教老員工。每個人都不喜歡一個高傲的人來請教自己問題。放低態度是緩解矛盾的最好方法，盡量放低態度，去和老員工好好相處吧。

五、不要對老員工許下太重的諾言

當你開始工作的時候，老員工肯定是要你做一些最輕鬆的事情，就好比如給領導端茶送水。這時候你就不要有太多的怨言，他們真的都是為了我們好而已。這些只是磨練我們從基層做起，然後一步步的往最好的崗位進軍。而如果你對此事不滿，要不要和老員工學校一些太重要的諾言，一旦不實現，讓你的後路就斷送了。我想你也不希望自己的光明道路被自己給親手埋送了吧。因此，請記得不要對老員工許下自己太重的諾言，一旦失敗，你傷不起。