據美國有線電視新聞網（CNN）報導，韓國通過了一項法律，旨在打擊該國盛行的職場欺凌文化。新法律規定，對抱怨辦公室欺凌的員工進行不公正解雇的韓國老闆，將面臨最高3年監禁或3000萬韓元(合25,464美元)的罰款。
這項法律將於7月16日生效，法案還規定，雇主有義務調查職場性騷擾。
據悉這些新規定是為了改善韓國的勞動條件。在韓國，就業競爭非常激烈，加上家族企業集團的普遍存在，職場中欺凌弱小的現象屢見不鮮，廣泛受到人們指責。
2017年，一項研究發現，73%以上的受訪者在過去一年遭遇過性騷擾，四分之一的受訪者一周遭遇過一次以上性騷擾。
律師申漢娜(Shin Hana)對這項法律表示歡迎。申漢娜為在工作場所受到騷擾的員工提供谘詢。“這很重要，因為它將使人們意識到，欺凌是非法的，以後他們可以舉報，現在保護員工是一種義務，”申漢娜說。她在為Gapjil 119工作，它是一個為辦公室暴力受害者設立的熱線。Gapjil是一個韓語單詞，指上級對下屬濫用權力。
2019年7月16日，首爾當地電視台《文化廣播公司》的新聞主持人舉行了一場集會，然後就工作場所騷擾問題向首爾勞動就業辦公室提出申訴。申漢娜服務的熱線每天接聽80至100通電話，其中許多報告顯示的問題與創傷後應激障礙（PTSD）類似，包括自發性恐慌症、失眠和莫名的恐懼症。
申漢娜說，在新法律頒布之前，對職場性騷擾沒有法律限制。勞動法只是規定雇主必須提供一個安全的工作環境。實際上，這幾乎無關緊要，因為許多工作場所繼續以一種僵化的、自上而下的方式運行，而這種方式受到韓國許多家族企業的青睞。
“雇主的態度是，‘我付錢給你，所以我擁有你。’他們相信他們可以買到這個人。”幾個月前，備受矚目的職場身體和語言虐待指控在gapjil上引發了一場全國性的辯論。
今年2月，有人對大韓航空女掌門人李明熙(Lee Myung-hee)提起刑事訴訟，指控她對下屬的工作人員實施了身體和語言虐待，包括強迫他們跪下，用冷水浸濕，用拖把擊打前額。李否認了這些指控。
2014年也發生過一起臭名昭著的“堅果暴怒”事件，她的女兒趙顯娥(Heather Cho)襲擊了兩名大韓航空的空乘人員。原因是當時這兩名空乘人員把堅果裝在一個袋子裡，而不是放在瓷碗裡給她吃。
經濟和勞工問題專家金恩俊（Kim euun -jung）表示，韓國大型企業的董事會大多由家族成員和其親密夥伴控制，這意味著一些所有者把這些大型企業集團當作自己的私人領地。缺乏外部對財閥掌門人權力的限制，意味著濫用權力往往得不到遏製。
不僅僅是職場欺凌，許多公司被指控性別歧視。在招聘公司Incruit 2017年的一項調查中，超過四分之一的女性表示，她們在面試時被問及結婚或生孩子的計劃。（編輯：ZLQ）
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