特約作者 詩與星空
8月29日，恆瑞醫藥發布 2019 年半年報，營收和淨利潤增長一如既往的穩健，二級市場上市值達到了3500億元左右，繼續穩坐A股醫藥市值一哥。但是恆瑞醫藥常年維持85%的高毛利率，即便是貴州茅台都難以企及，這背後有各種疑點值得關注。
一、恆瑞醫藥高增長背後秘密
作為一家上市近20年的老牌A股公司，業績竟然一直保持著20%以上的增長率，從營收不足5億元增加到如今的200億元。這幾乎是一個“不可能完成的任務”，公司靠什麽維持高增長的呢？
1、行業紅利
中山大學《中國勞動力動態調查：2017年報告》顯示，中國勞動力的平均年齡為37.62歲，中國的勞動者在不斷的老去。不僅如此，整個國家的人口也在不斷的老去。
我國60歲以上老年人口20243萬，佔總人口的14.9%。其中65歲及以上人口13161萬人。全世界老年人口超過1億的國家只有中國。2億老年人口數幾乎相當於印尼的總人口數，已超過了巴西、俄羅斯、日本等人口大國的人口數。預計2033年前後我國老年人口將翻番到4億，到2050年左右，老年人口將達到全國人口的三分之一，“銀發潮”將對我國的經濟、社會、政治、文化發展產生深遠的影響。
老齡化最迫切面對的，就是醫療和養老問題。大部分人一生中開銷最大的不是房子不是汽車，而是醫療。醫療不僅是個人負擔，同時也是國家的沉重負擔。
2、研發優勢
公司投入大量資金進行研發，主要方向是抗腫瘤藥物和麻醉藥，目前這幾類藥物的市場需求非常高。尤其是隨著醫療行業國產化替代的進行，恆瑞的市場越做越大。
3、優異的資產負債構成
不少上市公司的高成長性，是犧牲了資產負債結構以及周轉率為代價的。而恆瑞醫藥的資產負債率近20年來，基本維持在10%左右。公司的應收账款周轉率和存貨周轉率長期來，也變化不大。
账面沒有一分錢借款和債券，經營性現金流量淨額常年優異。說明公司恪守“多大金剛鑽就攬多少瓷器活”的原則，生產規模的擴大完全靠經營收到的現金來投入。
不貸款，不融資，財務費用一直為負數，2019年上半年利息收入超過6000萬，理財收益高達1.56億。作為一家優秀的創新藥生產企業，僅靠理財收益就能秒殺數百家上市公司的利潤，公司的競爭力是十分驚人的。
二、長期高毛利的背後，其他應收款裡的疑點
最讓人難以理解的是，公司的毛利率和淨利率幾乎維持不變。十幾年來，毛利率一直在85%左右，淨利率在25%左右，這是連茅台都很難達到的穩健指標。當公司的基數達到一定規模後，繼續維持高增長是很難的，恆瑞有什麽秘方嗎？2018年起，公司有一個指標出現了異常，那就是其他應收款。
其他應收款是上市公司財報編制工作最值得關注的指標之一。主要原因就是這個項目很容易出現掛账費用，通過變通的延遲入账，減少利潤指標的壓力。
什麽叫做掛账費用？比如公司實際花了100萬的辦公費，處於某些原因（發票未到账、減輕當年利潤壓力等），這100萬視同“其他應收款”入账，暫不計入費用，在合適的時機再轉入辦公費。這種財務核算方式，叫做掛账費用。
2018年年報顯示，公司的其他應收款從上年同期的2.3億暴增到9.7億，漲幅竟然達到了316.88%。到了2019年半年報，更是增加到了10.95億元。如此巨額的其他應收款是否合理呢？
公司對此解釋有三點，並稱不存在大股東佔用資金的情況：
一是分線銷售，新設了腫瘤、影像、綜合事業部，原區域管理機構相應分設，是原來的二倍，機構備用金增加；
二是分線銷售後，學術及銷售員人數增加近4000人，備用金增加；
三是研發臨床隊伍也在壯大，人數增加近1000人，備用金也在增加。
基於恆瑞醫藥的優質財務狀況，大股東佔用資金的可能性不大。但是，費用性掛账的可能性非常大。
備用金本質上是待入账的費用，可能已經發生，也可能尚未發生。在過去銀企直連不太發達的年代，為了便於駐外員工高效的辦理業務，備用金比較常見。但隨著互聯網和電子支付的發展，企業的備用金管理發生了翻天覆地的管理。員工可以通過信息系統遠程報銷，公司可以通過信息系統自動打款，大部分企業都取消了大額備用金的管理模式。
分線銷售固然會增加備用金，但2017年年報顯示，其他應收款中，公司的個人往來款只有8450萬元；2019年半年報顯示，其他應收款中，公司的個人往來款高達10.56億元。
在現代化支付手段極其完備的情況下，超十倍的增加毫無必要。說明並非因為銷售模式改革導致，實際上是在各環節積壓的未入账的費用。
整體來看，恆瑞的財務指標非常優異，並保持著十幾年的高成長性。但是，隨著基數的越來越大，公司的增速壓力也比較大。為了保持账面好看，給投資者信心，公司很可能開始適當的通過財技進行修飾。
免責聲明：本文內容及觀點僅供參考，不構成任何投資建議，投資者據此操作，風險自擔。一切有關本文涉及上市公司的準確信息，請以交易所公告為準。股市有風險，入市需謹慎。
香港九龍灣馬來街興發大廈15樓D室