愈演愈烈的職場危機，如何保住飯碗？

從去年貿易戰開打以來，裁員就是一個沉重的話題，搞得職場風聲鶴唳。國內外各大公司裁員的消息層出不窮，高管走人，裁撤中層，基層更不用說惴惴不安，但又不敢輕易跳槽。有時公司毫無征兆的提出裁員上午安排工作，下午就得走人，這還算不錯的。更誇張是一些公司裁員，只有一個小時時間，所有手續都辦好，只需要你簽字就OK，然後就是保安陪著你，回座位收拾個人物品，送出門外，只有一個小時。

而要抵禦這次裁員危機波及到自己，最好的辦法，不外一句話，打鐵還需自身硬。

1築好自己的護城河。任何時候，我們個體都要加強學習 ，注重個人能力的提升，只有不斷的提升自己，才能在未來的職場，立於不敗之地。這樣的職場選擇，才會從容。尤其是現在社會，知識更新換代速度極快，學習能力的提升尤為重要。築好自己的能力的護城河，讓自己被需要，而不是不需要。讓公司成為自己職業上的跳板，也不是構築成虛假的安樂窩。

2“知進退，明得失。審時度勢，物盡其用。”這次互聯網企業的組織結構調整，速度非常快，強度非常大。有的部門是整體的裁撤。完全讓人沒有反應時間。之前還在熱烈探討的業務拓展與需求，轉眼間就樓倒牆塌。如果遇到這樣的情況，首要的還是接受，然後另覓他途。其實，很多部門裁撤跡象都會有先兆，在這個先兆有所表現的時候，就應該考慮的後路，等最後再跳船，肯定會被動的多。就和樂視一樣，在樂視要倒未倒之前，很多獵頭都在樂視門口設攤招人，這個時候離開的人，基本都有一個好的歸宿，並且工資還能談到一個好的價碼，等到樂視問題爆出來以後，再走的人，基本上就是降薪降職，並且還不一定能快速找到下家。永遠不要讓自己陷於被動，也是職場生存法則之一。

3構建自己的職場圈。不論是出於職場技能提升的需要，還是行業信息的互通有無，甚至是為跳槽預留人脈後路。進入行業圈，並構建出屬於自己的職場人脈圈，是當下乃至早前就應該勢在必行的選擇。不論是面對裁員風波，還是其它行業動蕩，你的圈子能幫助你更早更精準的獲取相關的訊息，讓你提前有所防範，更能在適當的時候從你的職場危機中拯救出來。

所有的一切都是留給有準備的人，就連安全也不例外。