本報記者 陶力 上海報導
這段時間，互聯網巨頭的中層們如履薄冰。騰訊手起刀落“裁撤10%中層幹部”，在這之前，百度、京東、小米等公司在組織調整公告中，均提及了要提拔年輕員工的想法。“高薪挖人”泡沫擠出，這正在成為整個互聯網行業的常態。“市場不像以前，隨便就能翻倍的薪水跳槽，已經過了那個紅利的階段。”
無獨有偶，在近年狂飆突進的另一個行業——房地產，最近也頻繁傳出公司“瘦身”信號。行業龍頭碧桂園在否認裁員的同時也承認公司將聚焦加大授權、精簡流程、人員下沉。開年以來，房企人事變動頻繁，頻繁的背後是企業組織管理架構調整的需要。
隨著行業周期進入到新的階段，以及新技術的衝擊，調整戰略結構、適當放緩發展節奏，也是正常的規律。畢竟，只有回歸理性，行業才能走得更遠。(林虹)
導讀
一季度往往是求職的旺季，今年的崗位流動，更多是因為企業裁員被動選擇的離職。“市場不像以前，隨便就能翻倍的薪水跳槽，已經過了那個紅利的階段。”
上海的冬天，似乎格外漫長。一如頻繁見諸報端的“寒冬”說。
“我都驚呆了，你知道嗎？我最近收到的簡歷，有ofo的，美團的。這些90後開口就要四五十萬年薪，哪來的底氣啊？我在外企呆了十多年沒見這麽高要求的。”
今年年初，在巨鹿路的一家咖啡廳，Candy端著一杯紅茶，焦慮地向21世紀經濟報導記者抱怨著。她是一家世界500強的外資IT服務企業市場總監，因為公司這兩年向軟體服務和雲計算轉型，需要大批有互聯網經驗的人士加入。但是，互聯網行業的薪酬，已經遠遠把這批老牌IT企業甩在了身後。
不過，隨著越來越多的互聯網公司開始裁員、優化，行業的泡沫也將被刺破。
3月19日，網易嚴選內部人士向21世紀經濟報導記者確認，今年一季度公司離職的人員約為8%，包括部分績效不好和主動離職的員工。與此同時，也有30多名新員工入職。“主要是為了提高團隊整體效率，將此前的多個二級部門，整合成了五大業務中心，包括商品、供應鏈、行銷、客服、產品技術。我們希望更加聚焦。”他說。
與嚴選做出相同選擇的還有滴滴出行、京東、58同城、美團點評等。在國內主要的求職社交平台上，一些離職的員工在待業一個月、兩個月後，心態也慢慢發生了變化。從最初的動輒兩倍薪水才跳槽，也接受了新工作平價的待遇。
非理性繁榮並沒有消失，而狼總歸會來。創業者們從最初對人才的饑渴、盲目開價，也逐漸變得淡定。他們相信，資本的冬天是挑戰，也是機會，只有刺破泡沫，才能回歸真正的理性。
“都招85、88年以後出生的人了”
擁抱變化，是阿里巴巴的核心變化之一。
3月12日，繼其上一輪架構調整短短三個多月後，阿里巴巴進行了新一輪調整：在保持淘寶、天貓兩個品牌獨立發展的同時，將打通淘寶、天貓兩個消費場景，實現消費者和平台商家的分層運營。
備受關注的是，淘寶總裁蔣凡將兼任天貓總裁。這意味著，阿里巴巴旗下最核心的兩大電商業務，都將由這名85年出生的年輕人擔綱。與馬雲、張勇不同的是，蔣凡是典型的技術派。2006年，他從複旦大學計算機系本科畢業後，便加入了剛剛進入中國不久的谷歌，與拚多多創始人黃崢曾經是同事。
兩名80後的年輕人，已經掌握了中國電商的大半壁江山。而整個互聯網行業，80後、90後也成為企業人才結構的核心。阿里巴巴官方數據透露，在阿里巴巴集團的36位合夥人中，已經有兩位80後。在資深總監以上的核心管理人員中，80後佔到14%；而在阿里巴巴的管理幹部和技術骨乾中，80後已經佔到80%，90後管理者已超過1400人，佔管理者總數的5%。
在眼下的這一波互聯網裁員、優化的風潮中，阿里巴巴大的體系仍然在對外界招聘。“主要是一些運營、市場類的崗位，都招85、88年以後出生的人了。”3月19日，一名不願具名的阿里人士向21世紀經濟報導記者透露。
即便是這些年輕人在BAT的職位並不高，出走之後仍然能拿到兩三倍的高額薪酬。據了解，在過去的三年間，即使是阿里巴巴P6崗位的運營人員，被獵頭挖到某電商平台後，年收入也能提升到60萬以上。
但是，這種情形很可能不再發生。
3月19日，一名獵頭告訴21世紀經濟報導記者，一季度往往是求職的旺季。今年的崗位流動，更多是因為企業裁員被動選擇的離職。“市場不像以前，隨便就能翻倍的薪水跳槽，已經過了那個紅利的階段。”他說。
有增有減
進入2019年，互聯網公司裁員的力度變得更大。日前，滬江教育因上市之路受挫，傳出大幅裁員的消息，被裁掉的員工達到上千人。據報導，該公司總員工數在春節前最高時達到2400多人，但是截至3月6日，這一數字變成了1700多人。
與之相對應的是，該公司連年遭遇虧損。其招股說明書顯示，滬江2015年以來累計虧損高達21.02億元，而2018年前8個月營收4.36億元，同比增長僅為27.15%，陷入增收不增利的尷尬境地。
從外部環境來看，滬江教育短期盈利也很難實現，整個在線教育虧損成為常態。公開數據顯示，2015年到2017年，51Talk淨虧損額分別為3.27億元、5.15億元、5.81億元，尚德教育淨虧損額分別為3.18億元、2.54億元、9.19億元。
裁員成為必然的選擇。“很多創業公司在一開始並沒有想好業務的發展主線，有時候是盲目擴張。一旦公司出現財務問題，這些肯定是首先被砍掉的，我覺得這段時間的裁員和人才優化，實質是在替公司擠掉泡沫。”3月19日，一名教育平台高管對21世紀經濟報導記者指出，關健還是在於互聯網企業已經走到了盈利造血的階段，尤其是在面對資本市場時，過去的一套故事和玩法行不通了。
瑟瑟寒冬中，不斷有公司加入裁員大軍，但也有公司逆勢招人。
蘇寧集團表示，2019年將進一步擴大吸納就業規模，計劃新增8萬多人。滴滴前腳宣布將裁員15%，涉及員工超2000人，又同時宣布今年繼續招聘2500人。
3月19日，滴滴出行一名內部人士告訴21世紀經濟報導記者，主要是因為滴滴受到巨大的安全和政策合規壓力，不得不調整轉型，全力投入安全和合規，人員結構需要做相應的轉身和調整。
仍待理性回歸
曾經風光的互聯網從業人員，如今也更願意蟄伏。智聯招聘數據顯示，2018年第四季度互聯網、電子商務行業招聘需求同比下降23%。2018年第三季度招聘需求人數，出現了近8年來首次同比和環比均下降的情況。
3月19日，BOSS直聘CEO趙鵬告訴記者，這反映的是需求的變化，倒不能完全說是泡沫。移動互聯網的興起，導致了產品和技術人才的需求的爆發。再加上供給不足，一些創業的企業自然會出高薪去挖這些人才。因為你不出高價，肯定沒人來。但是，這幾年越來越多的人才湧進互聯網行業，供給不足的現象也得到了緩解。“整體來看，這是一個削峰填谷的過程。人才的需求總體趨於理性，也開始充分的市場化。”他說。
一些新興的創業公司，以及知名度不如BAT的發展中公司，也開始未雨綢繆，理性地選擇團隊和拓展計劃。
3月19日，觸寶科技聯合創始人兼CEO王佳梁在接受21世紀經濟報導記者時坦言，資本寒冬對於那些虧損的、需要持續投入的公司是不利的，對於盈利中的成熟的公司反而是好事。“最起碼，我們現在招人成本比過去要低了，也有更多優秀的人更願意加入公司。”他說。
互聯網之於中國市場，仍然是方興未艾的產物，有起有落也是自然規律。尤其是在2013、2014年前後，萬眾創業的熱潮，催生了數萬家創新型互聯網企業。加上資本市場的推動，整個行業成長速度非常快。在這個過程中，可能就會對組織結構的進度，或者穩定程度產生影響。
3月19日， LinkedIn(領英)中國人力資源負責人張競義對21世紀經濟報導記者表示，當整個行業要重新調整再出發的時候，有些企業可能相對就會進展太快了，或者說沒有以前那麽容易掙到錢，這就帶來人力資源上的調配。行業本身有自己的發展規律，這些調整不是完全沒有邏輯的突發事件。“綜合來看，我覺得沒有必要聚焦在局部裁員，從而把焦慮擴大化。”他說。
隨著行業周期進入到新的階段，以及新技術的衝擊，調整戰略結構、適當放緩發展節奏，也是正常的規律。畢竟，只有回歸理性，行業才能走得更遠。而“燒錢比賺錢更重要”終究是資本的幻影。
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