獵聘今日港交所掛牌 戴科彬首談上市後發展戰略

　　⊙記者 王雪青 ○編輯 邱江

　　戴科彬，這位曾在電視劇《獵場》中與胡歌同場飆戲的CEO，今天上午在港交所敲鍾宣布獵聘上市。上證報記者第一時間專訪了戴科彬，其作為獵聘網創始人兼CEO，首度詳談獵聘網上市後的發展戰略。

　　2017年，獵聘已跨過盈虧平衡點。對於未來，戴科彬表示：“決定獵聘前途的就是技術，研發的投入是我最為看重的，我會投入大量時間、精力、人力、物力去做技術和產品研發，這是我的核心。”招股書顯示，獵聘計劃拿出40%的募集資金投入研發，例如運用AI技術提高匹配算法，開發人工智能語音及面部表情識別，用認知評價技術以引進智能機器人面試潛在求職者等。

　　預計2018年上半年業績繼續高增長

　　2017年，獵聘實現首次盈利，淨利潤達到755萬元；營收規模為8.25億元，毛利率達到84%。戴科彬表示：“公司近年來優化了運營效率，2017年營收實現了高速增長，2018年上半年將繼續高增長；並且公司已經跨過了盈虧平衡點。未來，不排除公司將在某方面增加投入，但總體來說，獵聘已經具備了持續盈利能力。”

　　招股書披露，獵聘2018年一季度實現營收2.53億元，同比增長67.4%；經營虧損由2017年一季度的2600萬元，縮小至2018年一季度的僅微虧3000元。對招聘行業而言，每年的第二和第四季度為旺季，由此，公司在2018年上半年的業績表現值得期待。

　　以2017年的總收益計算，獵聘已經是中國最大的專注於中高端人才的線上人才獲取服務平台。招股書顯示，截至2017年12月31日，獵聘平台連接並服務約3890萬名個人注冊用戶、24.86萬名驗證企業用戶及10.18萬名驗證獵頭。

　　不同於傳統招聘網站只能發布職位資訊或投遞簡歷，獵聘的特色則在於“獵頭”。7年時間，獵聘在中高端人才招聘領域打造了一個B（企業） +H（獵頭）+C（求職者）三方互動的平台模式，構建了招聘服務的閉環生態。因此，獵聘具有跟蹤求職者最終入職結果的能力，這為公司進行AI等智能匹配技術更新提供了關鍵數據。

　　上市後以AI等技術產品研發為核心

　　“人工智能，獵聘早在三年前就開始布局。”戴科彬告訴上證報記者：“2017年，已有逾50%的職位及求職者推薦是使用人工智能技術自動提供給用戶；今年的最新數據，人工智能匹配的比例已經達到了70%。”

　　戴科彬表示：“獵聘的平台對企業和求職者雙方數據都能準確把握，這是我們平台獨一無二的優勢，因為獵聘形成了企業與獵頭的招聘閉環，獵頭能夠完成從招聘發布到人才面試或入職的所有節點跟蹤。過去2年半到3年的時間裡，我們已經積累了30萬個職位面試或者入職的數據。這是AI匹配的重要數據。”

　　獵聘去年已經發布了多款基於人工智能和大數據的產品，提升了人才匹配效率。戴科彬舉了幾個例子，比如，判斷某個職位的招聘難易度，原來都是人憑經驗判斷的，有經驗的HR可能會知道某個崗位的需求以及它的薪資水準等，但很多人並沒有這個概念，可能找了一段時間才發現這種薪資水準是招不到人的。那麽，我們通過大數據挖掘就可以告訴雇主市場的薪資價格，這是一種智能的模式。

　　還有就是判斷人才與崗位的匹配程度。“當一個企業老闆、HR或獵頭看到一份簡歷的時候，其實很多時候沒有能力去區分這個人好不好。那我們的大數據就可以幫你研究這個人究竟好在哪兒。”戴科彬說，“我們做的測評可以判斷某人跟某個職位的匹配度，都是通過數據挖掘，以及智能分析得出來的。”

　　同時還可以用於職位推薦。比如，一個人到了平台上，以前都是自己搜職位，也不知道這個職位好不好、是否適合自己；現在，網站會通過你的背景知識、背景情況，給你推薦職位資訊，讓你來選擇申請。“我們未來能做到比你更了解你自己。”戴科彬說道。

　　在募投項目中，獵聘擬用40%的募資金額繼續加強AI和大數據等技術和產品研發。包括：通過人工智能技術提高匹配算法；開發人工智能語音及面部表情識別，認知評價技術以引進智能機器人面試潛在求職者；進一步拓展開髮線上企業培訓及人力資源管理服務；以及招聘合格工程師，持續優化公司自有資訊技術基礎設備等。

　　戴科彬向記者透露：“未來，我們計劃在線上面試中引入人臉識別與分析技術，讓機器判斷求職者的性格特點以及與職位的匹配度，實現部分崗位的規模化面試。”

　　此外，公司還計劃拿出約25%的募集資金用於尋找與業務有互補性或支持增長策略的收購項目，例如：有領先科技的業務如人工智能和大數據分析；以及有扎實變現能力的提供線上人才獲取解決方案的業務。

責任編輯：白仲平