職場中，通常每個公司都會有明文規定，不允許員工之間互相打聽工資。
可實際上，在公司裡知道你工資的人起碼有兩個以上，一個是面試的上司，一個是人力資源部門同事，又怎麽能保證做到真正的保密？
既然無法真正保密，那深諳職場潛規則的人，總會明裡暗裡打聽其他同事的工資，對比自身，然後跟上司、跟人力資源去談，確實有些也達到了加工資的目的。
而有些人就比較老實，既然公司有規定，就照足規定做，不去談論工資，也不打聽，也不告知，埋頭苦乾，默默工作。
這樣做，真的對嗎？
小周是一個公司的大區經理，在公司已經工作兩年多了，成績不算優秀，不過也勤勤懇懇，所管轄的幾個省份穩中有升，雖然沒有大幅度提升，可是也可圈可點。
工作上雖然跟同事也挺合得來，不過小周也從來沒有談及工資方面的事情，他覺得公司既然有規定，還是不要違反了好。
這段時間公司有一位同樣職位的大區經理小鍾離職了，同時也聘請了一位新的大區經理。小周平時跟小鍾的關係還算挺好，走之前他們倆一起吃了個飯，就談及工資的事情。
小周聽了小鍾所說的工資，心裡覺得挺不舒服，因為小鍾的工資水準比他高30%，而小鍾所管的區域無論是從總業績以及增長率，都不如自己。
更讓人覺得鬱悶的是，小鍾平時也算八面玲瓏，連新聘請的大區經理市多少工資也一清二楚，比小周要高出50%！
小周首先考慮的是小鍾是否有跟他說實話，畢竟一個離職的人，說些大話，讓還在職的人對公司產生不好的想法，也是常有所聞。所以他也沒有多說些什麽。
不過後來小周也學聰明了，在公司的人緣也不錯，打聽了一下，終於確定了小鍾所講都是真話。
這個時候，小周再怎麽老實，也坐不住了。在一次跟領導聊了一個多小時以後，也有了結果，加薪30%，達到以前小鍾的工資水準。
雖然提了薪水，小周卻高興不起來。
第一，覺得自己過往兩年真的是太吃虧了；第二，後來的那個大區經理，工資還是比自己高呢。而自己還在公司默默奉獻了兩年多！
有了這個心思，小周也嘗試開放了自己的簡歷。這一發不可收拾，幾乎每天都有電話以及獵頭打電話過來，工作崗位跟現在差不多，而工資卻足足高了一倍！
這還有什麽好考慮的？幹了！
終於在面試了幾個公司後，最終確定了一家公司，拿到了OFFER，同時在現在的公司辦理了離職手續。
其實，這個也屬於職場的潛規則。
老實的員工永遠不會得到加薪，新進的員工大多數要比老員工工資要高。
所以，你還會那麽老實的做一名佛系員工嗎？
你無欲無求，公司自然不會考慮你，因為你構不成威脅啊。
會哭的孩子有奶吃，永遠有效！
與諸君共勉！
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