如何在短時間內實現財務自由並退休？答案或許是：進互聯網公司。
文 / 華商韜略 張凌雲
張亞勤要退休了！
李彥宏通過內部信宣布，百度總裁張亞勤將於6個月後離開。
2014年，張亞勤辭去微軟全球資深副總裁的工作，加入百度。除了向海龍負責的搜索業務外，百度所有業務張亞勤幾乎都接手過。尤其是他主管的雲計算、無人駕駛、量子計算等新興業務，為百度創出了一片新天地。
如今，“百度正迎來歷史上最好的發展時刻”，在新業務蒸蒸日上之際，53歲的張亞勤卻選擇了激流勇退。
說起來，張亞勤不算是第一位退隱江湖的百度高管。
早在2007年，時任百度COO的朱洪波離職，江湖再無傳聞。直到2016年，李彥宏才向媒體透露，朱洪波當時的決定是“退休”，至今仍是退休狀態。
李彥宏也曾暢想過自己的退休生活，以為百度上市後就可以卸下擔子，想去建一個全世界最大的植物園。
儘管這個願望至今未能實現，李彥宏已經開始著手建立高管退休計劃，張亞勤正是第一位申請加入計劃的高管。
未來，百度高管如因個人意願或家庭需要選擇新生活，都將納入高管退休計劃給予關懷和照顧。
雖然沒有透露具體有哪些關懷，但毋庸置疑的是，退休的互聯網高管絕對不差錢！
張志東，原騰訊CTO，是除了馬化騰之外最有話語權的人，2014年從騰訊退休。
退休3年後，他仍以84億美元的淨資產位列富比士2017華人富豪榜第19位，排名甚至超過了郭台銘、宗慶後，而張志東那一年才45歲！
換言之，宗慶後和郭台銘這些60歲高齡的實業家還在辛辛苦苦上班、勤勤懇懇工作，而這位騰訊曾經的二當家，42歲便功成身退，享受輕鬆的退休生活之餘，還比他們有錢。
為什麽？
兩個原因，工資太高，股票值錢！
互聯網高管年薪通常百萬元起，BAT巨頭更是千萬級別。
以騰訊為例，董事長馬化騰2017年薪資為4593萬人民幣，總裁劉熾平則高達2.37億人民幣！
即使退休後薪水打個折扣，再加上手握大量股票和期權，退休金的豐厚程度也十分可觀。
國外退休制度成熟的大公司還會專門設立高管養老金的信託基金账戶，即使公司虧損或破產，都不影響高管領取高額的養老金。
這也就是為什麽比爾?蓋茨2008年退休至今，依然連續十年登頂世界富豪榜。如果不是在慈善事業上幾百億美元的砸錢，以及放棄了7億股的微軟股票，貝索斯可能都沒有機會把他從世界首富的寶座上擠下來。
一條致富路就在眼前，如何在短時間內實現財務自由並過上舒適的退休生活？
答案或許是：努力進互聯網公司，努力當高管！
互聯網的造富神話早已深入人心。
太多熱血的創業故事，太多年少成名的誘惑，吸引著無數年輕人集結進發，夢想改變世界。
驀然回首，才發現第一批出發的人已經走了20年。
1998年，騰訊、京東成立；1999年，阿里巴巴誕生；2000年，百度創立……
轉眼間，這群造就了中國互聯網時代輝煌的年輕人，已到了知天命之年，而他們正在迎接第一波互聯網退休潮。
百度“七劍客”早已江湖望遠，如今張亞勤“很高興安心退休”，李彥宏又少了一位並肩作戰的朋友。
騰訊除了馬化騰外，幾位合夥人基本上都退出了一線，第一位主動讓位的是核心創始人、首席行政官陳一丹，以公司終身榮譽顧問之名，行退休之實——
“反正大家早晚要退，為什麽一定要等到50歲以後？”
馬雲2006年就萌生了退休的想法，2014年辭去了阿里巴巴集團CEO一職，今年教師節又將正式卸任集團董事長主席。他花了十年為自己的離開做鋪墊，也在為集團合夥人退休制度開路，陸兆禧、金建杭、孫彤宇、曾鳴等高管們都隨之一起隱退。
相對年輕的劉強東，對於退休這件事，似乎並不像馬雲那樣做得堅決。在2010年前後他曾表態，“如果管理了10年，還不能放手，這是我的嚴重失敗”。 如今電商局勢詭譎，為了京東，劉強東自知仍需再堅守再多一點時間，但他還是努力淡化著個人色彩。
無論主動還是被動，移交權力，已經成為了互聯網企業的現實課題。
第一代互聯網企業已經走過了創始人舍命狂奔的階段，如何更迭新鮮血液、繼續保持偉大雄心，或許是創始人們離開前的最後一道難題。
只有一代代人將光榮和夢想不斷傳承下去，才有可能誕生真正偉大的企業。
正如馬雲所說：“只有辭職，我們才能永不失敗。”
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