未婚女職工流產該請什麼假

90後未婚姑娘小李最近遇見一件煩心事兒。她因意外懷孕剛剛做了人工流產手術，醫生雖然給她開了假條，但未婚的她卻猶豫著該不該交給部門。另一方面，部門領導不停催促她回去上班，不回去就要扣發當月工資。

「我剛工作不久，做完手術後，手裡已經沒有多少錢了。這個月工資再扣了，我估計連生活費都沒了。」一場手術傷身又傷心，也讓剛剛踏出校門的小李首次體會到了孤獨無助的感覺。這次意外懷孕讓她和男友都有些措手不及，兩人都是剛大學畢業不久，手頭並無多少積蓄。「我和男友還沒結婚。同事如果知道我沒結婚就去做流產手術該怎麼看？但是如果不請假休息，我真不知道會對自己的身體造成什麼影響。」而這時，小李接到了領導催她回去上班的電話。「我跟領導說自己生病了，需要請假。他問我得了什麼病，我卻不好意思說出口。他可能認為我故意找借口不去上班，就說要扣我工資。」

掛了電話以後，小李越想越覺得委屈。她做了人工流產手術，到底可以請什麼假，享受什麼待遇呢？

假期一

產假

根據國務院《女職工勞動保護特別規定》，女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人部門上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人部門支付。

另外按照上海的地方性政策，對於流產的女職工，已計發的生育生活津貼低於本人產假前工資標準的，或者低於上年度部門職工平均工資的，由其流產時所在用人部門予以補差。這裡的「產假前工資標準」是指女職工流產前12個月內的平均工資性收入。

從2016年7月1日起，凡符合規定條件流產的婦女，妊娠4個月以上（含4個月）自然流產的，生育醫療費補貼按600元計發；妊娠不滿4個月自然流產的，生育醫療費補貼按400元計發。

但是流產可分為「計劃內流產」和「計劃外流產」。所謂「計劃內流產」指的是婦女懷孕後生產是符合計劃生育規定的，在懷孕期間自然流產或者實施人工流產的情形。所謂「計劃外流產」指的是婦女懷孕後生產是不符合計劃生育規定的，如未婚或者已生二胎等情況下終止妊娠的情形。未婚女子生育不符合計劃生育條件，屬於「計劃外流產」。

根據規定，屬於計劃內生育，並在按規定設置產科、婦科的醫療機構生產或者流產（包括自然流產和人工流產），屬於下列情形之一的生育婦女，可按規定申請享受生育生活津貼、生育醫療費補貼：（1）具有本市戶籍的從業婦女，其所在部門已經參加本市城鎮社會保險並按規定建立了個人帳戶的；（2）具有本市戶籍的失業婦女從業時按規定參加本市城鎮社會保險並按規定建立了個人帳戶的；（3）具有本市戶籍的非正規就業勞動組織人員，參加本市城鎮社會保險並按規定建立了個人帳戶的；（4）不具有本市戶籍的從業婦女，與參加本市城鎮社會保險的用人部門建立勞動關係並按規定建立了個人帳戶的；（5）《關於本市靈活就業人員參加本市城鎮職工基本養老、醫療保險若乾問題的通知》[滬人社養發（2013）22號]實施前已按《關於頒發本市從事自由職業人員養老、醫療保險若乾問題試行意見的通知》[滬勞保業一發（1998）39號]規定參保，且通知實施後未中斷繳費的人員。另外，從業婦女所在部門需已申報上年度職工月平均工資。

就是說，未婚女職工流產雖然也可以請產假，但是不能領取生育津貼，部門也可以不支付產假期間的工資。是否計劃內流產的時間節點以女職工流產當天確定。

所以，從勞動保障的角度看，首先建議小李考慮在流產前能否與男友去開結婚證明，從而享受產假並領取生育津貼。如果社保機構支付的生育津貼低於本部門平均工資或本人工資的女職工，產假期間還可享受部門的補差，且產假不計入醫療期，享受產假和生育生活津貼、生育醫療費補貼的次數也無限制。

假期二

計劃生育手術假

其次，如果小李不能結束單身而無法享受產假中的生育津貼等待遇，那麼也可以考慮申請計劃生育手術假，假期內由部門按規定支付工資，且計劃生育手術假不計入醫療期。

根據《上海市計劃生育獎勵與補助若乾規定》第十三條（實行計劃生育手術的獎勵）規定：實行計劃生育手術的公民，按照下列規定享受休假，假期期間的工資按照本人正常出勤應得的工資發給：(一)放置宮內節育器的，休息2天。在術後一周內不做重體力勞動。放置宮內節育器3個月、6個月、12個月時各隨訪一次，以後每年隨訪一次，每次休息一天。(二)取宮內節育器的，休息2天。(三)輸精管絕育的，休息7天。(四)輸卵管絕育的，休息30天。(五)第一次人工流產及因放置宮內節育器、絕育、皮下埋植術後失敗的再次人工流產，孕期小於13周且行吸宮術及藥物流產的，休息14天；孕期小於13周且行鉗刮術的，休息21天；孕期大於13周的，休息30天。(六)放置皮下埋植劑的，休息5天。(七)取出皮下埋植劑的，休息3天。(八)放置宮內節育器或皮下埋植劑後因月經失調需診斷性刮宮的，休息5天。

實行計劃生育手術的公民有以下情形之一且經醫生同意需要休息的，其假期按照病假處理：(一)第一次人工流產後及因放置宮內節育器、絕育、皮下埋植術後失敗而再次人工流產後，已休滿規定假期。(二)未採取絕育、放置宮內節育器或皮下埋植術而再次人工流產。(三)發生節育手術併發症。

本條第一款、第二款規定的假期，自手術之日起計算；同時實行多項計劃生育手術的，多項手術假期累計。

計劃生育是我國的一項基本國策，它包含了計劃生育手術等內容。實行計劃生育手術的女性，即使屬於「計劃外流產」，也有其應享受的權利。即便是像小李這樣的未婚女性，只要符合以上條件，即可申請計劃生育手術假，但是享受計劃生育手術假指的是人工流產而不是自然流產。

假期三

病假

再次，如果小李既不能享受生育津貼，又不符合請計劃生育手術假的條件，也可以考慮憑醫生證明請病假。

病假工資=病假工資基數×病假工資係數×病假天數。根據《上海市企業工資支付辦法》，病假工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎、上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼、中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。

在計算病假工資係數時，先按休假時間（以6個月）為標準劃分，再按職工連續年資劃檔，具體計算方式為：(1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：①連續年資不滿2年的，按本人工資的60%計發；②連續年資滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發；③連續年資滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發；5連續年資滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發；⑤連續年資滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。(2)職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：①連續年資不滿1年的，按本人工資的40%計發；②連續年資滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發；③連續年資滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。

另外，根據上海市勞動局《關於加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知(滬勞保發[1995]83號)》規定，職工疾病或非因工負傷待遇高於本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發。

就是說，病假工資是有「封頂線」的，而產假和計劃生育手術假的工資待遇並無「封頂線」限制。

另外請病假也是計入醫療期的。醫療期是指勞動者患病或者非因工負傷停止工作治病休息，而用人部門不得因此解除勞動合約的期限。上海規定勞動者患病或非因工負傷超過規定醫療期仍不能上班工作的，用人部門可以按超過停工醫療期規定解除勞動合約。但是《勞動合約法》第四十二條規定：女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人部門不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合約。就是說，對於「三期」女職工不能以醫療期滿解除勞動合約，但流產女職工請病假仍然計入醫療期，而請產假和計劃生育手術假不計入醫療期。總而言之，產假或計劃生育手術假待遇一般會高於病假待遇，當然這也是因人而異的，與女職工本人的連續年資、工資標準相關。但是請病假畢竟還有病假工資，所以對於流產女職工也是備選方案之一。至於有的單身女子礙於面子，不肯向部門透露病情，那就只能考慮請年休假了。