什麼情況下，女職工有哺乳假期？法律是這樣規定的

哺乳假期，指作為不滿1周歲嬰兒的母親，所擁有的給孩子哺乳的時間。

要得到哺乳假期，需滿足4個條件：

1. 女職工符合計劃生育規定分娩，產假期滿後撫育嬰兒有困難；
2. 工作條件許可；
3. 女職工提出了申請；
4. 部門長官批準。

哺乳假期的具體待遇有：

1. 請3個月、6個月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發給，不影響晉級、調整工資並計算年資。
2. 請一年(含法定產假)哺乳假的，工資照發，職務(崗位)津貼、省直補貼停發。不影響晉級、調整工資並計算年資。獨生子女父母獎勵費不發。
3. 生雙胞胎或以上的女職工，可實行產後休息一年，其產假以外的工資，按本人基本工資的80%發給。
4. 嬰兒滿周歲後，確診為體弱兒，可適當延長哺乳期，但最多不超過六個月。
5. 男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的護理假。

法律上是如何規定哺乳假期的？

1. 生育第一個子女並領取《獨生子女父母光榮證》的，哺乳假6個月，獨生子女父母獎勵費照發(發至子女滿14周歲)。
2. 生育第二個子女，哺乳假3個月(按計劃生育條例允許生育第二個子女的)。
3. 有條件的部門，也可給獨生子女的女職工哺乳假一年(包括產假)，哺乳假期間工資照發，但獨生子女父母獎勵費不發。

沒有哺乳假怎麼辦？

沒有哺乳假的女職工，在每班工時內應給予2次哺乳時間(包括人工餵養)，每次哺乳時間單胎為30分鐘。也可將2次哺乳時間合併使用。

多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。

哺乳時間和在本部門內哺乳往返中的時間算作勞動時間?

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